Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja perua jo myönnetyn opintovapaan? Tai muuttaa osittaisen opintovapaan kokonaan opintovapaaksi?
Ei jaksaisi
22.03.2022 |
Kun työntekijä voi itse perua opintovapaan tietyillä ehdoilla, mutta ei kai tuo ole mahdollista työnantajan puolelta enää kun se on opintovapaa on jo myönnetty ja aloitettu?
Olen siis osittaisella opintovapaalla ja teen 70% työaikaa. On tässä vähän vääntöä työnantajan kanssa kun haluaisivat mut kokonaan opintovapaalle kun olin koronan takia sairauslomalla ja yhden päivän migreenin takia. Kun päättelivät tästä etten jaksa tehdä yhtä aikaa töitä ja opiskella.
Siis oikeasti mitä hittoa! Eihän se korona mitenkään vaikuta siihen jaksanko vai en kun mä nyt vain satuin saamaan tartunnan ja sairastin lievillä oireilla. Sairausloman aikana tein ihan normaalisti itsenäisiä koulutehtäviä, mutta en vain voinut mennä töihin viiteen päivään. Tai no tuolle ajanjaksolle osui kolme työpäivää ja kaksi vapaapäivää. Ja kerran tosiaan oli se migreeni enkä mä sillekään mitään mahtanut. En todellakaan ole jatkuvasti sairauslomalla, mutta nyt vain sattui olemaan nämä kaksi lähekkäin.
Sitten alettiin vielä sanomaan, että migreenin takia en saisi tehdä yövuoroja. Ööö, siis mä olen pärjännyt oikein hyvin yövuoroissa ja todella harvinaista, että tulisi yövuorojen takia migreeni. Ei kai työantaja voi sitä päättää saanko tehdä yövuoroja?! Koskaan en ole yövuoroista ollut pois.
Kommentit (12)
On järkevää hyväksyä työantajan ehdottama järjestely vaikka ei olisi mieluinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noi opintovapaan järjestelyt on tosiaan työnantajan päätettävissä, jos he katsoo että tuo yhdistäminen ei onnistu, sitten jäät kokonaan opintovapaalle, että he saavat järjestettyä järkevästi sijaisuuskuviot. Nuo yövuorojen poistaminen on kiinni siitä, mitä sun työsopimuksessa asiasta lukee ja tekeekö sun kaikki kollegat myös tasaisesti yövuoroja. Sua ei voi kohdella heihin nähden eriarvoisesti..
Vierailija kirjoitti:
On järkevää hyväksyä työantajan ehdottama järjestely vaikka ei olisi mieluinen.
Niin että hiljaa vaan hyväksytään potkut?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On järkevää hyväksyä työantajan ehdottama järjestely vaikka ei olisi mieluinen.
Niin että hiljaa vaan hyväksytään potkut?
Potkut tulee sitten jos ei hyväksy, mutta kai oletuksena että sovitaan työhönpaluun ajankohdasta samalla kun muutetaan aiemmin sovittua, ettei työsuhdetta olla tarkoitus päättää. Työantaja edellyttää joustoa myös työntekijöiltään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Noi opintovapaan järjestelyt on tosiaan työnantajan päätettävissä, jos he katsoo että tuo yhdistäminen ei onnistu, sitten jäät kokonaan opintovapaalle, että he saavat järjestettyä järkevästi sijaisuuskuviot. Nuo yövuorojen poistaminen on kiinni siitä, mitä sun työsopimuksessa asiasta lukee ja tekeekö sun kaikki kollegat myös tasaisesti yövuoroja. Sua ei voi kohdella heihin nähden eriarvoisesti..
No sijaisia ei löydy kuin satunnaisiin keikkavuoroihin, niin en ymmärrä miten olisi muka varaa siihen, että jään kokonaan pois. Kusessa ollaan jo nyt kun jatkuvasti sairauslomia ja mennään vajaalla miehityksellä usein. Porukka on niin väsynyttä.
Työsopimuksessa on, että on kolmivuorotyö. Suurin osa tekee yövuoroja, mutta löytyy muutama jotka ei tee terveydellisistä syistä. Itse en koe tarpeelliseksi lopettaa yövuoroja terveydellisistä syistä ja mä tykkään tehdä yövuoroja. Mulle voi tulla migreeni mihin vuorokauden aikaan tahansa ja missä vuorossa tahansa tai vapaapäivänä. Voi olla kuukausia, että ei ole migreeniä lainkaan. Nyt on paha aika kun auringonvalo tuntuu niin kirkkaalta ja se heijastaa häikäisevästi lumihangesta.
Luottamusmieheltä kannattaa kysyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1979/19790273
https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6ajan-yksipuolinen-muuttaminen
Ttönantajasi saa siis siirtää opintovapaata ja miuttaa työehtoja. Miksi et suostu muutoksiin?
Vierailija kirjoitti:
Luottamusmieheltä kannattaa kysyä.
Ei kannata tosiaan kysyä, tuollaiset järjestelyt on vaikeita. Muut työntekijät voi olla nyreinä etteivät hyväksy sooloilua kun kuitenkin ap tähtää parempaan asemaan, ja sen vuoksi työnantajan on pakko katsoa omaa etuaan ensin vaikka muutoin olisikin puoltamassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos nyt olisin työtön saisivat katsoa nauhalta , tuskin kahden viikon päästä tulee kellekään töiden suhteen muutosta , näinä aikoin!
Minä tekisin videon sen pistäisi. Menee.
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt olisin työtön saisivat katsoa nauhalta , tuskin kahden viikon päästä tulee kellekään töiden suhteen muutosta , näinä aikoin!
Minä tekisin videon sen pistäisi. Menee.
Sama suomeksi kiitos.
Uuup