Lue keskustelun säännöt.
onko puoliso velvoitettu hoitamaan sairasta lastani
27.02.2022 |
Kysymys pääpiirteittään otsikossa. Puolisoni tekee yövuoroa ja tarvitsee lepoajan mutta katsotaanko että tässäkään tapauksessa lapsen vanhemmalla ei ole oikeutta jäädä hoitamaan sairasta lasta kotiin? Tarkoitan, että onko uudella puolisolla velvoitetta hoitaa kumppanin lasta. Normaalitilanteessahan kaksi vanhempaa ei saa jäädä kotiin. Tai vaikka hän ei olisi edes töissä niin voidaanko hänet velvoittaa hoitamaan lasta?
Kommentit (23)
Jos puolisosi on lapsesi toinen vanhempi niin silloin Hän on hoitovelvollinen, muutoin ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole velvollisuutta mutta käytännössä jokainen nainen sitä vaatii
Ei ole, mutta normaalissa parisuhteessa tosta ei tarvi keskustella, eli tottakai hoitaisin myös lapsipuolen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten työantaja edes tietää uusperheestäsi ja eroistasi?
Ja lain mukaan jää. Samassa taloudessa asuvat katsotaan että voivat jäädä hoitamaan samassa taloudessa asuvaa alle 12v lasta ja saada vielä palkkaakin (kvtes)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kyllä pienemmissä työyhteisöissä on aika normaalia mielestäni tietää itse kenenkin perhetilanteesta
Se on sun hommasi. Eikä hänelle makseta palkkaa, kun hän hoitaa vierasta lasta. Ei omaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun alle 10-vuotias tai vammainen lapsi sairastuu äkillisesti, on lapsen vanhemmalla, huoltajalla tai samassa taloudessa vakituisesti asuvalla oikeus saada tilapäistä hoitovapaata lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa.
Jos on oikeus on myös velvollisuus.
Ei työnantajasi tiedä hänen vuorojaan. Eli haet normaalisti vapaata sairaan lapsesi hoitoa varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko kenelläkään kokemusta, että tällainen todistus olisi pitänyt toimittaa muilta henkilöiltä kuin lapsen vanhemmilta? Siis uusilta avopuolisoilta että missä he ovat silloin kun vanhempi hoitaa sairasta lasta. Onko oikeus kysyä?
Vierailija kirjoitti:
Ja lain mukaan jää. Samassa taloudessa asuvat katsotaan että voivat jäädä hoitamaan samassa taloudessa asuvaa alle 12v lasta ja saada vielä palkkaakin (kvtes)
Ei hän saa palkkaa, kun hänelle ei ole työvuoroa tuolloin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko kenelläkään kokemusta, että tällainen todistus olisi pitänyt toimittaa muilta henkilöiltä kuin lapsen vanhemmilta? Siis uusilta avopuolisoilta että missä he ovat silloin kun vanhempi hoitaa sairasta lasta. Onko oikeus kysyä?
On toki oikeus, koska periaatteessa ei saisi hakea vapaata toisen ollessa kotona, mutta harva niitä tietoja oikeasti kysyy.
Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut vanhemmat eivät saa yhtäaikaisesti jäädä hoitamaan sairastunutta lasta. Tämä koskee myös tilanteita, joissa toinen vanhemmista on ollut yövuorossa ja toisella vanhemmista on aamuvuoro.
Tilapäinen hoitovapaa on yleensä mahdollista vain silloin, kun lapsen molemmat vanhemmat ovat kodin ulkopuolella töissä. Jos toinen vanhemmista on esimerkiksi opintovapaalla, töissä käyvällä vanhemmalla ei yleensä ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen. Tilapäistä hoitovapaata voi siis pitää vain yksi vanhempi kerrallaan, mutta vanhemmat voivat vuorotella.
Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen koskee yleensä vain tilanteita, joissa lapsi on sairastunut äkillisesti. Lapsen etukäteen sovittu leikkaus tai tarkastus ei yleensä oikeuta tilapäiseen hoitovapaaseen. Tällöin työstä poissaolosta täytyy sopia työnantajan kanssa erikseen.
Työntekijän on ilmoitettava tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta työnantajalle niin pian kuin mahdollista. Työntekijän on pyydettäessä osoitettava poissaolon syy yleensä lääkärintodistuksella tai terveydenhoitajan todistuksella.
Työnantaja voi myös pyytää selvitystä siitä, ettei toinen vanhempi ole voinut jäädä kotiin hoitamaan sairastunutta lasta.
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajasi tiedä hänen vuorojaan. Eli haet normaalisti vapaata sairaan lapsesi hoitoa varten.
Puoliso voi joutua toimittamaan todistuksen, että on töissä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantajasi tiedä hänen vuorojaan. Eli haet normaalisti vapaata sairaan lapsesi hoitoa varten.
Puoliso voi joutua toimittamaan todistuksen, että on töissä
Toki, mutta hyvin harvoin näin tapahtuu.
Kun tessissä puhutaan nimenomaan vain vanhemmista. Ei muista henkilöistä jotka asuvat samassa taloudessa. Jos puolisolla on vaikka muuta menoa vapaapäivänään niin hänetkö voi toisen työnantaja velvoittaa skippaamaan omat menonsa ja jäämään kotiin?
Vierailija kirjoitti:
Kun tessissä puhutaan nimenomaan vain vanhemmista. Ei muista henkilöistä jotka asuvat samassa taloudessa. Jos puolisolla on vaikka muuta menoa vapaapäivänään niin hänetkö voi toisen työnantaja velvoittaa skippaamaan omat menonsa ja jäämään kotiin?
No ei tietenkään, mutta silloin vanhemman poissaolo on palkaton.
Tai oikeastaanhan kyse on siitä, että onko työnantajallani oikeutta vaatia todistusta puolisoni samanaikaisesta työssäolosta kanssani vai koskettaako tämä oikeus pyytää todistusta ainoastaan lasten huoltajia?