Lue keskustelun säännöt.
Paikallinen sopiminen on meidän työpaikassamme vitsi.
15.02.2022 |
Se ei toimi ollenkaan. Pelkkää käskytystä ylhäältä alaspäin. Juuri mistään ei voi sopia. Edes hammasläääkäriaikaa ei saa muuten kuin ottamalla töistä lomapäivän. Ihmettelen monesti, miten voikin olla näin nykypäivänä.
Kommentit (23)
Sehän on ummehtunutta sosialismia, että työntekijällä olisi oikeuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän työpaikassamme voi tehdä sisään tunteja ja lähteä sitten aikaisemmin töistä esim. juuri legolekurin vastaanotolle.
Miten tuo liittyy paikalliseen sopimiseen? Ei esimerkiksi sairaanhoitaja voi todeta, että tiistaina kesken vuoron menen hammaslääkäriin klo 11-12 eikä tämä liity mitenkään paikalliseen sopimiseen.
Kaikissa työpaikoissa hammaslääkärillä käynti on omaa aikaa, ei työaikaa. Tosin moni toimistolla työskentelevä varmasti jättää leimaamatta itsensä ulos mennessään hammaslääkäriin.
Se on joustavuutta puolin ja toisin. Työajan jälkeen voi toisinaantulla jotain sellaista, joka pitää tehdä heti. Nämä on tällaisia veteen piirrettyjä viivoja.
Paikallinen sopiminen on jotain ihan muuta.
Tuohan juuri sitä paikallista sopimista mitä työnantajat haluavat. Ei kai kukaan kuvitellut että se olisi oikeata sopimista sanelun ja käskytyksen sijasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei saa edes palkattomasti olla pois
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa edes palkattomasti olla pois
Ei tietenkään saa. Nykyään kuvitellaan, että töistä voi olla pois noin vain, kun on tarvetta. Sopimuksen mukaan mennään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ihan sama. Mikä on se työntekijän vääntövipu, jolla ”uhkaa”, jos omiin vaatimuksiin ei suostuta?
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa edes palkattomasti olla pois
Ei meilläkään juurikaan. Nämä ”pidän vapaan omalla kustannuksella kun en saanut työterveydestä jonotettuani läpi”. Aijaa?
No ei meillä vain pidetä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei saa edes palkattomasti olla pois
Ei tietenkään saa. Nykyään kuvitellaan, että töistä voi olla pois noin vain, kun on tarvetta. Sopimuksen mukaan mennään.
No daa. Vähän eri asia, jos on mahdollista tyyliin ilmoittaa, että on pois vaikka palkatta.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ihan sama. Mikä on se työntekijän vääntövipu, jolla ”uhkaa”, jos omiin vaatimuksiin ei suostuta?
Neuvotteleminen ja sopiminen ei ole kummallekaan osapuolelle uhkailua. Sen ehkä tiesitkin, koska laitoit lainausmerkit.
Hyvä yritys kyllä joustaa, välittää ja miettii, miten saadaan asiat järjestettyä, niin että se olisi työpaikka, jossa halutaan olla töissä. Sen yrityksen intressissä on saada innostunutta ja osaavaa porukkaa töihin ja tähän liittyy myös henkilöstön "vipuvarsi".
Ja sitten on tietysti niitä työpaikkoja, joissa ollaan kun ei muuallekaan päästä. Ei silloin ehkä työnantajallakaan ole niin isoa kiinnostusta panostaa.
Toki henkilöstön pitää osata olla realistinen. Ei opettaja tai bussikuski voi häipyä kesken koulupäivää hammaslääkärille, vaikka se jossain toimistotöissä onnistuisikin. Ja on myös toimistotöitä, joissa poistuminen kesken päivää ei oikein onnistu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai se on vitsi. Eihän työnantajat sitä muuten haluaisi.
Surkeita duuneja teillä. Mä voin mennä ja tulla työpaikallani miten haluan, kukaan ei kysele perään - 15 vuotta samassa paikassa. Kunhan työt tulee tehtyä ja nehän tulee. Lääkäriin, hammaslääkäriin tai vaikka kesällä rannalle tunniksi. Vaihtakaa työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ihan sama. Mikä on se työntekijän vääntövipu, jolla ”uhkaa”, jos omiin vaatimuksiin ei suostuta?
Neuvotteleminen ja sopiminen ei ole kummallekaan osapuolelle uhkailua. Sen ehkä tiesitkin, koska laitoit lainausmerkit.
Hyvä yritys kyllä joustaa, välittää ja miettii, miten saadaan asiat järjestettyä, niin että se olisi työpaikka, jossa halutaan olla töissä. Sen yrityksen intressissä on saada innostunutta ja osaavaa porukkaa töihin ja tähän liittyy myös henkilöstön "vipuvarsi".
Ja sitten on tietysti niitä työpaikkoja, joissa ollaan kun ei muuallekaan päästä. Ei silloin ehkä työnantajallakaan ole niin isoa kiinnostusta panostaa.
Toki henkilöstön pitää osata olla realistinen. Ei opettaja tai bussikuski voi häipyä kesken koulupäivää hammaslääkärille, vaikka se jossain toimistotöissä onnistuisikin. Ja on myös toimistotöitä, joissa poistuminen kesken päivää ei oikein onnistu.
Et oikein tajua mitään. On aloja, joissa työnantaja voi riistää olematta ” työpaikka, jossa ollaan, kun ei muuallekaan päästä”. Sinä olet typerä i d a r í, jos luulet, että kyse on siitä, jos työnantaja EI jousta, välitä, eikä mieti, paitsi sitä, miten pystyisi riistämään enemmän. Ja monet tällaiset alat vaativat silti mm. yliopiston kandin tasoiseen tutkinnon. Mietipä sitä, ilkeä dorka.
Ja mietipä edelleen sitä, että miten tuollaisissa paikoissa se ”paikallinen sopiminen” on mitään muuta kuin vitsi. Vai etkö osaa? Miettiä siis? Keksiä mitään? Kun sulla ei kerran asioista ole tietämystä noihin paikkoihin liittyen, kannattiko kommentoida?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ihan sama. Mikä on se työntekijän vääntövipu, jolla ”uhkaa”, jos omiin vaatimuksiin ei suostuta?
Neuvotteleminen ja sopiminen ei ole kummallekaan osapuolelle uhkailua. Sen ehkä tiesitkin, koska laitoit lainausmerkit.
Hyvä yritys kyllä joustaa, välittää ja miettii, miten saadaan asiat järjestettyä, niin että se olisi työpaikka, jossa halutaan olla töissä. Sen yrityksen intressissä on saada innostunutta ja osaavaa porukkaa töihin ja tähän liittyy myös henkilöstön "vipuvarsi".
Ja sitten on tietysti niitä työpaikkoja, joissa ollaan kun ei muuallekaan päästä. Ei silloin ehkä työnantajallakaan ole niin isoa kiinnostusta panostaa.
Toki henkilöstön pitää osata olla realistinen. Ei opettaja tai bussikuski voi häipyä kesken koulupäivää hammaslääkärille, vaikka se jossain toimistotöissä onnistuisikin. Ja on myös toimistotöitä, joissa poistuminen kesken päivää ei oikein onnistu.
Et oikein tajua mitään. On aloja, joissa työnantaja voi riistää olematta ” työpaikka, jossa ollaan, kun ei muuallekaan päästä”. Sinä olet typerä i d a r í, jos luulet, että kyse on siitä, jos työnantaja EI jousta, välitä, eikä mieti, paitsi sitä, miten pystyisi riistämään enemmän. Ja monet tällaiset alat vaativat silti mm. yliopiston kandin tasoiseen tutkinnon. Mietipä sitä, ilkeä dorka.
Ja mietipä edelleen sitä, että miten tuollaisissa paikoissa se ”paikallinen sopiminen” on mitään muuta kuin vitsi. Vai etkö osaa? Miettiä siis? Keksiä mitään? Kun sulla ei kerran asioista ole tietämystä noihin paikkoihin liittyen, kannattiko kommentoida?
Nyt ehkä ymmärsit viestini väärin, kun noin aggressiivisesti kirjoitit.
En tiedä, tulkitsitko niin, että "ei muuallekaan päästä" tarkoittaa sitä, että työntekijät ovat surkeita, vai mistä harmistuit? Se voi minusta tarkoittaa vaikka sitä, että pienellä paikkakunnalla kyseisellä alalla on vähän muita vaihtoehtoja, jolloin työntekijät jäävät huonommankin yrityksen palvelukseen.
Silloin henkilöstöllä voi olla aika vähän mahdollisuuksia vaikuttaa ja "sopia" asioista, jos on työnantajan markkinat. Mutta näin ei suinkaan aina ole.
Paikallinen sanelu < paikallinen sopiminen.
Vierailija kirjoitti:
Paikallinen sanelu < paikallinen sopiminen.
Ideaalitilanne.
Vierailija kirjoitti:
Kaikissa työpaikoissa hammaslääkärillä käynti on omaa aikaa, ei työaikaa. Tosin moni toimistolla työskentelevä varmasti jättää leimaamatta itsensä ulos mennessään hammaslääkäriin.
Se on joustavuutta puolin ja toisin. Työajan jälkeen voi toisinaantulla jotain sellaista, joka pitää tehdä heti. Nämä on tällaisia veteen piirrettyjä viivoja.
Paikallinen sopiminen on jotain ihan muuta.
Mutta jos syntyy akuutti tilanne: yhtäkkiä kesken työpäivän hirveä hammassärky?
Minusta AY-liike nyt uinuu. Nimenomaan pitäisi vastustaa paikallista sopimusta, koska paikallinen sopiminenhan on työnantajan märkä unelma. Saa sanella. Ay-liike uinuu jossain menneillä vuosikymmenillä ja jaksaa vääntää siitä, kuinka monta prosenttia palkkaa nostetaan ja jos ei nosteta niin lakkoillaan. Tämän päivän haasteet ovat myös paljon jotain muuta. Ensiksikin etätyö: ihmiset rakentelevat yksiöidensä vaatekaappeihin työtiloja, jotka kuuluisivat työnantajien järjestettäviksi. Toiseksi: työnantajat varastavat työntekijöiden työaikaa vaatimalla, että nämä ovat tavoitettavissa 24/7 ilman korvausta. Työn ja vapaa-ajan raja on hämärtynyt. Kolmanneksi: useat työnantajat EIVÄT noudata velvollisuuttaan maksaa työntekijöilleen säädettyjä ja sovittuja lauantai- sunnuntai, pyhä ym. whatever lisiä, joista on työehtosopimuksissa säädetty. NÄMÄ muunmuassa ovat asioita, joita ay-liikkeen tänä päivänä pitäisi ajaa.
Eli Minna Helle puhuu potaskaa.