Pitääkö taas etsiä uusi työ?
Olen aloittanut uudessa työssä jokin aikaa sitten.
Edellisestä lopetin, kun firmaan palkattiin uusi toimitusjohtaja. Aiemmin firma oli perheyritys, jossa oli ihana tunnelma, kivat työkaverit. Voittoakin tehtiin, kova kasvu ja sitten palkattu johtaja. Arvomaailmani ei tämän johtajan kanssa kohdannut muutaman todella ikävän tempun jälkeen irtisanouduin.
Uusi työ, firmassa mahtavaa porukkaa. Nyt perustajajäsen toimitusjohtaja on korvattu palkatulla johtajalla. No, avoimin mielin, tuskin kaikki johtajat ovat samanlaisia. Fiilis oli ristiriitainen hänet tavatessa. Nyt muutamia kuukausia töissä olleena alkaa huomata samanlaista käytöstä kuin vanhassa paikassa.
Kannattaako tässä alkaa taas katsoa uutta paikkaa? Ja onko olemassa firmoja joissa on inhimillinen johto?
Kommentit (14)
Työttömyyttä suosittelen tuossa tilanteessa. Ei johtajat välitä ihmisistä.
Suosittelen tehdastyötä. Aivan sama kuka on johtajana, sillä ei sinun toimenkuvaan ole vaikutusta.
Vierailija kirjoitti:
Suosittelen tehdastyötä. Aivan sama kuka on johtajana, sillä ei sinun toimenkuvaan ole vaikutusta.
Mutta pitää siinäkin olla yrityksellä kunnolliset arvot, eikä mikään multikansallinen riistofirma.
Oletko varma ettei vaan ne vanhat fiilikset tule esiin? Millaisia tilanteita on ollut?
Otat sellaisen asenteen, että olet vaan töissä. Näin toimin itsekin, ihan sama kuka on johtajana, en jaksa välittää.
Vierailija kirjoitti:
Otat sellaisen asenteen, että olet vaan töissä. Näin toimin itsekin, ihan sama kuka on johtajana, en jaksa välittää.
Miten sitten kestät sen huijaamisen ja muun p askan? Ja mitä jos joudut tilanteeseen, jossa joudut valehtemaan asiakkaille tai yhteistyökumppaneille?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otat sellaisen asenteen, että olet vaan töissä. Näin toimin itsekin, ihan sama kuka on johtajana, en jaksa välittää.
Miten sitten kestät sen huijaamisen ja muun p askan? Ja mitä jos joudut tilanteeseen, jossa joudut valehtemaan asiakkaille tai yhteistyökumppaneille?
Jotenkin se on pakko leipä tienata, myönnän, että aikoinaan olisi pitänyt vähän tarkemmin miettiä uravalintaa.
Katsele nyt vähän aikaa sitä menoa, vaikka vuoden loppuun. Yritä vaikuttaa ilmapiiriin itse ja pidä yllä omia arvojasi. Puhu niiden puolesta. Jos vuoden päästä vielä tuntuu tältä, tee ratkaisusi. Voihan olla, että uusi pomokaan ei vielä ole ihan kotiutunut ja yrittää löytää parhaita toimintatapoja samalla kun tutustuu firmaan.
No nyt! Oikeasti vaihdat työpaikkaa aina, kun toimitusjohtaja vaihtuu? Onnea vaan. Itse pitäisin kyllä työni, sillä ei ole väliä, kuka toimari on.
Vierailija kirjoitti:
No nyt! Oikeasti vaihdat työpaikkaa aina, kun toimitusjohtaja vaihtuu? Onnea vaan. Itse pitäisin kyllä työni, sillä ei ole väliä, kuka toimari on.
Ja katsoisit, kun hän korvaa hyviä työntekijöitä omilla kavereillaan, huijaa rahaa asiakkailta, pakottaa ihmisiä ylitöihin ja muutenkin kohtelee ihmisiä esineinä ja väittää arvojaan täysin päinvastaisiksi kuin oikea toiminta? Näin siis minulla siinä entisessä paikassa ja pelottaa, että täällä alkaa sama.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No nyt! Oikeasti vaihdat työpaikkaa aina, kun toimitusjohtaja vaihtuu? Onnea vaan. Itse pitäisin kyllä työni, sillä ei ole väliä, kuka toimari on.
Ja katsoisit, kun hän korvaa hyviä työntekijöitä omilla kavereillaan, huijaa rahaa asiakkailta, pakottaa ihmisiä ylitöihin ja muutenkin kohtelee ihmisiä esineinä ja väittää arvojaan täysin päinvastaisiksi kuin oikea toiminta? Näin siis minulla siinä entisessä paikassa ja pelottaa, että täällä alkaa sama.
Kuulostaa todella törkeältä. Katso miten asiat kehittyy ja jos menee uudessakin paikassa samaan suuntaan, niin vaihda paikkaa. Kyllä Suomessa on hyviäkin paikkoja, ehkä joku pienempi perheyritys sopisi sinulle.
Mieti kaikkia Suomessa asuvia naisia ja mieti, pitääkö sinun suomalaisena tehdä edes töitä?
Vierailija kirjoitti:
Mieti kaikkia Suomessa asuvia naisia ja mieti, pitääkö sinun suomalaisena tehdä edes töitä?
Mitä? Nyt en tajunnut.
Ei parane vaihtamalla.