Lue keskustelun säännöt.
Uusi palkkausmalli työttömyyteen?
13.01.2022 |
Ensin tulisi haastatella tietty määrä työttömiä (jos alueelta alan henkilöitä löytyy) ja katsoa löytyykö riittävän sopiva ja pätevä henkilö töihin.
Sitten vasta saisi laittaa paikan yleiseen hakuun ja hakea siihen ihmisiä siis muista töistä, jos työttömistä ei todellakaan löytynyt sopivaa tai osaavaa hakijaa.
Tämä voisi vähentää työkykyisten työttömien määrää ja vähentää "töistä karkaamista", onhan se monella työpaikalla usein hankala menetys kun työntekijät lähtevät muualle, eli hieman win-win tilannetta tässä, vai?
Kommentit (9)
Miksi ihmeessä pitäisi palkata henkilöitä joita kukaan muukaan ei ole huolinut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muuten hyvä idea, mutta yritykset päättävät itse rekrytoinneistaan. Ehdotettu tapa olisi pahemman sortin puuttumista yrittäjän itsemääräämisoikeuteen.
meiltä lähtee porukkaa jatkuvasti ja moni juuri on saatu vähän opetettua/koulutettua hommiin, hirveä määrä turhaa työtä
lisäksi täällä on kadonnut tämän seurauksena hirveä määrä avaimia ja tärkeitä papereita ja sama homma jatkuu
no paremman palkan perässähän ne lähtee mutta ei se ruoho kovin paljon vihreämpää aidan toisella puolella ole, moni kertonut jo läheneensä sieltä seuraavasta paikasta pois kun ei oikein jaksanut sielläkään ja pienet lisätulot lisäsi vain lisäsi menoja ettei käteen jäänyt siitä paremmastakaan palkastakaan mitään
Vierailija kirjoitti:
Muuten hyvä idea, mutta yritykset päättävät itse rekrytoinneistaan. Ehdotettu tapa olisi pahemman sortin puuttumista yrittäjän itsemääräämisoikeuteen.
Annettiinhan tuossa ehdotuksessa mahdollisuus siihen, ettei ole pakko palkata jos ei löydy sopivaa.
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä pitäisi palkata henkilöitä joita kukaan muukaan ei ole huolinut?
Paljon on ilman omaa syytään yt-tuloksena irtisanottuja jotka on ihan hyvin kelvannut ja joilla on hyvää kokemusta mutta statuksena työtön tai sitten vain liian suuret ikänumerot.
Mielummin palkkaavat jotain pilveä polttavia puhelin addikteja ja ihmettelevät kun mikään ei hoidu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuten hyvä idea, mutta yritykset päättävät itse rekrytoinneistaan. Ehdotettu tapa olisi pahemman sortin puuttumista yrittäjän itsemääräämisoikeuteen.
Annettiinhan tuossa ehdotuksessa mahdollisuus siihen, ettei ole pakko palkata jos ei löydy sopivaa.
Ohjailua se on silti, jos joku työnhakijaryhmä pitää asettaa muiden edelle.
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä pitäisi palkata henkilöitä joita kukaan muukaan ei ole huolinut?
meillä vaadittiin yt:n jälkeen työskentelyä irtisanomisajan loppuun saakka niin siinä oli ikään kuin pakko odottaan että joutuu työttömäksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
onhan se hölmöä kun huhujen mukaan suurin osa tösitä menee sellaisille joilla on jo työ ja toiset ei pääse töihin ollenkaan ja heitä vielä syyllistetään siitä, ikään kuin se olisi heidän syy
Maassa on samaan aikaan massatyöttömyys ja kuvitteellinen "työvoimapula" yksinkertaisesti siksi että työttömien hakemukset heitetään systemaattisesti roskakoriin ja avoimia työpaikkoja kierrätetään vain jo töissä olevien kesken.
Joka kerta kun yksi työpaikka täytetään, muualla avautuu paikka kun työntekijä lähti toiseen firmaan.
Poliitikot ja iltapäivälehdet syyllistävät kuorossa työttömät jotka "eivät vaan halua mennä töihin". Lisää keppiä ja kaikki tuet pois niin eiköhän ala työ maistua, rah, rah!
onhan se hölmöä kun huhujen mukaan suurin osa tösitä menee sellaisille joilla on jo työ ja toiset ei pääse töihin ollenkaan ja heitä vielä syyllistetään siitä, ikään kuin se olisi heidän syy