Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ihan järjetöntä, että työnantaja listaa "varmat lomat ja työterveyshuolto" ainoina siinä "mitä tarjoamme" -kohdassa
21.12.2021 |
Tiedättekö sen, miten työpaikkailmoituksissa on aina ne listat siitä, mitä työnantaja haluaa työnhakijalta ja mitä se tarjoaa työnhakijalle, eli miksi pitäisi valita se työpaikka.
No, entinen työnantajani etsii taas uusia työntekijöitä, ja työpaikkailmoituksessa ainoat kohdat tuossa "mitä tarjoamme" -listassa ovat "varmat lomat ja työterveyshuolto".
Mitä hittoa, laki vaatii tarjoamaan nuo. Ei noita voi markkinoida kuvitellen, että ne tekisivät tästä työpaikasta jotenkin erikoisen hyvän. Kun kaikissa työpaikoissa on pakko olla lakisääteiset lomat ja työterveyshuolto.
On kyllä tosin sellainen työpaikka, ettei yleensä noudata lakia, joten ehkä he kuvittelevat, että on jokin suuri ansio noudattaa lakia tuossa.
Kommentit (19)
Työterveys on jo aivan mahtava juttu. Itsellä kun sitä ei ole yli 20v. jälkeen edes paperilla mainittuna, voin vain kadehtia. Julkisella käyn ja mitään ennaltaehkäisevää toimintaakaan ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No varmoja lomiahan ei vaikkapa tällä hetkellä terveydenhoitoalalla ole ja työterveyshuolto voi olla terveyskeskus.
Vierailija kirjoitti:
Työterveys on jo aivan mahtava juttu. Itsellä kun sitä ei ole yli 20v. jälkeen edes paperilla mainittuna, voin vain kadehtia. Julkisella käyn ja mitään ennaltaehkäisevää toimintaakaan ei ole.
Sehän on lakisääteinen. Samoin kuin lomat.
Lähinnä ihmettelen, että kenelle tulee mieleen mainostaa työpaikkaa sillä, että "noudatamme lakeja". Senhän pitäisi olla itsestäänselvyys. Mutta tosiaan, kyseinen paikka ei kyllä pääosin noudata lakeja. Joten kai he kuvittelevat sen olevan jotain ihmeellistä, että jossain niin tekevät.
Ap
Vierailija kirjoitti:
No varmoja lomiahan ei vaikkapa tällä hetkellä terveydenhoitoalalla ole ja työterveyshuolto voi olla terveyskeskus.
Meinaat ihan tosissasi, että terveydenhoitoalalla pitäisi olla vaikkapa koko vuosi ilman lomaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveys on jo aivan mahtava juttu. Itsellä kun sitä ei ole yli 20v. jälkeen edes paperilla mainittuna, voin vain kadehtia. Julkisella käyn ja mitään ennaltaehkäisevää toimintaakaan ei ole.
Sehän on lakisääteinen. Samoin kuin lomat.
Lähinnä ihmettelen, että kenelle tulee mieleen mainostaa työpaikkaa sillä, että "noudatamme lakeja". Senhän pitäisi olla itsestäänselvyys. Mutta tosiaan, kyseinen paikka ei kyllä pääosin noudata lakeja. Joten kai he kuvittelevat sen olevan jotain ihmeellistä, että jossain niin tekevät.
Ap
Lakisääteinen työterveys minimissään kattaa ainoastaa terveystarkastuksen 2-3 vuoden välein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No varmoja lomiahan ei vaikkapa tällä hetkellä terveydenhoitoalalla ole ja työterveyshuolto voi olla terveyskeskus.
Meinaat ihan tosissasi, että terveydenhoitoalalla pitäisi olla vaikkapa koko vuosi ilman lomaa?
Tällä hetkellä kyllä. Kaikista työntekijöistä on pulaa ja kotona jyllää. Ei voida antaa/myöntää lomaa jos tilanne ei sitä salli.
Ja keväällä oli poikkeuslaki voimassa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No varmoja lomiahan ei vaikkapa tällä hetkellä terveydenhoitoalalla ole ja työterveyshuolto voi olla terveyskeskus.
Meinaat ihan tosissasi, että terveydenhoitoalalla pitäisi olla vaikkapa koko vuosi ilman lomaa?
Tällä hetkellä kyllä. Kaikista työntekijöistä on pulaa ja kotona jyllää. Ei voida antaa/myöntää lomaa jos tilanne ei sitä salli.
Ja keväällä oli poikkeuslaki voimassa
Ei voida antaa juuri nyt lomaa, mutta tuskinpa ketään silläkään alalla pakotetaan työskentelemään 365 päivää vuodessa. Ihan varmasti vuosilomat pidetään, vaikkakin kenties eri aikaan kuin työntekijä haluaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan näitä. Eräässä työpaikkailmoituksessa listattiin työsuhde-etuna että kahvia sai juoda ilmaiseksi.
Työterveyshuolto tai lomat tosin eivät ole ilmaisen kahvin kaltaisia etuuksia koska ne ovat lakisääteisiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveys on jo aivan mahtava juttu. Itsellä kun sitä ei ole yli 20v. jälkeen edes paperilla mainittuna, voin vain kadehtia. Julkisella käyn ja mitään ennaltaehkäisevää toimintaakaan ei ole.
Sehän on lakisääteinen. Samoin kuin lomat.
Lähinnä ihmettelen, että kenelle tulee mieleen mainostaa työpaikkaa sillä, että "noudatamme lakeja". Senhän pitäisi olla itsestäänselvyys. Mutta tosiaan, kyseinen paikka ei kyllä pääosin noudata lakeja. Joten kai he kuvittelevat sen olevan jotain ihmeellistä, että jossain niin tekevät.
Ap
Lakisääteinen työterveys minimissään kattaa ainoastaa terveystarkastuksen 2-3 vuoden välein.
Lakisääteisen työterveyshuollon sisältö:
1. Työpaikkaselvitykset ja toimintasuunnitelma
Työpaikkaselvityksessä arvioidaan, minkälaisia vaaroja, haittoja ja kuormitustekijöitä työ sisältää. Toimintasuunnitelma tehdään työpaikkaselvityksen pohjalta. Siihen kirjataan mm. työterveyshuollon tavoitteet ja toimenpiteet.
2. Lakisääteiset terveystarkastukset
Jos työntekijällä on työssään erityinen sairastumisen vaara tai työ sisältää terveysriskejä, järjestetään työntekijöille säännöllinen terveystarkastus. Tarkastusten tarve, sisältö ja tiheys määritellään työpaikkaselvityksessä.
Lakisääteiset työterveystarkastukset ovat pakollisia – sekä työnantajalle järjestää että työntekijöille osallistua.
3. Työkykyarviot ja työkykyasioiden selvittely
Työkykyongelmissa ja työkyvyn menettämisen uhatessa on syytä tehdä työkykytarkastus. Aloite tarkastukseen voi tulla useampaa eri reittiä. Kyseessä voi olla esimerkiksi:
työnantajan pyytämä työkykyarvio
työntekijän pyytämä kuormitusarvio
Kelan 90 pv työkykyarvio
työkyky- ja kuntoutustarveselvitys pitkittyneessä sairastelussa
työperäisen sairastumisen arvio.
4. Varhaisen tuen mallin luominen
Varhaisen tuen mallilla puututaan työntekijän työkyvyn vaarantumiseen. Se tavoitteena on työkyvyn palauttaminen. Malli toimii myös johtamisen puolueettomana apuvälineenä.
5. Päihdeohjelman luominen
Päihdeohjelmassa kuvataan ehkäisevän päihdetyön ja hoitoonohjauksen toimenpiteet ja menettelytavat.
6. Kela-korvaushakemusten laatiminen
Työnantaja saa työterveyshuollosta Kela-korvausta, kun korvausehdot täyttyvät. Työterveyshuolto laatii korvaushakemukset tilikauden päätyttyä.
7. Jatkuva neuvonta ja ohjaus
Työterveyshuolto neuvoo, opastaa ja ohjaa työnantajaa esimerkiksi:
työn terveellisyyttä ja turvallisuutta koskevissa asioissa
työkykykyyn liittyvissä kysymyksissä
työterveyteen liittyvissä työsuhdejuridisissa ongelmatilanteissa.
8. Laissa määritellyt tutkimukset
Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää myös säädöksissä pakollisiksi määrätyt laboratorio- ja kuvantamistutkimukset sekä kliinisfysiologiset tutkimukset.
Pakollisia tutkimuksia tehdään esimerkiksi työkyvyn arvioimiseksi tai altisteiden vuoksi. Altisteita voivat olla mm. melu, kemikaalit, pöly tai poikkeukselliset lämpöolot.
9. Vuosittainen tilannekartoitus ja yhteistyön arviointi.
Vuosittain työnantaja ja työterveyshuolto kartoittavat yhdessä, kuinka työterveyden yhteispeli sujuu, ja onko onko sopimusta tarpeen muokata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onhan näitä. Eräässä työpaikkailmoituksessa listattiin työsuhde-etuna että kahvia sai juoda ilmaiseksi.
Työterveyshuolto tai lomat tosin eivät ole ilmaisen kahvin kaltaisia etuuksia koska ne ovat lakisääteisiä.
No siis just tämä. Kertoo aika paljon työnantajasta, että kuvittelee pakollisten lakisääteisten juttujen olevan etuuksia.
Tosin tämä työnantaja ei kaikessa noudata lakia, niin kai heidän mielestään on sankarillista vaivautua tekemään niin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No varmoja lomiahan ei vaikkapa tällä hetkellä terveydenhoitoalalla ole ja työterveyshuolto voi olla terveyskeskus.
Meinaat ihan tosissasi, että terveydenhoitoalalla pitäisi olla vaikkapa koko vuosi ilman lomaa?
Tällä hetkellä kyllä. Kaikista työntekijöistä on pulaa ja kotona jyllää. Ei voida antaa/myöntää lomaa jos tilanne ei sitä salli.
Ja keväällä oli poikkeuslaki voimassa
Meinaat että vuosilomia ei kerry? En nyt ihan usko.
Vuosiloman ansainta
Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveys on jo aivan mahtava juttu. Itsellä kun sitä ei ole yli 20v. jälkeen edes paperilla mainittuna, voin vain kadehtia. Julkisella käyn ja mitään ennaltaehkäisevää toimintaakaan ei ole.
Sehän on lakisääteinen. Samoin kuin lomat.
Lähinnä ihmettelen, että kenelle tulee mieleen mainostaa työpaikkaa sillä, että "noudatamme lakeja". Senhän pitäisi olla itsestäänselvyys. Mutta tosiaan, kyseinen paikka ei kyllä pääosin noudata lakeja. Joten kai he kuvittelevat sen olevan jotain ihmeellistä, että jossain niin tekevät.
Ap
Lakisääteinen työterveys minimissään kattaa ainoastaa terveystarkastuksen 2-3 vuoden välein.
Ja tämänkin voi suorittaa terveyskeskuksen kautta. Kyllä yksityinen sairaanhoito on aika iso etu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveys on jo aivan mahtava juttu. Itsellä kun sitä ei ole yli 20v. jälkeen edes paperilla mainittuna, voin vain kadehtia. Julkisella käyn ja mitään ennaltaehkäisevää toimintaakaan ei ole.
Sehän on lakisääteinen. Samoin kuin lomat.
Lähinnä ihmettelen, että kenelle tulee mieleen mainostaa työpaikkaa sillä, että "noudatamme lakeja". Senhän pitäisi olla itsestäänselvyys. Mutta tosiaan, kyseinen paikka ei kyllä pääosin noudata lakeja. Joten kai he kuvittelevat sen olevan jotain ihmeellistä, että jossain niin tekevät.
Ap
Lakisääteinen työterveys minimissään kattaa ainoastaa terveystarkastuksen 2-3 vuoden välein.
Ja tämänkin voi suorittaa terveyskeskuksen kautta. Kyllä yksityinen sairaanhoito on aika iso etu.
Eihän tuossa mistään yksityisestä sairaanhoidosta puhuttu, vaan lakisääteisestä työterveyshuollosta. Ja lakisääteinen työterveyshuolto kattaa paljonkin enemmän kuin nuo terveystarkastukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No siis just tämä. Kertoo aika paljon työnantajasta, että kuvittelee pakollisten lakisääteisten juttujen olevan etuuksia.
Niin kertoo ja harkitsisin vakavasti kannattaako kyseistä paikkaa edes hakea jos ei ole mikään pakko. Itse en vapaaehtoisesti hakeutuisi tuon kaltaiseen firmaan töihin kun jo perusasiat ovat noin pahasti pielessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveys on jo aivan mahtava juttu. Itsellä kun sitä ei ole yli 20v. jälkeen edes paperilla mainittuna, voin vain kadehtia. Julkisella käyn ja mitään ennaltaehkäisevää toimintaakaan ei ole.
Sehän on lakisääteinen. Samoin kuin lomat.
Lähinnä ihmettelen, että kenelle tulee mieleen mainostaa työpaikkaa sillä, että "noudatamme lakeja". Senhän pitäisi olla itsestäänselvyys. Mutta tosiaan, kyseinen paikka ei kyllä pääosin noudata lakeja. Joten kai he kuvittelevat sen olevan jotain ihmeellistä, että jossain niin tekevät.
Ap
On lakisääteinen. Ei silti toteudu kaikilla mitenkään. Ei edes paperilla.
Mietin vain, että oliko mainostettu, että siihen kuuluu muutakin kuin paperin laatiminen, jossa kerrotaan, että julkinen on se työterveys. Itse ajattelen, että jos tämä mainitaan, se on parempi eli kuuluu sairaanhoito ja tutkimuksia ym. Se on jo mahtavaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No siis just tämä. Kertoo aika paljon työnantajasta, että kuvittelee pakollisten lakisääteisten juttujen olevan etuuksia.
Niin kertoo ja harkitsisin vakavasti kannattaako kyseistä paikkaa edes hakea jos ei ole mikään pakko. Itse en vapaaehtoisesti hakeutuisi tuon kaltaiseen firmaan töihin kun jo perusasiat ovat noin pahasti pielessä.
Siksipä tässäkin tapauksessa 12 ihmisen puljulla on tälläkin hetkellä 5 työpaikkailmoitusta auki, joista osa olleet auki jo marraskuun alusta lähtien. Eikä työntekijöitä löydy, en yhtään ihmettele. Jos itseltäni joku kysyisi kannattaisiko paikkaan hakea, niin sanoisin kaikille että kannattaa kiertää todella, todella kaukaa.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveys on jo aivan mahtava juttu. Itsellä kun sitä ei ole yli 20v. jälkeen edes paperilla mainittuna, voin vain kadehtia. Julkisella käyn ja mitään ennaltaehkäisevää toimintaakaan ei ole.
Sehän on lakisääteinen. Samoin kuin lomat.
Lähinnä ihmettelen, että kenelle tulee mieleen mainostaa työpaikkaa sillä, että "noudatamme lakeja". Senhän pitäisi olla itsestäänselvyys. Mutta tosiaan, kyseinen paikka ei kyllä pääosin noudata lakeja. Joten kai he kuvittelevat sen olevan jotain ihmeellistä, että jossain niin tekevät.
Ap
Lakisääteinen työterveys minimissään kattaa ainoastaa terveystarkastuksen 2-3 vuoden välein.
Haha, olin ollut puljussa 12 vuotta töissä ennen kuin työterveyslääkäri äkkäsi että olen olemassa. Silloin sain ensimmäisen kutsun tylterveystarkastukseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveys on jo aivan mahtava juttu. Itsellä kun sitä ei ole yli 20v. jälkeen edes paperilla mainittuna, voin vain kadehtia. Julkisella käyn ja mitään ennaltaehkäisevää toimintaakaan ei ole.
Sehän on lakisääteinen. Samoin kuin lomat.
Lähinnä ihmettelen, että kenelle tulee mieleen mainostaa työpaikkaa sillä, että "noudatamme lakeja". Senhän pitäisi olla itsestäänselvyys. Mutta tosiaan, kyseinen paikka ei kyllä pääosin noudata lakeja. Joten kai he kuvittelevat sen olevan jotain ihmeellistä, että jossain niin tekevät.
Ap
On lakisääteinen. Ei silti toteudu kaikilla mitenkään. Ei edes paperilla.
Mietin vain, että oliko mainostettu, että siihen kuuluu muutakin kuin paperin laatiminen, jossa kerrotaan, että julkinen on se työterveys. Itse ajattelen, että jos tämä mainitaan, se on parempi eli kuuluu sairaanhoito ja tutkimuksia ym. Se on jo mahtavaa.
Ei ole mainostettu, eikä sellaista ole. Tuolla on ihan siis vain se perustason lakisääteinen työterveyshuolto. Ja ei varmaan kaikkialla toteudu, mutta on sekin nyt lähtökohtaisesti hälyttävää, että työnantaja on niin hölmö, että mainostaa jotain lakisääteistä juttua etuna.
Työaikalainsäädäntöähän tuolla ei noudateta, teetetään paljon ilmaisia ylitöitä, kieltäydytään kirjaamasta niitä mihinkään, jätetään lomarahoja maksamatta, ei hankita työntekijöille työvälineitä, yms. Tiedän tämän siis koska tunnen työpaikan. Silti ällistyttää tuo tyhmyys/röyhkeys, että mainostavat noita kahta lakisääteistä juttua "etuna".
Ap
Alue: Aihe vapaa
Siis oikeasti?