Lue keskustelun säännöt.
puolen vuoden koeaika
08.12.2009 |
aloitin juuri työt ja mulla on 6 kk koeaika ilman että on mitään erillistä koulutusta työhön, ihan normaali perehdytys tietenkin. aika outoa, mulle kyllä sopii kun oliskin kiva lopettaa kesäksi työt mut eikös tuo ole laitonta.
Kommentit (7)
Mutta sen koulutuksenkin pitää kestää 4 kk, jotta 6 kk. koeaika on luvallista.
Voitahan sinä ottaa asian esille töissä ja jos haluat ota tuo kohta työsopimuslaista mukaasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta sen koulutuksenkin pitää kestää 4 kk, jotta 6 kk. koeaika on luvallista.
Voitahan sinä ottaa asian esille töissä ja jos haluat ota tuo kohta työsopimuslaista mukaasi.
sanoin niin kyllä tuo mulle sopii, harmittaa vaan että "huijataan" vaikka he tietävät tasan tarkkaan että max 4 kk sais olla, kuten sovittiin työhaastattelussakin mut sit työsopimuksessa olikin 6 kk.
Eli jos sun työsopparissa lukee 6 kk niin sen ehdon sijaan noudatetaan työsopimuslain maksimia eli 4 kk koeaikaa. Työantaja ja työntekijä eivät voi sopia työntekijän vahingoksi lakia huonommasta ehdosta. Eli toiseen suntaan voisi sopia, esim. 1 kk tai 2 kk koeajasta. Mutta ei ylittää (siis sitovasti) lain maksimia eli 4 kk.
Jos siis sulla ei ole mitään erityistä koulutustakaan työhön.
mutta jos siitä alkaa riitelemään nyt, niin saattaa olla että työnantaja päättää sen koeajan päättyneeksi heti, pikku riski siis.
Pullikoi sitten 4 kk jälkeen jos siltä tuntuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pullikoi, molempien etuhan se on ja jos eivät mua halua pitää niin en halua väkisin pidettävän, ja ompahan itselläkin mahdollisuus lähteä.
periaatteessa vaan harmittaa kun eivät kertoneet että muuttavatkin koeajan noin pitkäksi + että ei ole lain mukaista ja tietävät sen.
vaan määräaikainen virka. selvitin juuri että vain silloin voi olla 6 kk koeaika kun työn perehdytykseen kuuluu erillinen koulutus.
ap