Lue keskustelun säännöt.
PAM ei vastaa, osaatteko auttaa, kina työpaikalla käynnissä, olisiko täällä joku lakia tunteva?
Kriisi
02.11.2021 |
Ydinkysymys: työntekijä ollut kaupan alan yrityksen palveluksessa neljön vuoden ajan. Hän työskentelee tuntityöläisenä 40 tuntia viikossa, aina samat päivät ja illat. Kun esim. itsenäisyyspäivä osuu hänen työvuorolleen maanantaille, kuuluuko hänelle maksaa palkka tuolta päivältä. En löytänyt vastausta työehtosopimuksesta, se on tänään kahlattu läpi...
Kommentit (8)
Kyllä, kiinni ollaan pyhäoöivinä. Eli tuntityöläisenä menettää tuon päivän tunnit, kuukausipalkkalaisena olis parempi...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tehdystä työvuorosta tietysti maksetaan palkka lisineen, mutta työvuoro voidaan korvata myös vuosivapaalla, jolloin palkka maksetaan kiinteine lisineen, mutta ilman työaikalisiä.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, kiinni ollaan pyhäoöivinä. Eli tuntityöläisenä menettää tuon päivän tunnit, kuukausipalkkalaisena olis parempi...
Kyllä, mutta jos työsuhde on yli 6kk pitkä, sulle kertyy ne vuosivapaat tai arkipyhälisät, kummat teillä on käytössä?
Kyllä tuntityöntekijöillekin maksetaan arkipyhäkorvaukset, jos tekee säännöllistä työaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, kiinni ollaan pyhäoöivinä. Eli tuntityöläisenä menettää tuon päivän tunnit, kuukausipalkkalaisena olis parempi...
Kyllä, mutta jos työsuhde on yli 6kk pitkä, sulle kertyy ne vuosivapaat tai arkipyhälisät, kummat teillä on käytössä?
Paitsi, jos jokaista työssäolojaksoa pidetään erillisenä työsopimuksena, niin siitä ei tule koskaan 6 kk mittaista. Tervetuloa nollatuntilaisten maailmaan..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, kiinni ollaan pyhäoöivinä. Eli tuntityöläisenä menettää tuon päivän tunnit, kuukausipalkkalaisena olis parempi...
Kyllä, mutta jos työsuhde on yli 6kk pitkä, sulle kertyy ne vuosivapaat tai arkipyhälisät, kummat teillä on käytössä?
Paitsi, jos jokaista työssäolojaksoa pidetään erillisenä työsopimuksena, niin siitä ei tule koskaan 6 kk mittaista. Tervetuloa nollatuntilaisten maailmaan..
0-tuntisopparit on kielletty Kaupan TESissä, ja aina kannattaa muistaa että se on nolla tuntia molemmin puolin, myös työntekijän puolelta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, kiinni ollaan pyhäoöivinä. Eli tuntityöläisenä menettää tuon päivän tunnit, kuukausipalkkalaisena olis parempi...
Kyllä, mutta jos työsuhde on yli 6kk pitkä, sulle kertyy ne vuosivapaat tai arkipyhälisät, kummat teillä on käytössä?
Paitsi, jos jokaista työssäolojaksoa pidetään erillisenä työsopimuksena, niin siitä ei tule koskaan 6 kk mittaista. Tervetuloa nollatuntilaisten maailmaan..
0-tuntisopparit on kielletty Kaupan TESissä, ja aina kannattaa muistaa että se on nolla tuntia molemmin puolin, myös työntekijän puolelta.
Lain mukaan joo, mutta arvaa pyytelevätkö enää töihin sellaista työntekijää, joka kieltäytyy vuoroista.
Siis teillä on lafka nähtävästi kiinni pyhät? Muutenhan et tätä kysyisi? Ei makseta, jos on tuntityöntekijä ja ei ole työvuoroa. Itsellä kyllä herää kysymys, miksi 40h/vko työtä tekevä on tuntipalkalla.. mutta varmaankin just noiden pyhien takia. Mutta arkipyhälistähän tulee maksuun tai sitten vuosivapaa.