Työnantaja haluaa pitää kehityskeskustelun..
Kommentit (18)
No et.
Kuuluu ihan normaaliin työkäytäntöön että noita pidetään.
Tuskin pulassa, työvoimapula on hillittömän suuri. Pääset osa-aikaisen puhelinmyyjän lomittajaksi näköalapaikalle, kalsarimyyjäksi.
Kehityskeskusteluja käydään lähes joka firmassa vähintään kerran vuodessa. Meillä lisäksi palkka- ja tilannekeskusteluja.
Eli ei hätää.
Joo kuuluu kuvioon monissa työpaikoista kaikille työntekijöille vuosittain.
Etkö saanut kutsun yhteydessä esitäytettävää lomaketta, tms? Useimmiten sellainen on. Kehityskeskustelussa käydään tyypillisesti läpi yrityksessä sovitut asiat. Kysytään esimerkiksi tunnetko yrityksen arvot (ei ole väärin vastata että et) ja kaikenlaista työssäviihtymisestä, toiveistasi urakehityksen suhteen, toiveet koulutuksen suhteen, jne. Lopuksi sinun pitää arvioda oma panoksesi sekä esimiehesi toiminta päin naamaa ja vastaavasti tämä kertoo oman käsityksensä sinusta.
Kehityskeskustelusta täytetään muistio, joka arkistoidaan. Se otetaan esille seuraavassa kehityskeskustelussa, mutta muuten sitä ei kukaan ikinä vilkaise.
Siinä on hiukan vaan kestämistä,kun jollekin eläköitymässä olevalle äijälle,joku koulusta päässyt pimu pitää "kehityskeskustelua" . Varsinkin,kun on jo,jonkun kymmenen vuotta saanut hommat hoitumaan,ilman tuollaista pelaamista.
Niin? Normaali asia ja kuuluu heidän toimenkuvaansa, meilläkin on se joka vuosi helmi-maaliskuun aikana, saadaan 2-sivua A4:sta kommentoitavaksi/pohdittavaksi ja yksi kysymys kuuluu "miten olen onnistunut työssäni pomonasi, ruusuja/risuja, kiitos".
Siinä kestää aina sen 1-2h.
T. Varhaiskasvattaja
Vierailija kirjoitti:
Siinä on hiukan vaan kestämistä,kun jollekin eläköitymässä olevalle äijälle,joku koulusta päässyt pimu pitää "kehityskeskustelua" . Varsinkin,kun on jo,jonkun kymmenen vuotta saanut hommat hoitumaan,ilman tuollaista pelaamista.
Ulosannistasi päätellen sinä olet se "eläköityvä äijä" joka taputtelee hyvien ruokavuosien ja iloliemien kasvattamaa pötsiään myhäillen samalla jo harmaantuvaan sänkeensä tyyliin "minä, luomakunnan kingi tiedän ja osaan kyllä jo kaiken (vaikka et oikeinkirjoitusta osaakaan), älä sinä tyttö ala mulle" jne.
Pitääkö eläkeläisen käydä kehitys keskusteluissa ja kuka niitä eläkeläiselle pitää?
Eikö se käy raskaaksi,tuommoinen päteminen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä on hiukan vaan kestämistä,kun jollekin eläköitymässä olevalle äijälle,joku koulusta päässyt pimu pitää "kehityskeskustelua" . Varsinkin,kun on jo,jonkun kymmenen vuotta saanut hommat hoitumaan,ilman tuollaista pelaamista.
Ulosannistasi päätellen sinä olet se "eläköityvä äijä" joka taputtelee hyvien ruokavuosien ja iloliemien kasvattamaa pötsiään myhäillen samalla jo harmaantuvaan sänkeensä tyyliin "minä, luomakunnan kingi tiedän ja osaan kyllä jo kaiken (vaikka et oikeinkirjoitusta osaakaan), älä sinä tyttö ala mulle" jne.
Eikö se käy raskaaksi,tuommoinen päteminen?
Kyllä tuntuu turhalta, kun saa kyllä suunsa auki pitkin vuotta. Sitten pitäisi jotain esseetä väkisin vääntää. Jotain pitää haastattelijan saada paperille, että on näyttöä velvollisuuden hoitamisesta.
Kehityskeskustelu on tilaisuus kertoa mitä sinulle kuuluu, kuinka viihdyt työssäsi, miten haluaisit mahdollisesti kehittää osaamistasi jatkossa jne. Normaali osa sitä, että esimies pysyy kartalla siitä missä työntekijöiden kanssa mennään.
Mieluummin vapaata keskustelua eikä aina uudelleen muotoiltuja miimaa-vastauksia samoihin kohta kohdalta -kohtiin. :p
Vierailija kirjoitti:
Kehityskeskustelu on tilaisuus kertoa mitä sinulle kuuluu, kuinka viihdyt työssäsi, miten haluaisit mahdollisesti kehittää osaamistasi jatkossa jne. Normaali osa sitä, että esimies pysyy kartalla siitä missä työntekijöiden kanssa mennään.
Joo, mutta joka vuosi sama paska lävitse, vaikkei mikään ole muuttunut. Olisi edes 3-5 vuoden välein kuten terveystarkastus.
Ei noihin istuntoihin oikeasti mene kuin 10-15 min.
On kyllä aivan turhaa ajankäyttöä.
Olet.