Lue keskustelun säännöt.
Nimikirjanote ja työhaastattelu
27.10.2021 |
Sain kutsun työhaastatteluun ja minua pyydettiin ottamaan nimikirjanote mukaan. Haastattelu sujui oikein hyvin siihen asti, kunnes haastattelija luki nimikirjanotetta ja huomasi, että olen äskettäin palannut vanhempainvapaalta töihin. Tunnelma jäätyi aivan totaalisesti. Pidän erittäin epätodennäköisenä, että minua palkataan, kun työnantajalle on päivänselvää, että minulla on pieni lapsi. Jäin miettimään, että mitä hyötyä on kieltää perheasioista kysymistä työhaastattelussa, kun lasten lukumäärän ja iän pystyy todellisuudessa päättelemään helposti nimikirjanotteelta?
Kommentit (9)
Siis näkyykö nimikirjanotteella aina perhevapaatiedot? Eihän tossa todella ole mitään järkeä. Todella, todella epätasa-arvoista. Mihinhän tästä voisi valittaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä haastatteluun pitäisi riittää ihan CV. Mä en ole koskaan ennen kuullut, että nimikirjanote olisi pakollinen haastatteluvaiheessa. Olen ollut haastattelussa jopa puolustusvoimilla, eikä ne sielläkään tuollaista vaatinut.
Kyllä näkyy nimikirjaotteessa omalla kohdallani syynä poissaoloon töistä "äitiys-, vanhempain- ja hoitovapaa ja päivämäärät, jonka välisen ajan olin poissa.
Laitat tiukan kysymyksen työnantajalle, jos sinua ei palkata, kuka palkattiin ja millä perusteella. Suomessa on ministereillä ja presidentillä pienet lapset, pieni lapsi ei ole syy olla palkkaamatta mihinkään töihin. Ole ylpeä itsestäsi, että olet saanut lapsen, se on loppupeleissä tärkeämpää kuin joku random työpaikka, niitä tulee ja menee. Rakkaus on tärkein asia elämässä, elä omien arvojesi mukaista elämää, äläkä anna muiden vaikuttaa pikkumaisilla mielipiteillään elämääsi. Mutta laita ne vastaamaan, ei saa antaa liian helposti periksi.
Vierailija kirjoitti:
Millähän perusteella tuo ote on pyydetty ottamaan mukaan? En ihan heti keksi, mihin tehtävään tuo olisi laillista. Rikosrekisterien katsominen ja turvallisuusselvitysten teko on mahdollista tietynlaisiin rooleihin, mutta nekin tehdään vasta kun valintapäätökset on tehty, eli ne voivat vaikuttaa ainoastaan siinä kohtaa estävästi, jos sieltä löytyykin jotain sellaista, joka estää työskentelyn. Mutta että missään voisi haastatteluvaiheessa kysyä tuollaista...? Olisi kiva tietää, että mikä duuni oli kyseessä, jos homma oli laillinen. Muussa tapauksessa ottaisin yhteyttä tasa-arvovaltuutettuun, jos epäilys on, että tästä otteesta saatu tieto perhevapaasta on vaikuttanut lopputulokseen.
____________________________________________________________________________
Nimikirja ote korvaa cv:n ja työtodistukset.
Siinähän on koko hakijan aikaisempi työhistoria.
Ja tiettyihin työpaikka haastetteluihin julkisella puolella, pyydetään ottamaan nimikirja mukaan.
Siitä näkee nopeasti hakijan työelämän historian.
Aivan samat asiathan näkee myös työtodistuksista, mutta niitä on vain työläämpi ja hitaampi tutkia.
Myös työtodistuksista näkee ne ajat joilloin on ollut töissä, tai työttömönä tai äityslomalla.
Siis näkee kaikki ne ajat jolloin on ollut poissa työelämästä.
Ja sillä on aina merkitystä, huolimatta siitä, mikä on ollut työstä poissaolon syy.
Sitähän haastattelija ei voi kysyä, mutta tottahan se antaa hakijasta jonkinlaisen kuvan, jos työhistoria on erittäin lyhyt kokonaisuutena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nimikirja ote todistaa sen, että kaikki haastateltavan kertomat asiat ovat totta, koska nimikirja on virallinen asiakirja.
Joten mitään voi pimittää ja valehdella haastattelussa.
Eikä tuolla ole mitään merkitystä siihen, pääsekö johonkin töihin vai ei.
Suomessa työpaikat ovat täynnä pienten lasten äitejä ja isiä.
Vanhemmuus ei todellakaan ole se ratkaiseva tekijä, millä perusteella joku työntekijä johonkin työpaikkaan valitaan.
Mutta onhan se helppo vakuutta itselleen, jotta en päässyt siihenkään työpaikkaan vain siksi, kun olen pienen lapsen äiti.
Enkä siksi, etten ollut tarpeeksi hyvä ja osaava ja kokenut ja persoonaltani sopiva juuri tuohon työpaikkaan.
Ei se nyt sentäs noin yksioikoista ole.
Jos siihen paikkaan tulee valituksi joku vähemmän ansioitunut, teet valituksen. Pidä tarkkaan mielessä tuo, että haastattelussa kiinnitettiin huomiota perhevapaaseen noin selvästi. Sinä vetoat siihen, jos valintapäätöksen perusteluissa mainitaan "haastattelussa osoitettu soveltuvuus" tai jotain sen tyylistä.
Haastattelijalla ei olisi ollut mitään tarvetta edes havaita perhevapaata, jos haastattelu olisi ollut vain muodollisuus ja siihen paikkaan olisi jo valittu joku, joka on ollut siinä määräaikaisena 10 vuotta niin kuin julkisissa paikoissa on usein tapana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millähän perusteella tuo ote on pyydetty ottamaan mukaan? En ihan heti keksi, mihin tehtävään tuo olisi laillista. Rikosrekisterien katsominen ja turvallisuusselvitysten teko on mahdollista tietynlaisiin rooleihin, mutta nekin tehdään vasta kun valintapäätökset on tehty, eli ne voivat vaikuttaa ainoastaan siinä kohtaa estävästi, jos sieltä löytyykin jotain sellaista, joka estää työskentelyn. Mutta että missään voisi haastatteluvaiheessa kysyä tuollaista...? Olisi kiva tietää, että mikä duuni oli kyseessä, jos homma oli laillinen. Muussa tapauksessa ottaisin yhteyttä tasa-arvovaltuutettuun, jos epäilys on, että tästä otteesta saatu tieto perhevapaasta on vaikuttanut lopputulokseen.
____________________________________________________________________________
Nimikirja ote korvaa cv:n ja työtodistukset.
Siinähän on koko hakijan aikaisempi työhistoria.
Ja tiettyihin työpaikka haastetteluihin julkisella puolella, pyydetään ottamaan nimikirja mukaan.
Siitä näkee nopeasti hakijan työelämän historian.
Aivan samat asiathan näkee myös työtodistuksista, mutta niitä on vain työläämpi ja hitaampi tutkia.
Myös työtodistuksista näkee ne ajat joilloin on ollut töissä, tai työttömönä tai äityslomalla.
Siis näkee kaikki ne ajat jolloin on ollut poissa työelämästä.
Ja sillä on aina merkitystä, huolimatta siitä, mikä on ollut työstä poissaolon syy.
Sitähän haastattelija ei voi kysyä, mutta tottahan se antaa hakijasta jonkinlaisen kuvan, jos työhistoria on erittäin lyhyt kokonaisuutena.
Ei minun työtodistuksiini ole ikinä merkitty mitään perhevapaita. Onko se edes laillista?
Millähän perusteella tuo ote on pyydetty ottamaan mukaan? En ihan heti keksi, mihin tehtävään tuo olisi laillista. Rikosrekisterien katsominen ja turvallisuusselvitysten teko on mahdollista tietynlaisiin rooleihin, mutta nekin tehdään vasta kun valintapäätökset on tehty, eli ne voivat vaikuttaa ainoastaan siinä kohtaa estävästi, jos sieltä löytyykin jotain sellaista, joka estää työskentelyn. Mutta että missään voisi haastatteluvaiheessa kysyä tuollaista...? Olisi kiva tietää, että mikä duuni oli kyseessä, jos homma oli laillinen. Muussa tapauksessa ottaisin yhteyttä tasa-arvovaltuutettuun, jos epäilys on, että tästä otteesta saatu tieto perhevapaasta on vaikuttanut lopputulokseen.