Lue keskustelun säännöt.
Sain nyt hampaita kiristellen kaksi päivää saikkua. Korona on lähinnä nituttanut tähän asti, mutta nyt loppui jaksaminen kun tuli perheeseen sairastapaus.
27.10.2021 |
Olisi pitänyt jäädä palkattomalle, tai pitää pankkiin kertyneitä päiviä. Sanoin että olen sairasloman tarpeessa, enkä halua sairastaa palkatta. Minulla on kolmeen vuoteen 0 saikkupäivää, ja omien töideni lisäksi olen tehnyt 1.5 vuotta lisätöitä samalle työnantajalle säännöllisesti. TA on kiittänyt joustosta, ja tarjonnut minua sinne sun tänne paikkaamaan. Nyt on helkkarillinen työputki sekä takana, että edessä, ja 12 työpäivää yhdellä vapaapäivällä joka oli eilen. Vielä olisi 6 päivää töitä, jotka ovat lyhennettyjä työpäiviä, koska tuntini paukkuvat muutenkin, mutta 3 päivänä minut on laitettu paikkoihin joista ei voi lähteä silloin kun työvuorolistassa lukee, vaan noina pitää olla 2-4h ylitöissä.
Nyt sitten sattui perheessä sairastapaus, ja tajusin taas olevani "korvaamaton" muuallakin kuin töissä, eli töiden päälle pitäisi jaksaa vielä tämänkin asian hoito.
En saanut viime yönä nukuttua, ja tänään aamulla töihin lähtiessä sydän muljahteli, verenpaineet tuntui hampaissa asti, sekä psyykkinen vointi on sitä luokkaa ettei sitä voi enää voinniksi sanoa.
Nyt sit 2 pv saikkua, ja terveiset että jos enemmän tarvitsen lepoa, niin se on sitten palkatonta se!
Kiitosta vain!
Oma syyhän tämä varmasti on, kun en ole tajunnut että työjaksamisen voi kaataa yksityiselämässä tapahtuva sairastapaus. Ilman tätä olisin varmasti jaksanut vielä, vaikka puoliso on sanonut jo pitemmän aikaa että ei enää listan ulkopuolisia töitä.
Korona vaikutti siis minuun näin, että ensin tein niiden hommat jotka väsyivät ensin, ja "pääsivät" saikulle, ja nyt kun olen kaikkeni antanut, ja tarvitsisin itse rehellistä sairaslomaa, niin homma on tämä.
Kommentit (25)
Vierailija kirjoitti:
Saikun kirjoittaja ei päätä millään tasolla onko jatko palkatonta vai ei. Ainoastaan arvioi työkyvyn.
Pomon kanssa puhuttu asia, ja hän sanoi että ole kaksi päivää pois. Ei tietenkään päätä, mutta varmaan tekstistäni paistaa se mitä sillä hainkin. Ja jos ei paista, niin olkoon paistamatta.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei muutako saikkua vaan tulille. Tätä tämä on kun selkänahasta revitään kaikki mikä irti lähtee.
Miksi täällä vikiset. Jos olet sairas, olet sairauslomalla. Jos olet terve, menet töihin.
Menet lääkäriin ja hän kirjoittaa sulle sairaslomaa, jos nuo 2 päivää eivät riitä.
Saikku haetaan lääkäriltä ei pomolta. Toki työnantaja voi antaa luvan 3-5 palkalliseen päivään. Mitä sä pomollesi henk.koht. Asioista avaudut? Ei tulisi itselle mieleenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mene terveyden huoltoon ja hae henkisestä masennuksesta johtuvaa sa- lomaa. Kerro lääkärille tilanteesi , ettet lyhistyisi pahemman kerran.
Pointti oli varmaankin siinä että pomo näin hienosti tukee alaisiaan. Tuttua :D
En tee enää mitään muuta kuin sen mitä on sovittu. Kaiken ylimääräisen jätän muille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saikun kirjoittaja ei päätä millään tasolla onko jatko palkatonta vai ei. Ainoastaan arvioi työkyvyn.
Pomon kanssa puhuttu asia, ja hän sanoi että ole kaksi päivää pois. Ei tietenkään päätä, mutta varmaan tekstistäni paistaa se mitä sillä hainkin. Ja jos ei paista, niin olkoon paistamatta.
ap
Sit haet lääkäriltä saikkua niin palkka juoksee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saikun kirjoittaja ei päätä millään tasolla onko jatko palkatonta vai ei. Ainoastaan arvioi työkyvyn.
Pomon kanssa puhuttu asia, ja hän sanoi että ole kaksi päivää pois. Ei tietenkään päätä, mutta varmaan tekstistäni paistaa se mitä sillä hainkin. Ja jos ei paista, niin olkoon paistamatta.
ap
Sit haet lääkäriltä saikkua niin palkka juoksee.
Näin aion tehdäkin. Kiitos että sain avautua. En tarvitse mitään neuvoja. Menee vain kuppi nurin kun ei töissä arvosteta.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kokemuksesta oppinut että jos syy on vähänkään sellainen että voidaan miettiä onko sairausloma tarpeellinen vai ei ja kyse on omalla ilmoituksella poissaolosta jonka pomo hyväksyy, ilmoitan aina syyksi joko kuumeen, migreenin tai oksennustaudin.
En ole poissa juuri koskaan, ja nekin vähät yleensä lääkärintodistuksella mutta muutaman kerran on ollut yksityiselämässä sellainen tilanne että ei ole kertakaikkiaan kyennyt töihin (vrt. Ap:n tapaus)
Toisaalta, ap:n tilanteessa olis hyvin voinut mennä päivystykseen vaan ”huonovointisena”, todettu ne korkeat paineet sekä syke, kertoa järjettömästä työkuormasta ja unettomasta yöstä… ja saada saikkua useamman päivän-pari viikkoa sen enempää selittelemättä. Nyt on hankalaa kun pomo tietää mistä on kyse… se tulee kiistämään kaikki sairauslomatodistukset tästedes tai velvoittaa hakemaan ne työterveyshuollosta.
Vierailija kirjoitti:
Kokemuksesta oppinut että jos syy on vähänkään sellainen että voidaan miettiä onko sairausloma tarpeellinen vai ei ja kyse on omalla ilmoituksella poissaolosta jonka pomo hyväksyy, ilmoitan aina syyksi joko kuumeen, migreenin tai oksennustaudin.
En ole poissa juuri koskaan, ja nekin vähät yleensä lääkärintodistuksella mutta muutaman kerran on ollut yksityiselämässä sellainen tilanne että ei ole kertakaikkiaan kyennyt töihin (vrt. Ap:n tapaus)
Toisaalta, ap:n tilanteessa olis hyvin voinut mennä päivystykseen vaan ”huonovointisena”, todettu ne korkeat paineet sekä syke, kertoa järjettömästä työkuormasta ja unettomasta yöstä… ja saada saikkua useamman päivän-pari viikkoa sen enempää selittelemättä. Nyt on hankalaa kun pomo tietää mistä on kyse… se tulee kiistämään kaikki sairauslomatodistukset tästedes tai velvoittaa hakemaan ne työterveyshuollosta.
Mut siis jäi sanomatta ap, että kyllä, pomosi on nuiva ja ikävä tyyppi eikä millään lailla arvosta sua vaan haluaa imeä susta viimeisetkin mehut 😞
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis onko teillä jokin työpiste jossa on vakituisesti aina jäätävä ylitöihin?
Silloin on sen paikan miehityken mitoittaminen pielessä. Semmoista ei voi olla, että on scheemassa aina ylitöitä. Ylityöt jo itsessään kertoo poikkeuksesta, siis normaalin vastakohta.
Mikähän ala on kyseessä: hoitoala, kaupan ala, joku kuorma-auton kuljettaja?
En ikimaailmassa suostuisi tuollaiseen systeemiin ! En tajua mikä ap: ta on ajanut tuohon.
Lääkärille vaan ja lääkärin todistuksella sairastamaan. Korvaukset lain mukaisesti kaikki.
Vierailija kirjoitti:
Kokemuksesta oppinut että jos syy on vähänkään sellainen että voidaan miettiä onko sairausloma tarpeellinen vai ei ja kyse on omalla ilmoituksella poissaolosta jonka pomo hyväksyy, ilmoitan aina syyksi joko kuumeen, migreenin tai oksennustaudin.
En ole poissa juuri koskaan, ja nekin vähät yleensä lääkärintodistuksella mutta muutaman kerran on ollut yksityiselämässä sellainen tilanne että ei ole kertakaikkiaan kyennyt töihin (vrt. Ap:n tapaus)
Toisaalta, ap:n tilanteessa olis hyvin voinut mennä päivystykseen vaan ”huonovointisena”, todettu ne korkeat paineet sekä syke, kertoa järjettömästä työkuormasta ja unettomasta yöstä… ja saada saikkua useamman päivän-pari viikkoa sen enempää selittelemättä. Nyt on hankalaa kun pomo tietää mistä on kyse… se tulee kiistämään kaikki sairauslomatodistukset tästedes tai velvoittaa hakemaan ne työterveyshuollosta.
Tämähän tästä seuraa, (luultavasti) ja sitä aloitus lähinnä koskeekin. Tai siitä valittamista.
Sitä tyhmänä luuli että pomo joka kyllä tietää miten paljon olen hommia paiskinut, ei nyt haluaisikaan tulla yhtään vastaan, vaikka tietää tilanteeni.
Virheestä opin kyllä, ja tästä lähtien ainoastaan työterveyden kautta aion hoitaa asiani. Ja siis ei, en tarvitse sairastapauksen takia lomaa, vaan siksi etten jaksa nyt töissä, en fyysisesti enkä psyykkisesti.
Olen melko varma että mikäli tilanteeseeni olisi suhtauduttu jollain tasolla inhimillisesti ja ymmärryksellä, ohjattu työterveyteen hakemaan pitempää saikkua, ja toivoteltu nopeaa paranemista, niin olisin päässyt lyhemmällä saikulla. Nyt tuntuu että saikusta on tulossa melko pitkä, enkä yhtään epäile ettenkö lähtisi myös harjoittamaan ennemmin toista ammattiani tämän ammatin sijasta.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saako nykyään oikeasti saikkua jos joku toinen sairastuu???? Tuolla perusteella pystyisi saikuttaa koko elämän kun aina on joku tuttu kipeänä
Meilläkin on omailmoituksella max 2 pv palkallista sairauslomaa. Lääkärintodistuksella sitten sen mukaan mitä lääkäri määrää, siihen ei TA:lla ole sanomista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokemuksesta oppinut että jos syy on vähänkään sellainen että voidaan miettiä onko sairausloma tarpeellinen vai ei ja kyse on omalla ilmoituksella poissaolosta jonka pomo hyväksyy, ilmoitan aina syyksi joko kuumeen, migreenin tai oksennustaudin.
En ole poissa juuri koskaan, ja nekin vähät yleensä lääkärintodistuksella mutta muutaman kerran on ollut yksityiselämässä sellainen tilanne että ei ole kertakaikkiaan kyennyt töihin (vrt. Ap:n tapaus)
Toisaalta, ap:n tilanteessa olis hyvin voinut mennä päivystykseen vaan ”huonovointisena”, todettu ne korkeat paineet sekä syke, kertoa järjettömästä työkuormasta ja unettomasta yöstä… ja saada saikkua useamman päivän-pari viikkoa sen enempää selittelemättä. Nyt on hankalaa kun pomo tietää mistä on kyse… se tulee kiistämään kaikki sairauslomatodistukset tästedes tai velvoittaa hakemaan ne työterveyshuollosta.
Tämähän tästä seuraa, (luultavasti) ja sitä aloitus lähinnä koskeekin. Tai siitä valittamista.
Sitä tyhmänä luuli että pomo joka kyllä tietää miten paljon olen hommia paiskinut, ei nyt haluaisikaan tulla yhtään vastaan, vaikka tietää tilanteeni.
Virheestä opin kyllä, ja tästä lähtien ainoastaan työterveyden kautta aion hoitaa asiani. Ja siis ei, en tarvitse sairastapauksen takia lomaa, vaan siksi etten jaksa nyt töissä, en fyysisesti enkä psyykkisesti.
Olen melko varma että mikäli tilanteeseeni olisi suhtauduttu jollain tasolla inhimillisesti ja ymmärryksellä, ohjattu työterveyteen hakemaan pitempää saikkua, ja toivoteltu nopeaa paranemista, niin olisin päässyt lyhemmällä saikulla. Nyt tuntuu että saikusta on tulossa melko pitkä, enkä yhtään epäile ettenkö lähtisi myös harjoittamaan ennemmin toista ammattiani tämän ammatin sijasta.
ap
Näinhän se menee, jos työnantaja imee työntekijästä kaikki mehut ilman mitään empaattisuutta, niin kyllä siinä omaan kuppiinsa kusee pidemmässä juoksussa. Tulee pitkiä saikkuja, työntekijät ei ole motivoituneita ja lähtee pois ja pahimmillaan sana kiertää ja hyvät tekijät alkaa katella tuota paikkaa. Ellei nyt satu olemaan kyse alasta johon on tulijoita ovista ja ikkunoista.
Vierailija kirjoitti:
Saako nykyään oikeasti saikkua jos joku toinen sairastuu???? Tuolla perusteella pystyisi saikuttaa koko elämän kun aina on joku tuttu kipeänä
Eihän tässä siitä kyse. Vaan kohtuuttomasta ylikuormituksesta. Viimeisenä niittinä tuo omaisen sairastuminen joka laukaisi fyysisen stressireaktion.
Saistkohan lääkäriltä masennuslääkkeet?
Ap selvästi kertoo että ei kykene työhön. Se on silloin saikun paikka jos ei kykene työhön.
Saikun kirjoittaja ei päätä millään tasolla onko jatko palkatonta vai ei. Ainoastaan arvioi työkyvyn.