Missä vaiheessa raskautta kannattaa kertoa työpaikalla olevansa raskaana?
Kommentit (11)
Riippuu työnkuvasta, mutta lain puitteissa kuitenkin.
Kerroin heti, kun tiesin. Sellainen työ, että lapsen kehitykselle vaarallisten aineiden parissa työskentely syytä lopettaa. Töitä voi tehdä, mutta vähän valikoiden. Ei aiheuttanut mitään ongelmia.
Mä kerroin tovi sitten (RV 18). Esihenkilö suhtautui hyvin, mutta sanoi myös jotain tyyliin "niin pian" (kun kerroin milloin suunnilleen jään äitiyslomalle).
Olin tyytyväinen että kerroin, olin pohtinut kertomisen lykkäämistä vielä muutamalla viikolla.
Mutta sitten aloin juuri ajatella tuota, ettwn halua että etätyötä aleta työnantajaleirissä (tai oma työnantajani ala) vierastaa/ rajoittaa sitä juuri siksi, että tällaiset asiat on helppo pitää "salassa". Etätyö on mahtava juttu, haluan pitää sen option olemalla itsekin avoin.
Kaksi vaihtoehtoa.
1. Jos hedelmöitys on tapahtunut edellisenä iltana, niin seuraavana aamuna sitten ylimääräinen palaveri pystyyn ja kerrot kaikille, että olen raskaana, kuulkaas!
2. Toinen vaihtoehto on se, että kun lapsivedet pamahtaa lattialle, niin äkkiä taas ylimääräinen palaveri pystyyn, ja kerrot kaikille, että olen raskaana ja lapsen pää näkyy jo alapäästä.
Kelan sivuilla ainakin kerrotaan, että kaksi kuukautta ennen vapaalle jäämistä pitäisi työnantajalle ilmoittaa. Että viimeistään silloin kannattaisi.
Kerro mahdollisimman aikaisin niin voit aina vedota raskauteen kun ei työt nappaa.
Kerroin esihenkilölle rv 15-16 tienoilla, koska tuli raskausdiabeteksen takia niin paljon ylimääräisiä neuvola- ja äitiyspoliklinikkakäyntejä, jotka sai käydä työajalla. Täällä ei siis ole aikoja ns. toimistoaikojen ulkopuolella julkisilla, joten pakko käydä työajalla.
Muulle tiimille kerrottiin sitten viikkoa ennen äitiyslomaa palaverissa. Etätöissä kun oltiin, valtaosa yllättyi, mutta osa oli nähnyt minut kaupungilla maha pystyssä, joten olivat jo arvailleet.
Nyt olen vielä esikoisesta hoitovapaalla ja odotan toista rv17. Muuten ilmoittaisin sen 2kk ennen äitiyslomalle jäämistä, mutta hoitovapaan ja äitiysloman väliin jää vain 3 viikkoa, joten pitänee ilmoittaa sen 3 viikkoa aiemmin, että saa sovittua joko lomat tai hoitovapaan jatkon tuohon välikköön, ja hoitovapaan jatkokin pitää sen 2kk aiemmin ilmoittaa. Ei ihan ehdi raskaustodistusta siihen mennessä saada, mutta alustava ilmoitus riittänee.
No, työkaveri kerto 2 viikkoa synnytyksen jälkeen. Pomo oli aika hiilenä mutta ei kuulemma ollut irtisanomisperuste vaikka rikkoikin kaikkia sääntöjä. Etätöissä oli helppo pitää masu piilossa.