Saako määräaikaisesta työsuhteesta lähteä, jos saa

Ei.

Mutta jos et mene töihin tai kieltäydyt työnteosta, niin mitä työnantaja voi tehdä muuta kuin irtisanoa.

Aloittajan kysymys ja siis aloitus on vähän sekava.

Periaatteessa ei saa lähteä, mutta asian voi ottaa puheeksi työnantajan kanssa ja jos heille sopii, antavat sinun lähteä.

Pakko ei ole päästää, esimerkiksi jos on hankala saada uusi tilalle tms.

Pätee molempiin osapuoliin. Määräaikainen työsuhde on sitova.

Riippuu työsopimuksesta. Joissanin määräaikaisissakin sopimuksissa on perus irtisanomisaika, jonka puitteissa saa irtisanoutua ihan normaalisti.

Saako määräaikaiselle työntekijälle ilmoittaa, että huomenna ei enää tarvitse tulla töihin, löysimme paremman työntekijän?

Vierailija kirjoitti:

Aloittajan kysymys ja siis aloitus on vähän sekava.

Periaatteessa ei saa lähteä, mutta asian voi ottaa puheeksi työnantajan kanssa ja jos heille sopii, antavat sinun lähteä.

Pakko ei ole päästää, esimerkiksi jos on hankala saada uusi tilalle tms.

Pätee molempiin osapuoliin. Määräaikainen työsuhde on sitova.

Niin kysymys kuuluu, että saako määräaikaisesta työsuhteesta lähteä / irtisanoutua, jos saisi vakituisen työpaikan muualta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloittajan kysymys ja siis aloitus on vähän sekava.

Periaatteessa ei saa lähteä, mutta asian voi ottaa puheeksi työnantajan kanssa ja jos heille sopii, antavat sinun lähteä.

Pakko ei ole päästää, esimerkiksi jos on hankala saada uusi tilalle tms.

Pätee molempiin osapuoliin. Määräaikainen työsuhde on sitova.

Niin kysymys kuuluu, että saako määräaikaisesta työsuhteesta lähteä / irtisanoutua, jos saisi vakituisen työpaikan muualta?

Jos sopimuksessa ei ole irtisanoutumispykälää, niin ei voi lähteä ilman, että työnantajalla on oikeus vaatia korvauksia.

Vierailija kirjoitti:

Saako määräaikaiselle työntekijälle ilmoittaa, että huomenna ei enää tarvitse tulla töihin, löysimme paremman työntekijän?

Saa mutta palkka pitää maksaa sopimuksen loppuun asti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako määräaikaiselle työntekijälle ilmoittaa, että huomenna ei enää tarvitse tulla töihin, löysimme paremman työntekijän?

Saa mutta palkka pitää maksaa sopimuksen loppuun asti.

Ei tarvitse, ellei työntekijä ryhdy sitä oikeuden kautta vaatimaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako määräaikaiselle työntekijälle ilmoittaa, että huomenna ei enää tarvitse tulla töihin, löysimme paremman työntekijän?

Saa mutta palkka pitää maksaa sopimuksen loppuun asti.

Ei tarvitse, ellei työntekijä ryhdy sitä oikeuden kautta vaatimaan.

Läpihuutojuttu irtisanotulle oikeusavustaja ja työnantajalle oikeuskustannukset.

Vierailija kirjoitti:

Saako määräaikaiselle työntekijälle ilmoittaa, että huomenna ei enää tarvitse tulla töihin, löysimme paremman työntekijän?

Saa sanoa mutta työsuhde jatkuu silti, se määräaikaisuus koskee molempia osapuolia ellei työsopimuksessa ole erikseen mainittu irtisanoutumisehtoa. Määräaikainen on määräaikainen, se kestää siihen päivään joka on sovittu.

Saa, jos on sopimuksessa irtisanomisaika. Kukaan järkevä ei tee määräaikaista sopimusta ilman irtisanomisaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako määräaikaiselle työntekijälle ilmoittaa, että huomenna ei enää tarvitse tulla töihin, löysimme paremman työntekijän?

Saa mutta palkka pitää maksaa sopimuksen loppuun asti.

Pairsi jos on irtisanomisaika.

Työnantajalla harvemmin on hinkua pitää ihmistä, joka haluaa muualle.

Neuvottelemalla yleensä onnistuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloittajan kysymys ja siis aloitus on vähän sekava.

Periaatteessa ei saa lähteä, mutta asian voi ottaa puheeksi työnantajan kanssa ja jos heille sopii, antavat sinun lähteä.

Pakko ei ole päästää, esimerkiksi jos on hankala saada uusi tilalle tms.

Pätee molempiin osapuoliin. Määräaikainen työsuhde on sitova.

Niin kysymys kuuluu, että saako määräaikaisesta työsuhteesta lähteä / irtisanoutua, jos saisi vakituisen työpaikan muualta?

Kyllä saa. Irtisanomisaika 14vrk. Siinä voi työnantaja puolestaan vielä ehdottaa vakituista työsuhdetta. Minä irtisanoin määräaikaisen työsuhteen paikkakunnan vaihdon vuoksi.

Ah, riippuu miten onnistut sopimaan työnantajan kanssa. Tuskin työnantaja haluaa ketään väkisin pitää, mutta työnantaja voi asettaa ehtoja sen suhteen milloin voit lähteä. 

Riippuu ihan työnantajasta.

Kolme käytössä olevaa tapaa:

1. Palkkatukityöstä saa vaihtaa vapailla työmarkkinoilla olevaan työhön myös määräaikaisesta.

2. Työsopimuksessa on irtisanomisehto = sekamuotoinen työsopimus.

3.  Sopii työnantajan kanssa lopettamisesta hyvässä yhteisymmärryksessä. Todella harvoin työntekijä on niin korvaamaton, että työnantajalle tulee jotain kustannuksia siitä, että määräaikainen lähtee. Ei tavallinen työntekijä mitään joudu  korvaamaan ja jos joutuu, on ehkä uudelle työnantajalle vielä korvaamattomampi ja se maksaa mahdolliset korvaukset.

Vierailija kirjoitti:

Saa, jos on sopimuksessa irtisanomisaika. Kukaan järkevä ei tee määräaikaista sopimusta ilman irtisanomisaikaa.

Ei ainakaan kovin pitkäaikaista. Itselläni se raja on ollut 3 kk.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saako määräaikaiselle työntekijälle ilmoittaa, että huomenna ei enää tarvitse tulla töihin, löysimme paremman työntekijän?

Saa mutta palkka pitää maksaa sopimuksen loppuun asti.

Ei tarvitse, ellei työntekijä ryhdy sitä oikeuden kautta vaatimaan.

Soitto ammattiliittoon riittää. Ne hoitaa loput. Ja mielellään hoitavatkin, kun eivät voi juttua hävitä, ja saavat taas yhden työnantajan kuseen. Varoittava esimerkki muille työnantajille on tehokas keino.

Määräaikainen voi olla sekamuotoinen jolloin voi lopettaa mol.p. lue sopparisi.

Kannattaa kysyä ellei ole. Asiallisia työnantajiakin on. Kaikkea ei tarvi lakiteitse vääntää.

Työpaikka ei ole vankila😅

Aina voi lähteä.