Miksi kaikille pitää maksaa samasta työstä sama palkka?

Suomessa nyt pyritään seuraamaan Ruotsin kehitystä. Siellä luovuttiin laajoista keskitetyistä sopimuksista jo 90-luvulla. Myös palkkaratkaisut ovat siellä yksilöllisempiä. Tiettävästi ikääntyneet eivät yleensä saa samoja korotuksia kuin nuoremmat.

Itse huomasin yleissitovuuden huonot puolet, kun sain muhkeat korotukset yli 60 vuoden iässä. Palkkataso yrityksessä oli jo selvästi korkeampi kuin kilpailijoilla. Seurauksena olivat laajat irtisanomiset. Säilytin työpaikkani, koska satuin olemaan luottamusmies.

Kansainvälisissä arvioissa Suomen työmarkkinoiden rakennetta pidetään kaikkein jäykimpänä teollisuusmaissa. Olisi varmaan tarvetta saada niihin joustavuutta. Voisimme silloin päästä Ruotsin vauhtiin taloudessa. Velkaantumisen sijaan voisimme vaurastua.