Lue keskustelun säännöt.
Mitä käytännössä tarkoittaa:"Valitun henkilön tulee esittää hyväksyttävä lääkärintodistus ennen toimen vastaanottamista."
20.09.2021 |
Millainen tuollainen terveystodistus on, mitä siinä ilmenee?
Kommentit (19)
Sinulle tehdään perustutkimukset, kuunnellaan sydän, keuhkot, tarkistetaan kuulo ja näkö, haastatellaan jotta saadaan selville, onko ajatusmaailma realiteeteissa vai planeetta yksisarvisella, kysellään alkon ja tupakan käytöstä, työpaikasta riippuen myös huumeista jne. Työnantajalle saat näytettäväksi todistuksen, jossa lääkäri toteaa sinut joko sopivaksi tai epäsopivaksi ko. työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan tavallisesta viraston toimistotyöstä kyse.
Ap
Esim. merellä sun pitää olla pelastuskykyinen
Viraston toimistotyöhön riittää, että on perusterve. Ettei terveystarkastuksessa ilmene mitään sellaista, joka vaikuttaisi työn tekemiseen.
No kirjoitti:
Viraston toimistotyöhön riittää, että on perusterve. Ettei terveystarkastuksessa ilmene mitään sellaista, joka vaikuttaisi työn tekemiseen.
Pitääkö lääkärille kertoa olemassa olevat sairaudet? Esim. sairastan nivelreumaa, joka ei näy päällepäin, eikä vaikuta työn tekemiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No kirjoitti:
Viraston toimistotyöhön riittää, että on perusterve. Ettei terveystarkastuksessa ilmene mitään sellaista, joka vaikuttaisi työn tekemiseen.
Pitääkö lääkärille kertoa olemassa olevat sairaudet? Esim. sairastan nivelreumaa, joka ei näy päällepäin, eikä vaikuta työn tekemiseen.
Todennäköisesti sinun pitää täyttää kaavake, jossa kysellään tiettyjen yleisten sairauksien tilannetta, joten jos ruksit ei sellaiseen kohtaan, mikä sairaus sinulla on, niin sitten fuskaat. Mitä siitä voi seurata, sitä en tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan toimesta, mitä siinä vaaditaan. Lääkärin pitää todeta työkykyiseksi ja voi olla, että pitää esim. huumeseula antaa. Lasten ja nuorten kanssa rokosrekisteriote. Joissakin työpaikoissa myös tietyt kriteerit näön suhteen yms. Kysymällä työnantajalta se varmaan parhaiten selviää.
Rikosrekisteriote ei IKINÄ MISSÄÄN ole osa LÄÄKÄRINTODISTUSTA. Ylipäätään koko vastauksesi on silkkaa soopaa.
Lääkärintodistuksessa lukee yleensä, että todetaan kykeneväksi tekemään työtä, johon on tullut valituksi. Sitä ennen lääkäri kyselee terveydentilaa, olemassa olevia sairauksia ja niiden hoitotasapainoa yms. Tavallisesti otetaan normaalit verikokeet, joissa tarkastetaan, että kaikki on suhteellisen normaalisti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten on olemassa olevan masennusdiagnoosin kohdalla, kannattaako se salata olemassa olevia sairauksia kysyttäessä, vai uskaltaako siitä mainita (todennäköistä on, että masennus ei tule vaikuttamaan työntekoon)? Onko lääkärintodistus pelkkä kannanotto työkykyyn vai meneekö tieto sairauksista työnantajalle?
-ei ap
Ei mene työnantajalle tieto sairauksistasi, ne eivät kuulu työnantajalle millään tavoin. Pitää vain selvitä työtehtävistään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lääkärin kysymyksiin kannattaa kyllä vastata rehellisesti, ja täyttää lappu totuudenmukaisesti, koska jos työntekoon oleellisesti vaikuttava, tarkastushetkellä olemassaoleva diagnoosi paljastuu myöhemmin, se voi olla peruste koko työsuhteen purkuun.
Se työhöntulotarkastus on tavallaan sinunkin eduksesi, ei siinä kannata ruveta valehtelemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kirjoitti:
Viraston toimistotyöhön riittää, että on perusterve. Ettei terveystarkastuksessa ilmene mitään sellaista, joka vaikuttaisi työn tekemiseen.
Pitääkö lääkärille kertoa olemassa olevat sairaudet? Esim. sairastan nivelreumaa, joka ei näy päällepäin, eikä vaikuta työn tekemiseen.
Todennäköisesti sinun pitää täyttää kaavake, jossa kysellään tiettyjen yleisten sairauksien tilannetta, joten jos ruksit ei sellaiseen kohtaan, mikä sairaus sinulla on, niin sitten fuskaat. Mitä siitä voi seurata, sitä en tiedä.
Jos terveystarkastusta ei tee yrityksen työterveyshuollon sopimuskumppani, vaan todistus pitää hankkia etukäteen esim. yleislääkäriltä, niin käytetään T-lausuntoa. Tuossa on kohta, jossa vakuutetaan antamansa tiedot oikeiksi. Se on ihan juridisesti merkittävä kannanotto.
https://vrraide.com/wp-content/uploads/2020/12/T-lausunto-sivu-1_malli-…
Teoriassa, jos olet jättänyt kertomatta, että selkäsi on ihan romuna eikä lääkäri vastaanottohuoneessa voi sitä käytännössä todeta ja kirjoittaa lausunnon, että olet vaikka raskaaseen asennustyöhön sopiva, voi tällä olla merkitystä. Se voi olla irtisanomisperuste esimerkiksi, jos et sitten pärjääkään työssäsi.
Lapussa lukee suurin piirtein "soveltuu tehtävään" / "ei sovellu tehtävään". Normaali toimistorotta saa olla aika pahassa kuosissa että ei pääsisi läpi. Paperin saat työnantajan osoittamalta työterveyslääkäriltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse en menisi valehtelemaan omasta kroonisesta sairaudestani, koska joudun aina välillä olemaan joka tapauksessa pois töistä, koska olen kohtauksen aikana työkyvytön, ja mitä järkeä sitten tuumailla työnantajan toimesta, että ahaa valehtelit aikoinaan lääkärintarkastuksessa tästä eli se olisi sitten työsuhteen purku.
Vierailija kirjoitti:
Ihan tavallisesta viraston toimistotyöstä kyse.
Ap
Varmaankin täytät ensin jonkinlaisen esitietolomakkeen, jossa kysytään juuri nuo perussairaudet ynnä muuta vastaavaa tavallista kysymysarsenaalia.
Jos olet joskus ollut työhöntulotarkastuksessa, niin tämä vastaa ihan sitä samaa. Perusterveydentila selvitetään. Ja niiden ammattitehtävien suhteen, joissa on terveydentilaan liittyviä vaatimuksia, niin tarkastetaan asiat niiden suhteen.
Joku kysyi, kertoisiko masennuksesta, jos se masennus on jossain muualla hoidossa, niin en kertoisi.
Se lausunto on sitten lyhykäisimmillään vain jotakuinkin sellainen, että lääkäri toteaa sinut kyseiseen tehtävään terveytesi puolesta sopivaksi.
Toimistotyössä tuskin mitään kummallisia terveydentilaan liittyviä vaatimuksia on, joten homma hoituu ihan perusterveystarkastuksena. RR, mahd. kuulo ja näkö, yleisvointi, jos jotain labroja otetaan niin perusverenkuva, ei ehkä edes rasva-arvoja...
Ap ei kannata valehdella. Olen virkamies itsekin, ja johtavassa asemassa eli mulle tehtiin laaja selvitys terveydestä. Lääkäri kaivaa Kanta-arkistosta kaikki sun reseptit ja etsii tiedot. Eli ei ole vain oman kertomuksen varassa tuo tutkimus. Kannattaa olla rehellinen, ei joku mt-ongelma varmaan sulla kaada työnsaantia eikä välttämättä mainintaakaan tule, mutta mulla olisi katanut. Löytyi nimittäin yksi propral resepti jonka sain joskus stressi-rytmihäiriöön, ja lääkäri alkoi tivata onko paniikkihäiriö tai mt ongelma? Etsi sitten kaikki tiedot kannasta eikä löytänyt mitään, ja sain ”hyväksytyn” todistuksen.
On kyllä joitain toimenkuvia, joissa masennusdiagnoosi voi olla ongelma ja siitä on syytä puhua ihan omankin oikeusturvan takia. Esimerkiksi jos haet palvelemaan johonkin sukellusveneyksikköön, jossa ollaan pienellä porukalla pitkään eristyksissä ja on todennäköistä, että osalla tulee jaksamisen kanssa vakavia ongelmia vaikka olisi aiempaa historiaakaan.
Jos on jostain normaalista toimistohommasta kyse, niin sitten ei siihen masennukset kuulu, mutta saatetaan kysyä että pystytkö tekemään jatkuvasti normaalia 8 tunnin päivää istuen ja tietokonetta käyttäen. Tiedän tilanteita, jossa työntekijän selkä- ja hartiavaivat ovat estäneet työtehtävät jossa pitäisi tehdä pidempiä jaksoja istumatyötä koneella, eikä työnantajalla ollut mitään järkeviä korvaavia työtehtäviä tietenkään. Että raadollisesti ajatellen tuossa voi olla taustalla joku tällainen, että paikkaan ei haluta palkata jotakuta aiemmin rekrytoitua henkilöä, jolla on tämän tyyppistä ongelmaa, vaikka itse työstä saatu kokemus muuten tekisi vaikeaksi palkata jotakuta muuta hänen ohitseen.
Noita on kahta eri tutkimusta, suppea ja laaja. Siinä laajassa juuri syynätään Kanta ja potilastiedot. Suppeassa ei välttämättä. Joihinkin virkoihin on tuo laaja. Yleensä johtajat, puolustusvoimat, jne
Riippuu varmaan toimesta, mitä siinä vaaditaan. Lääkärin pitää todeta työkykyiseksi ja voi olla, että pitää esim. huumeseula antaa. Lasten ja nuorten kanssa rokosrekisteriote. Joissakin työpaikoissa myös tietyt kriteerit näön suhteen yms. Kysymällä työnantajalta se varmaan parhaiten selviää.