Lue keskustelun säännöt.
Esimiesasemassa olevat, kertokaahan mitä teen.
20.09.2009 |
Tilanne on sellainen, että lähiesimiehekseni tuli pari vuotta sitten henkilö, jonka kanssa olen työskennellyt aiemmin toisaalla "samantasoisissa" tehtävissä. Hänellä on tuosta aiemmasta työpaikasta lähtien ollut jotain kaunoja minua kohtaan, mutta en todellakaan tiedä MITÄ JA MIKSI. En ole ainut, eli tiedän hänen suhtautuvan samoin muutamaan muuhunkin ihmiseen.
No, nyt tilanne on edennyt siihen pisteeseen, että tuo lähiesimies suositteli minulle toiseen (epämieluisampaan) työhön siirtymistä nykyisistä hommistani. Aiemmin hän on kaikenlaisilla pienillä järjestelyillä pyrkinyt hankaloittamaan työntekoani, kieltänyt minulta mieluisampia työjuttuja, koulutuksia ja vastuutehtäviä sekä kieltäytynyt kommentoimasta työtäni mitenkään tai antamasta apua ongelmatilanteisiin. Hän ei siis ole minulle itselleni koskaan kommentoinut työtäni sen kummemmin negatiivisesti kuin positiivisestikaan. Objektiivisilla mittareilla työnlaatuni vastaa työkavereiden työnlaatua eikä aiemmilta esimiehiltä ole tullut moitteita.
Olen myöskin tämän kahden vuoden aikana kuullut useammalta työkaveriltani, kuinka hän on mustamaalannut minua muille jo ennen kuin hän tuli esimiehekseni. En tiedä tarkalleen, mitä hän on minusta kertonut tai keille kaikille hän on minusta puhunut. Asia on siis lähinnä omien tuntemusteni sekä työkavereiltani saamieni vihjeiden, katseiden ja muutaman suoran kysymyksen varassa. Olen kuitenkin täysin vakuuttunut siitä, että hän on puhunut minusta pahaa sekä ylemmille esimiehille, että nykyisen työpaikan joillekin esimiestasolla oleville ihmisille (joista muutama on maininnut asiasta minulle ja ihmetellyt, mikä tällä tyypillä on minua vastaan).
Kysyin asiasta suoraan häneltä samassa yhteydessä kun hän suositteli minulle työn vaihtoa. Hän kieltää syrjivänsä minua eikä suostu kertomaan, mikä on ongelma, mutta kertoo seuraavassa lauseessa että aikoo palkata nykyisiin hommiini minua pätevämpiä ihmisiä, joten minun on turha jäädä nykyisiin töihini roikkumaan. Mitään todellisia minua pätevämpiä ihmisiä ei ole tarjolla, vaan ainoastaan kokemattomampia ihmisiä jotka hänen pitää opettaa ja perehdyttää alusta lähtien.
Sain tarpeekseni ja olen nyt sopinut keskustelusta ylemmän esimiehen kanssa, joka on siis tämän lähiesimiehen esimies myöskin. Ongelma on, että en tiedä mitä hänelle sanoisin. Minulla ei ole oikein mitään konkreettista, mitä voisin esittää, paitsi että lähiesimies ei ole koskaan minulle itselleni esittänyt mitään arvostelua työstäni, enkä tiedä mikä on ongelma, paitsi että epäilen sen liittyvän henkilökemiaan aiemmassa työpaikassa.
Ylempi esimies tuskin tulee minulle kertomaan, mitä tämä lähiesimies on minusta kertonut, joten minun on paha lähteä hänen kertomuksiaan oikomaan, kun en tiedä mikä on ongelma. Oletukseni on, että minusta kiertää joku huhu tai tarina, joka ei ole totta, tai että lähiesimies on ylipäänsä leimannut minut huonoksi ja ammattitaidottomaksi. Mutta koska asia ei ole virallinen tai millään paperilla, niin kukaan ei voi sitä minulle kertoa. Tätä epäilyäni taas en voi esittää kuulostamatta idiootilta ja vainoharhaiselta...
Eli mitä pitäisi tehdä? Mitä minun kannattaa ylemmälle esimiehelle sanoa ja mitä jättää sanomatta? Epäilemättä minun kannattaa vaihtaa tehtäviä, koska ei tästä näinkään mitään tule tuon lähiesimiehen alaisuudessa. Haluaisin kuitenkin jotenkin katkaista siivet niiltä jutuilta joita minusta jossain kiertää, jottei koko urani kaatuisi tähän. Yritän kyllä onkia tietooni täsmällisempää tietoa siitä, mitä minusta puhutaan, mutta pelkään, ettei sellaista kovin helpolla ole tarjolla - suurin osa pelkää lähiesimiestä sen verran (saman kohtalon pelossa), ettei uskalla "pettää luottamusta" ja laverrella.
Kommentit (11)
"Kysyin asiasta suoraan häneltä samassa yhteydessä kun hän suositteli minulle työn vaihtoa. Hän kieltää syrjivänsä minua eikä suostu kertomaan, mikä on ongelma, mutta kertoo seuraavassa lauseessa että aikoo palkata nykyisiin hommiini minua pätevämpiä ihmisiä, joten minun on turha jäädä nykyisiin töihini roikkumaan."
Nojaa faktoihin. Esimies on kehottanut sinua lähtemään, joten sinun täytyy saada perustelut.
"TYÖSOPIMUSLAKI:
Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä
Työnantaja, joka on tässä laissa säädettyjen perusteiden vastaisesti päättänyt työsopimuksen, on määrättävä maksamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Jos työntekijä on purkanut työsopimuksen 8 luvun 1 §:ssä säädetyllä perusteella, joka on johtunut työnantajan tahallisesta tai huolimattomasta menettelystä, työnantaja on määrättävä maksamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Yksinomaisena korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka.
Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan työsopimuksen päättämisen syystä riippuen huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, määräaikaisen työsopimuksen jäljellä ollut kestoaika, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli ota selvää oikeuksistasi, älä lähde häntä koipien välissä. Älä irtisano itseäsi, koska työnantaja toimii hyvän tavan vastaisesti. Vaadi edes rahakorvausta.
HUono esimies on kyllä ura- ja palkkakehityksen pahin haaste.
Tuon ylemmän esimiehen kanssa keskusteluun kannattaa itsellesi jäsentää mieltäsi painavat asiat mahdollisimman selkeästi. Kirjaa vaikka ihan ranskalaisina viivoina. Faktanahan sinulla on se, että esimiehesi suosittaa sinulle siirtymistä toisiin tehtäviin ilman mitään perusteita, joita et ole saanut vaikka olet pyytänyt. Se ei nyt ole tietenkään asiallista.
Samoin sun kannattaa listata kaikki ne koulutukset jne., joihin olet pyrkinyt,mutta et ole päässyt.
Kannattaa myöskin kerätä itsellesi ylös myös omat onnistumisesi ja saavutuksesi, niin sinulla on näyttöä niistä.
Mieti myöskin mitä haluat. Haluatko siirron toisen esimiehen alaisuuteen samoihin tehtäviin, haluatko ylennyksen, haluatko siirron toisiin tehtäviin. Se ylempi esimies siis haluaa todennäköisesti kuulla edes alustavia ratkaisuehdotuksia.
Se, että hommasi jatkuisi samana, mutta hyvällä johdolla nykyisen esimiehesi alaisuudessa, on tuskin kovin realistinen vaihtoehto.
Ihmeen pitkään olet viitsinyt sietää tuollaista. Jos asia ei lähde muuttumaan, niin sitten vain haet toista työpaikkaa.
vaan ainoastaan vaihtamassa tehtävistä toisiin (epämieluisampiin, mutta samanarvoisiin), jolloin lähiesimieheni vaihtuu, mutta tuo samainen henkilö säilyy jonkinlaisessa esimiesasemassa minuun nähden edelleen.
Eli paikasta en pääse eroon, mistä syystä haluaisin katkaista siivet näiltä jutuilta etten olisi kohta työtön kokonaan. Saman alan töitä ei oikein täällä ole muissa paikoissa tarjolla ja muuttaa en puolison töiden vuoksi oikein voi.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
en ole irtisanoutumassa. Olen määräaikaisessa työsuhteessa, jota on jatkettu aina 3-6 kk kerrallaan jo useita vuosia. Määräaikaisuuden jatkamiselle on keksitty enemmän tai vähemmän päteviä perusteluja toinen toisensa perään. Tässä suhteessa en ole kuitenkaan ainoa, muidenkin kohdalla toimitaan näin, mutta nyt siis lähiesimiehen viesti oli, että vakipaikkaa en tule saamaan, vaan näin jatkuu epämääräisen ajan ja hän tulee käyttämään kaiken energiansa siihen että jossain vaiheessa löytyisi laillinen syy potkaista minut kokonaan pois (tämä siis rivien välistä luettuna, ei tietenkään suoraan sanottuna). Muita tämän alan työpaikkoja ei realistisen matkan päässä ole tarjolla, joten tämä on käytännössä ainut vaihtoehto.
Voin tietysti ruveta rettelöimään jos työsuhteeni katkaistaan, mutta siitä on seurauksena kuitenkin se, että menetän työpaikkani vaikkakin saatan saada muutaman kuukauden palkan verran korvauksia. Ei siis kovin järkevää, kun työuraa on melkein 30 vuotta jäljellä, eikä muita työpaikkoja järkevän matkan päässä...
ap
mietin vain että mitä kaikkia asioita siihen listaan kannattaa laittaa...
Perusteista sanoisin, että kyllä hänellä perusteita on, mutta niiden pätevyydestä voi olla montaa mieltä. Hän esimerkiksi perustelee siirtoa sillä, etten ole keskittynyt työssäni pelkästään tiettyyn asiaan, vaan tehnyt vähän sitä sun tätä (mikä tekee minusta hänen mielestään epäpätevämmän kuin muut). Syy tähän on kuitenkin ollut se, ettei hän ole antanut minun keskittyä tähän tiettyyn juttuun (johon olisin halunnut keskittyä), vaan on määrännyt minut tekemään sitä sun tätä...
Koulutusten suhteenkin tilanne on se, että mitään meillä ei ole mitään tarkkaa listaa koulutuksista, eikä niihin varsinaisesti pyritä, vaan esimies määrää kuka mihinkin koulutukseen lähtee. Muita on lähetetty koulutuksiin enemmän kuin minua ja nyt "epäpätevyyttäni" perustellaan sillä, että olen käynyt vähemmän koulutuksissa kuin muut...
Voin siis vain todeta, että tämä lähiesimies on kiero kuin mikä, eli pohjustaa tekosensa tosi hyvin :-(
Ratkaisu on toki valitettavan selvä: minun lienee mentävä niihin samantasoisiin, mutta epämielusampiin hommiin toisen lähiesimiehen alaisuuteen ihan kuten nykyinen lähiesimies ehdottaa. Tämän toki ilmaisen, mutta lisäksi mietin keinoja, millä vaikuttaa näiden ylempien esimiesten mielikuvaan minusta - siis miten kertoa heille, että tämän lähiesimiehen jutut minusta ovat todennäköisesti valhetta?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen myöskin miettinyt, mitä siitä tulisi ja kannattaisiko se.
Tämä lähiesimies on erittäin karismaattinen persoona ja osaa hyvin uskottavasti puhua täyttä paskaa ja valehtelee sujuvasti ilman minkäänlaisia omantunnontuskia. Ihmiset jotka eivät tunne häntä uskovat taatusti hänen vakuuttelunsa ja sanansa, myyvät vaikka oman isoäitinsä. Selvää poliitikkoainesta siis...
En tiedä kuinka hyvin tämä ylempi esimies lähiesimiehen tuntee, eli meneekö lähiesimiehen show läpi, vain näkeekö hän tämän kaksinaamaisuuden. Suoraan sanottuna minua pelottaa tuossa vaihtoehdossa se, että jäänkin alakynteen ja lähiesimies saa minut näyttämään idiootilta.
ap
Mutta jos on tuollainen "vaarallinen" persoona niin lienee vielä vaarallisempaa antaa hänen lörpöttää omalle esimiehelleen ilman sinun läsnäoloasi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
koska isompi esimies kääntyy kuitenkin lähiesimiehesi puolelle ja sen jälkeen olet tukalassa asemassa.
Vaihda paikkaa kireellä, niin parempi.
Mieheni on ollut vastaavanlaisessa tilanteessa ja sai sitten kenkää, kun tuli yt neuvottelet.
Kirjattiin ylös, että arvostelee esimiestään ja työtovereitaan.
Oli kiusaamisesta kyse.
Todella harvoin työntekijä vetää pitemmän korren, kuin esimies, vaikka sinun tiedettäisiinkin olevan oikeassa.
Näin se vain menee, että duunari ei pomojansa noki.
jos kyse on huhupuheista, on tilanne tosiaan aina hankalampi, kun ei ole mitään konkreettista osoittaa. Itse en lähtisi pähkäilemään enää, että missä on sukset menneet ristiin, kerta mielesi on jo päätetty; et jää siihen enää. Sen sijaan reilusti kertoisin, että koet, että henkilökemianne eivät ko. henkilön kanssa jostain syystä pelaa, ja siksi olet päätynyt siihen ja siihen ratkaisuun. Tai sitten voit jättää aivan omaan nojaansa tuon ongelman, ja lähteä vain "uusiin haasteisiin" kehittymään lisää ja "tätä paikkaa tulee niin kovin ikävä". Jokainen sitten voi vedellä omat johtopäätöksensä siitä, miksi lähdit.