Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri vakinaistettiin mutta minua ei. Onko laillista?
ap
08.08.2021 |
Meidän osastolle ilmoitettiin että 3 määräaikaisen työsuhteet voidaan vakinaistaa. Pomo jutteli erikseen kaikkien meidän määräaikaisten kanssa ja teki sitten valinnan. 3 työkaveria vakinaistettiin, mutta minua ei. Näitä perusteltiin heidän erikoisosaamisella. Meitä määräaikaisia on osastolla yhteensä 12.
Onko laillista? Vakipaikat ei olleet yleisessä haussa vaan pomo sanoi että haluaa vakinaistaa suoraan osaston sisältä. Yleensä vakipaikat on laitettu firman sisäiseen hakuun. Onko ihan luvallista?
Kommentit (24)
En ymmärrä miksi ei olisi laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kerjäät itsellesi potkuja, tee tuosta työpaikalla iso numero.
On laillista. Laista ei löydy kohtaa jonka mukaan kaikki määräaikaiset pitäisi aina vakituistaa kerralla.
Julkkarilla ei olisi, mutta yksityisellä siitä vaan. Hanki se erityisosaaminen, mitä kaipaavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö vakipaikat pitäisi aina avata hakuun? Nyt pomo vaan valkkasi meistä määräaikaisista vakinaistettavat ilman varsinaista hakua? Yleensä firmassa on aina avattu hakuun.
En minä nyt keksi, miksi ei olisi laillinem menettely jos olette yksityisen työnantajan palveluksessa. Eri asia, jos vakinaistettavana on virka julkisella puolella.
Jos vakinaistamisen perusteena on ollut näille kyseisille henkilöille heidän erityisosaamisensa, niin siinä on tavallaan jo peruste olemassa, joten tuskin esim. luottamusmies lähtee viemään asiaa eteenpäin. Teidät on kuitenkin kaikki haastateltu läpi ennen valintaa, niin harkintaahan tuossa vakinaistamisen osalta on silloin tehty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota yhteys liittosi lakimieheen, ja kysy asiaa. Jos et kuulu liittoon, niin kysy joltain muulta lakimieheltä omilla rahoillasi. Jos et halua kysyä, vaan pelkästään kitistä, niin silloin olet kyllä ihan oikeassa paikassa.
On luvallista. Määräaikaisia vakinaistettiin mielummin kun otettiin tiimin ulkopuolelta tekijöitä ja ilmeisesti löytyi vielä perusteet miksi valinta tehtiin, joten mikä tuossa voisi olla pielessä?
Korkeintaan voisi tulla mieleen että tiimin ulkopuolinen vakinainen tai määräaikainen voisi valittaa siitä ettei ole laitettu sisäiseen hakuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko yksityisellä vai julkisella? Jos yksityisellä, niin ihan luvallinen ja laillinen menettely.
Ainoa mihin voisit vedota on määräaikaisuuksien ketjutus. Jos samaan tehtävään on monta määräystä/nimitystä peränjälkeen, niin tehtävä katsotaan vakinaiseksi tuomiostuimessa. Tosin tässäkään tapauksessa en tiedä, kuinka monta keissiä yksityiseltä puolelta on. Julkisellahan näitä tuomioita on viime vuosina tullut vaikka kuinka paljon, mm. opettajien ja yliopistojen henkilöstön työriitojen lopputuloksina.
Hahahaa, onko laillista!! Kai nyt yrittäjä/omistaja vielä sentään tuon asian saa päättää ihan itse
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ap täällä.
Iso yksityinen yritys kyseessä. Eli ilmeisesti sit ihan laillista? Ajattelin vaan kun pomo ei aina ole ihan ajan tasalla.
Vierailija kirjoitti:
ap täällä.
Iso yksityinen yritys kyseessä. Eli ilmeisesti sit ihan laillista? Ajattelin vaan kun pomo ei aina ole ihan ajan tasalla.
Juu, kyllä menettely on siinä tapauksessa ollut ihan laillinen kun kerran yksityisen sektorin toimijasta kyse. Vaikka pomot monesti tuntuu olevan asioista hyvinkin pihalla, niin tällaisissa asioissa harvemmin tehdään virheitä, koska ne tuppaavat käymään yrityksille kalliiksi. Todennäköisesti isossa yrityksessä vakinaistamisen pitää hyväksyttää muutenkin ylemmällä taholla, se oma lähiesimies harvemmin tekee noita vakinaistamispäätöksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko mahdollista, että valituilla on erityisosaamisen lisäksi halvempi palkka tms. kuin avoimen haun kautta tavoitettavilla? Aika erikoista, jos 3 vakinaistetaan kerralla, eikä ketään heistä altisteta kilpailulle. Tiedetäänkö kaikkien osaaminen edes? Jos yksityisellä, minkäs asialle voi. Työnantajan oma päätös kai.
OK. Ihmettelin kun ei tarvinnut hakea ollenkaan firman hakusysteemin kautta että voiko näinkin tehdä, että vaan kaikille ilmoitetaan että osa vakinaistetaan ja sitten haastatellaan ilman varsinaista hakua.
Vierailija kirjoitti:
Eikö vakipaikat pitäisi aina avata hakuun? Nyt pomo vaan valkkasi meistä määräaikaisista vakinaistettavat ilman varsinaista hakua? Yleensä firmassa on aina avattu hakuun.
Ei tietenkään tarvitse. Jos henkilö tekee jo ko. työtä niin miksi siihen pitäisi avoimella haulla etsiä jotakuta toista? Julkinen tietysti asia erikseen.
Vierailija kirjoitti:
ap täällä.
Iso yksityinen yritys kyseessä. Eli ilmeisesti sit ihan laillista? Ajattelin vaan kun pomo ei aina ole ihan ajan tasalla.
Yksityiset saavat tehdä ihan kuin haluavat. Ei heidän tarvitse paikkoja laittaa auki. Töihinkin voivat palkata sillä, että sopiva henkilö kävelee ovesta sisään ja kysyy töitä (esim. rakennusala).
Jos niillä päässeillä tai pomolla on alaikäisiä lapsia niin tee niistä lasu.
Vierailija kirjoitti:
Oletko yksityisellä vai julkisella? Jos yksityisellä, niin ihan luvallinen ja laillinen menettely.
Ainoa mihin voisit vedota on määräaikaisuuksien ketjutus. Jos samaan tehtävään on monta määräystä/nimitystä peränjälkeen, niin tehtävä katsotaan vakinaiseksi tuomiostuimessa. Tosin tässäkään tapauksessa en tiedä, kuinka monta keissiä yksityiseltä puolelta on. Julkisellahan näitä tuomioita on viime vuosina tullut vaikka kuinka paljon, mm. opettajien ja yliopistojen henkilöstön työriitojen lopputuloksina.
Ja todennäköisesti kävisi niin, että jos alkaa määräaikaisuudesta valittaa, niin yks kaks ilmoitetaankin, että ei jatku enää määrajan jälkeen, koska ei ole tarvetta. Työnkuva muutetaan samalla eri tyyppiseksi. Ihan kaikesta ei kannata valittaa, vaikka oikeus olisikin…
Itse olin 6v määräaikaisena ennen kuin paikka vakinaistettiin.
Saako yrityksen omistaja päättää keitä hänellä on töissä? Ei kai?