Sairastuneesta lapsesta maksettava bonus

Työskentelen myyntiimissä, jossa on 11 henkilöä. Neljällä lapset on tarhaikäisiä tai nuorempia.

Palkkaus perustuu pohjapalkkaan+provisioon. Jokaiselle henkilölle on määritelty budjetti ja jos sen ylittää, saa normaalien provikoiden päälle bonuksen. Jos henkilö on sairaana, lapsi on sairaana tai on loma, lasketaan viimeisen vuoden provikoiden keskiarvo per päivä ja se lisätään palkkaan. Samoin oletettu budjetti laskee ja siten mahdollisuus bonukseen kasvaa.

Valitettavasti seuraava esimerkki on tästä syystä mahdollinen (versioita on ollut monia, mutta tämän muistan):

Työntekijä A on täyden kuukauden töissä ja saavuttaa 88% tavoitteestaan. Palkkaa hän saa pohjaliksan 1500 + provikkaa 1200 = 2700 euroa bruttona.

Työntekijä B on myynyt tosi hyvin viimeisen vuoden aikana ja huomatessaan, ettei kuluva kuu näytä hyvälle, ilmoittautuu hän itse sairaaksi 3 päiväksi (raja ilman todistusta) ja perään lapsensa 5 päiväksi (ei tarvita todistusta).

Pohjaliksa 1500 + provisio todellisista myynneistä 800 + provisio sairaudesta 600 + provisio lapsen sairaudesta 1000 + bonus 1000 koska budjetti laskettiin miinustaen 8 päivää pois. 4900 euroa.

En oikein tiedä mitä ajatella. Ymmärrän että aiheellinen poissaolo kuuluu jotenkin korvata ettei pohjaliksalle jää, mutta meillä on pari työntekijää joilla lapsen sairastelu on jatkuvaa eikä äiti kuulemma mitenkään voi jäädä kotiin vaikka olisi opiskelija.

Voisin itse harrastaa samaa keplottelua jos haluan lisää liksaa, mutta siitä ei ole nyt kyse. Kaipaisin ideoita miten palkkamallia voisi viilata, että se olisi kaikille reilu?

Ja ettei kukaan hermostu, niin kyllä, lapsi ei voi sairastaa yksin, mutta ahkerampi työntekijä ei voi saada vähemmän palkkaa toisen lapsen sairastumisen takia.