Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri sairaslomalla, hänen työtehtäviään siirretty minulle, pitäisikö pyytää palkankorotusta?
15.06.2021 |
Sellaisia työtehtäviä on siirretty minulle, joiden tekemiseen menee viikossa vaihdellen 2-5 tuntia. Nämä pitäisi mahduttaa jo olemassa olevaan työaikasopimukseen. Työtehtävät on v ittumaisia, enkä olisi ottanut vastaan ko työtä, mikäli työtä aloittaessa työtehtävät olisi olleet minun toimikuvaani. Pitäisikö nyt pyytää palkankorotusta? Sijaista tuskin hommataan. Sairasloman pituuskaan ei ole tiedossa, puolisonsa menehtyi ja nyt ollut 3 kk pois. Muita työtehtäviä on ripoteltu muille työntekijöille.
Kommentit (20)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä ainakin pyytäisin. Ei siitä pyytämisestä mitään haittaa ole.
Meillä tulee onneksi automaattisesti +10% aina kun joutuu loman tai sairauden takia toisten töitä tekemään. (Siis kyseiselle jaksolle, ei pysyvästi.)
Jos noin kauan homma toiminut ilman sijaista niin tämä tyyppi taisi jo menettää työnsä. Homma hoituu ilmankin. Vaadi palkankorotus.
Onko työkaverin hommat samaa mitä itse teet? Jos pyöritätte samoja papereita, palkka pysyy samana vaikka tekisit hänen hommansa. Jos taas hän pyörittää vaikka tietojärjestelmää ja se kaatui nyt sulle, neuvottelisin palkankorotuksesta kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noin se on joka työpaikassa. Ei niistä lisiä makseta, ellei sairasloma ole huomattavan pitkä.
Työtehtävät eivät liity työnkuvaani tai koulutukseeni. Itse olen keittiöllä, sairaslomalla oleva on työpaikalla ohjaaja. Minulla pitäisi suunnitella virkistystoimintaa, ottaa osallistujalistat ylös ja periä maksut osallistujilta. Lisäksi tulisi hoitaa ruoka-apujono ja hakea ja lajitella tähän saatavat ruuat. Omatkin työt hiidettava, eikä työaikaa saa lisätä.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla oli tuollainen tilanne.
Kun pyysin palkankorotusta, sanottiin, että on reilua, jos palkkaani ei lasketa, koska minun on opeteltava uusia hommia.
IT-alan tuotekehitys, 2000- luvun alku.
Vierailija kirjoitti:
Noin se on joka työpaikassa. Ei niistä lisiä makseta, ellei sairasloma ole huomattavan pitkä.
Eikö 3kk jo ole pitkä aika tehdä ylimääräistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse pyytäisin työtehtävien hoidosta kolmea ylimääräistä lomapäivää vaikka joululle: on usein firman helpompi hyväksyä kuin palkanlisä.
Meillä yhden poisjääneen työt jaettiin kolmelle, ja saatiin kukin 300e lisää liksaa hänen poissaolonsa ajan, ihan työnantajan aloitteesta. Oli kesäaika ja korona, eivätpä ne homnat nyt edes kovin kummoisia olleet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niistä tunneista palkka tietenkin pitää saada.
Toki kysyt
Lisää vastuuuta ja muuttunut toimenkuva
Kompensatio tulee olla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai että tämmöistä sitten tänään....
Lisää rahaa tai sitten uusi työnantaja.
Vierailija kirjoitti:
Työtehtävät eivät liity työnkuvaani tai koulutukseeni. Itse olen keittiöllä, sairaslomalla oleva on työpaikalla ohjaaja. Minulla pitäisi suunnitella virkistystoimintaa, ottaa osallistujalistat ylös ja periä maksut osallistujilta. Lisäksi tulisi hoitaa ruoka-apujono ja hakea ja lajitella tähän saatavat ruuat. Omatkin työt hiidettava, eikä työaikaa saa lisätä.
Ap
Duunipaikkas kuulostaa omaltani. Keittiöltä myös ja meille annetaan työrauha. meitä on kaksi keittiössä, että jos toinen on pois, niin toimistosta tulee joku tuuraamaan tai sitten hallituksen jäsen. Yhdessä vaiheessa siivoja palkattiin sillä silmällä, että on keittiökokemusta.
Sama juttu, jos nyt toimistosta joku olisi pois, niin hallituksen jäsen tuuraa tai joku aktiivisempi asiakas pyydetään talkoisiin.
Ap, työnkuvan olennainen muutos on asia, joka pitää neuvotella työnantajan ja työntekijän kesken ja sinulla on oikeus ottaa siihen luottamusmies mukaan. Olennainen työnkuvan muutos tarkoittaa, että sinulle tosiaan olisi syytä maksaa lisää liksaa. Joku ruokien haku ja lajittelu on keittiötyöntekijän hommiin ainakin etäisesti kuuluvaa, muttei mikään virkistystoiminnan suunnittelu.
Työnantajalla on työnantajan direktio-oikeus kumminkin. Eli työajan puitteissa ja työnkuvan puitteissa työnantaja SAA kyllä samalla palkalla muuttaa työrutiinejasi.
Direktio-oikeus=Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.
19 laittaa tähän linkin, jossa avataan tuota, mikä on ns. työnkuvan olennaisen muutoksen ja työnjohto-oikeuden antaman laillisen työnantajan määräysvallan raja.
https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6teht%C3%A4vien-muuttaminen-yksipuolise…
Ahaa