Lue keskustelun säännöt.
Yt-neuvottelut alkaa meillä,
11.08.2009 |
saa nähdä tuleeko irtisanomisia vai selvitäänkö lomautuksilla... hieman jännittää.
Kommentit (17)
tätä osattiin kyllä odotella, työt on niin vähentyneet. Keväällä oli jo lyhyt lomautusjakso. Ja millähän perusteella porukkaa sitten irtisanotaan jos siihen mennään? Ratkaiseeko pärstäkerroin? Mä oon ollu täällä lyhyimmän aikaa vakkarina, oonko myös eka joka lähtee? Kaikenlaisia ajatuksia liikkuu päässä...
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmeisesti niillä aloilla, joissa on vahvat AY-liikkeet, niin saattavat suosia pitkiä työvuosia.
Omalla alallani kiinnitetään kyllä eniten huomiota osaamiseen, kehittymiseen ja hyötyyn työnantajalle. Ekaksi siis lähtevät ne, joiden taloudellinen hyöty firmalle on pienin.
Kun porukkaa aletaan karsimaan niin ensin lähtee:
- ex pääluottamusmies
- hankalat tyypit
- ne jotka ei osaa
- ne jotka usein saikulla
en ole omasta mielestäni hankala, vaan kiltti, rauhallinen, tunnollinen työntekijä - mutta kokemusta mulla ei tietenkään ole niin paljon kuin monella muulla. Saikulla olen ehkä kerran vuodessa 3 pv. Lapsenikin ovat jo siinä iässä että en voi jäädä niitä kotiin hoitamaan kun ovat sairaita. Enkä ilmeisesti ole enää jäämässä ä-lomallekaan, kun emme ole saaneet lisää lapsia.
Kai ne jotenkin erottelee jyvät akanoista...
ap
Miehen firmasta panivat pois kaikki yli 40-vuotiaat...
Siinä on sitten hyvä suunnata tulevaisuuteen, kun kellään ei ole kokemusta juuri mistään...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli irtisanotuiksi tulevat +- 50 vuotiaat. Näin meillä.
Kun porukkaa aletaan karsimaan niin ensin lähtee:
- ex pääluottamusmies
- hankalat tyypit
- ne jotka ei osaa
- ne jotka usein saikulla
markkinoinnista ja toimistotöistä irtisanottiin lähes kaikki, samoin tuotekehityksen tukitoimista.
Myös muutama mekaniikkasuunnittelija joutui lähtemään.
Sairaslomilla tai luonteella ei ollut merkitystä, mikä johtuu ehkä siitä että meillä oli tosi hyvä porukka töissä. Isompi merkitys oli sillä minkälaisia elämäntilanteita ihmisillä oli.
Työnantaja sitoutui ottamaan irtisanotut takaisin seuraavan 2 vuoden aikana mikäli paikkoja avautuu (tämä sovittiin yt-neuvotteluissa). Mahdolisesti avautuvia uusia paikkoja siis tarjotaan irtisanotuille ennen kuin aletaan rekrytoimaan ihan uusia ihmisiä. Ei tuommosia lupauksia mentäisi antamaan jos haluttaisiin päästä hankalista ja osaamattomista tyypeistä eroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voidaan irtisanoa? Pari sellaista ihmistäkin on täällä kirjoilla. En tietenkään toivo sitä heille enkä kenellekään täällä. ap
Ellei sitten koko osasto tms. lopeta tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
.. tai ylikin, niinkuin näillä nykyvanhemmilla.
mutta on sitä kuitenkin. Ollaan itse rakennettu talo omin voimin, ei siihen nykymittakaavalla paljon lainaa tarvittu ottaa. Miehen työt eivät ole vaarassa ainakaan vielä. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mieheni työpaikalla oli tosi raastavat yt:t keväällä. Pahinta oli odottelu ja epätietoisuus. Tiedettiin vaan että paljon väkeä lähtee. Kamalinta oli se viikko, kun yksikkökohtaiset määrät konkretisoituivat, mutta nimiä ei vielä tiedetty.
Mieheni oli osastonsa viimeiseksi tullut, mutta hän sai jäädä vaikka yli puolet lähti. Irtisanottaessa painotettiin käsittääkseni kunkin henkilökohtaista osaamista ja miten se osuu yhteen muuttuneen markkinatilanteen kanssa. Lisäksi ihan varmuudella henkilökohtaiset ominaisuudet vaikuttivat ja mieheni tapauksessa myös nuoruus - erittäin vaativassa ja spesifissä asiantuntijahommassa työhön "kasvamiseen" menee vuosia joita ei voi koulutuksella ostaa, pelkästään työtä tekemällä. Kun muu porukka kolkutteli viittäkymmentä ja joukossa oli yksi alle nelikymppinen jolla yli 10 v kokemus, olen vakuuttunut, että myös tämä ikä oli yksi tekijä. Kilpailijalle olisi ollut ihan liikaa "myytävää" :)
Ikävä kokemus kaikenkaikkiaan ja aloimme varautua mahdolliseen irtisanomiseen jo syksyllä kun tieto lomautuksista tuli, eli aloimme säästää entistä pontevammin ihan säästötilille puskuria mahdollisen ansiosidonnaisen odottelun varalle. Lisäksi olemme pelanneet asuntolainan korolla, eli hyödyntäneet lyhyttä korkoa koron laskun aikana ja nyt varmuuden vuoksi otimme taas 12 kk euriborin.
Kyllä meillä on ihan rutkasti asuntovelkaa, mutta tietenkin velka mitoitettu maksukyvyn mukaan - siinä vaiheessa kun molemmat olisimme pudonneet peruspäivärahalle 500 päivän jälkeen, olisi lainan kanssa alkanut tehdä tiukkaa.
On ahkera , ammattitaitoinen, kehityyvä, mutta todella huonot sosiaaliset taidot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niin sinua ei lomauteta eikä irtisanota...
Ellei sitten koko osasto tms. lopeta tms.
Paitsi, jos koko firman toiminta loppuu suomesta!
Ihan sama, jos osastot loppuu, niin se ei vaikuta hoitovapaalla oleviin, niin kauan kun firmassa on edes yksikin ihminen töissä!
niin sinua ei lomauteta eikä irtisanota...
pitää olla ollut jo aiemmin tiedossa esimiehellä tämä asia.
Itse olin vaihtanut puoli vuotta enne yt:tä työpaikan sisällä osastoa. Juuri olin ehtinyt oppia tehtäväni ihan kunnolla. Kaksi mua aiemmin firmaan, mutta pidempään ko. osastossa joutuivat lähtemään. Uskon, että jos en olisi hommiani ehtinyt oppia kunnolla ja olisin ollut vain vähän aikaa, olisin saletisti joutunut lähtemään.
se on raskasta ja turhauttavaa odottelun aikaa, ja karmivaa varsinkin, kun aletaan irtisanoa. Ja yt:n jälkeenkin - vaikka saisi jäädä - ei mieli ole pitkään aikaan korkealla.