Lue keskustelun säännöt.
Jos hakija jätetään palkkaamatta haastattelussa liian jännittämisen takia, mikä on isoin syy?
09.06.2021 |
Jos kyse on muusta kuin asiakaspalvelutyöstä. Herättääkö jännittäminen mielikuvan ettei henkilö saa hoidettua asioita, vai meneekö se vain niin päin että rento haastateltava pystyy markkinoimaan itseään paremmin haastattelutilanteessa?
Kommentit (15)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ottaa töihin jännittäjä, jos on tarjolla rento ja sanavalmis? Kyllä minä ottaisin sen parhaimman. Jännittäjä tuskin on parhaimmillaan.
Vierailija kirjoitti:
Hermoheikko luonne. Luultavasti käy terapiassa ja saikuttaa pienestäkin asiasta.
Mikä idiootti.
Jännitän tuollaisia tilanteita, en jännitä asiakkaita. Olen maksimissan kerran vuodessa sairaana jos sitäkään.
Vierailija kirjoitti:
Miksi ottaa töihin jännittäjä, jos on tarjolla rento ja sanavalmis? Kyllä minä ottaisin sen parhaimman. Jännittäjä tuskin on parhaimmillaan.
Rento ja sanavalmis on hyvä puhumaa pskaa. Muusta se ei kerro.
Vierailija kirjoitti:
Miksi ottaa töihin jännittäjä, jos on tarjolla rento ja sanavalmis? Kyllä minä ottaisin sen parhaimman. Jännittäjä tuskin on parhaimmillaan.
Se jännittäjäkin on todennäköisesti yleensä rento ja sanavalmis. Tuliko edes mieleen sellainen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se palkataan, joka sopii työyhteisöön. Organisaatiokulttuuriin sopimisella on iso rooli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ottaa töihin jännittäjä, jos on tarjolla rento ja sanavalmis? Kyllä minä ottaisin sen parhaimman. Jännittäjä tuskin on parhaimmillaan.
Se jännittäjäkin on todennäköisesti yleensä rento ja sanavalmis. Tuliko edes mieleen sellainen?
Mutta sitä ei voi haastattelussa tietää. Kyllä se jännittäjäkin voi töihin päästä, jos on osaaminen taustalla. Jos on kaksi parasta hakijaa ja toinen selvästi jännittää niin on selvää kumpi valitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se pitää riittää, että on työpaikkahaastattelussa asiallinen, valmistautunut ja osoittaa olevansa täynnä motivaatiota. Ei ne kaikki työpaikat niin hienoja ole, työpaikkailmoituksissa on usein aivan liian kovat vaatimukset.
No jos edes haastattelu ei onnistu niin miten sitten työn tekeminen..?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se varmaan riippuu siitä, että selviääkö haastattelusta jännityksestä huolimatta vai ei. Jos menee jännityksestä jatkuvasti lukkoon tai vastaukset on ihan sekavia, niin joissain töissä se voi olla este. Jos jännittää, mutta saa silti takeleltua haastattelun loppuun, niin este on vähäisempi. Tietysti työn luonne vaikuttaa, mutta jos tuleva työ sisältää esiintymistä niin toki jännitykselle annetaan jonkin verran painoarvoa.
Jos jännittäminen haastattelutilanteessa aiheuttaa sen, että hakija mokailee, niin silloin varmaan ensin mainittu syy on isoin, varsinkin jos työhön liittyy suorituspaineita.
Jos hakija silminnähden jännittää, mutta suoriutuu hyvin, syynä palkkaamatta jättämiselle on jälkimmäinen ap:n mainitsema syy, eli että hakija ei jännittämiseltään tullut markkinoineeksi itseään "ylimääräistä".
Blogini: https://ilouutinen.blogspot.fi/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos jännittäminen aiheuttaa sen, että haastateltava ei saa sanaa suustaan eikä onnistu millään tapaa myymään itseään, niin siihen se yleensä kaatuu.
Jos kaveri on CV:n perusteella ollut jotenkin erityisen hyvän oloinen, tai on pystynyt selkeästi jännitykseltään silti kertomaan olevansa erittäin varteenotettava kandidaatti tehtävään, niin pyrin järjestämään toisen haastattelun sellaisissa olosuhteissa jotka haastateltava kokee rennommiksi ja pystyy toivon mukaan olemaan enemmän oma itsensä. Olkoon se sitten lounas, kävelylenkki jossain puistossa tai ihan mitä vaan.
T. Esimies IT-palveluntarjoalla
Ei siis mitään toivoakaan päästä töihin ja että olisi hyvin kohdeltu, jos on "vääränlainen". Harmi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jännittäjän plussat
- ei työpaikkakiusaa
- on muille jännittäjille helpompaa seuraa
- luultavasti yleensä tunnollisempi kuin muut
Jännittäjän miinukset
- aiheuttaa outoa oloa muissa työkavereissa
- joutuu useammin työpaikkakiusatuksi
- todennäköisemmin psyykenongelmaa, saikuttaa ihan oikeasti syystä, menettää työkyvyn
Varmaan ja sitten ajatellaan ettei nykyisessä minä minä minä työyhteisössä hiljaisempi tyyppi pärjää. Onko se sitten suuri menetys jos ei sellaiseen firmaan "pääse" töihin. Mene ja tiedä.