Mitä ajattelisit työpaikasta ja johtajasta, johon kutsuttu töihin, mutta edes työsopimusta ei vaan saada

Lähtisin.

Oletko jo töissä? Istu koneen/pöydän ääreen ja tee itse työsopimus. Jos pomo ihmettelee, kerro tekeväsi muuta, kun se on allekirjoitettu.

Voisin kyllä ymmärtää jos poistuisit paikasta, mutta se ei ole työvoimapoliittinen syy.

Päätös: 3kk Karenssi

Terveisin Uudenmaan TE-Toimisto

Riippuu paikasta. Keikkafirmat saattaa tehdä tätä ja saada sinut tekemään päivän pari ilman palkkaa. Huijausta siis, mutta karenssia kyllä tulisi kuten edellinen jo vastasi.

Jos ei edes työsopimusta saa kirjallisena aikaan niin kannattaako sitä edes itse sitten odottaa kirjoitettavaksi ja sitoa itseään tommoseen? Ehkä miettisin parisen kertaa. Jos calinnanvaraa on niin valitsisin toisen.Voi ilmaantua paljon muitakin asioita mitkä menee pieleen. Onko vaihtuvuus työtekijöissä minkälainen? Jos tekijöitä lähtee paljon, kertoo se jostakin.

Mun entinen työpaikka oli tämmönen. Ja kyllä, kaikki muukin oli hankalaa siellä. Palkat maksettiin virheellisesti ja sitten niiden korjaaminen kesti useita kuukausia. Olo inhottava kun piti koko ajan muistaa lisää ja lisää asioita mitä piti oikaista. Kuormitti todella paljon.

Jos minulla ei ole työsopimusta allekirjoitettuna niin en silloin ole töissä ja turha olettaa että saavun tekemään töitä. Tästä ei ole minkäänlaista neuvotteluvaraa. Mitäs suostutte kaikenmaailman hölmöihin vedätyksiin. 

Vierailija kirjoitti:

Voisin kyllä ymmärtää jos poistuisit paikasta, mutta se ei ole työvoimapoliittinen syy.

Päätös: 3kk Karenssi

Terveisin Uudenmaan TE-Toimisto

Lisätkää vaan paikallista dopimidta kun te toimisto painostaa karenssilla jos et suostu.

En paljoa panostaisi työhön🤣 kertoo johtajan arvostuksesta työntekijää kohtaan.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu paikasta. Keikkafirmat saattaa tehdä tätä ja saada sinut tekemään päivän pari ilman palkkaa. Huijausta siis, mutta karenssia kyllä tulisi kuten edellinen jo vastasi.

Mun kokemuksen mukaan nimenomaan rekryfirmoilla nämä asiat toimivat oikein hyvin. Heillä on systeemit ja rutiinit, koska tekevät paljon työsopimuksia. Suoraan työnantajalle tullessa voi ongelmia olla paljon enemmän. Sinänsä on ihan normaalia, jos papereita ei ehditä tehdä heti ekana päivänä, mutta huolestuisin jos asia ei tökkimisestä huolimatta ala edetä ihan ensimmäisten päivien aikana. Palkanmaksun suhteen kannattaa silti muistaa, että suullinenkin työsopimus on pätevä eikä kirjallisen paperin puute vapauta palkanmaksusta.

Paikassa on monesti johtajan pöydällä kaikkien nähtävillä muiden työntekijöiden henkilötunnukset ym yksityiset tiedot. Käsittääkseni on jo salassapitorikkomus. On jotenkin erikoinen paikka. Ja työskentelytapa. Työntekijöitä vaihtuu paljon ja neuvotteluita käyty isomman tahin läsnäollen.

Jos kyseessä on virka, niin tulee vain virkaanastumismääräys. Jos keikkafirma, niin pysykää kaukana

Sulla ei ole velvollisuutta mennä töihin 😄kävelet ohi vaan. Siinähän on pulassa sitten, kun ei ole tekijää. Ei ole sun päänvaiva! Tsemppiä!

Vierailija kirjoitti:

Paikassa on monesti johtajan pöydällä kaikkien nähtävillä muiden työntekijöiden henkilötunnukset ym yksityiset tiedot. Käsittääkseni on jo salassapitorikkomus. On jotenkin erikoinen paikka. Ja työskentelytapa. Työntekijöitä vaihtuu paljon ja neuvotteluita käyty isomman tahin läsnäollen.

Lukkojen takana pitäisi henkilötunnukset ym. Pitää. Vaatisi jo huomautuksen!

Kiertäisin kaukaa. Toivottavasti muutkin kiertää, jos ei muutosta.

Mä olen aina tehnyt työsopimuksen kirjallisena ennen töiden alkua, suosittelen samaa muillekin. Sen voi tehdä myös sähköpostitse tai perinteisellä postilla, jos työ on jossain kaukana. Tosin postin kulku on muuttunut epäluotettavammaksi viime vuosina.

Täytyy katsella, jos siirtyisin johonkin muualle. Valinnan varaa onneksi on ja töitä olisi jo huomenna muualla.

Mitäkö mieltä olen?

Minä en palkkaisi työntekijää, jolla on noin epäselvä kirjallinen ulosanti.