Lue keskustelun säännöt.
Toimiiko kiky-päivät oikeasti näin? Yhtäkkiä vaan ilmoitetaan että sinä tulet lauantaina töihin?
21.05.2021 |
En ole itse joutunut kikyilemään niin en tiedä miten nämä toimii. Pojalla ja hänen vaimollaan siis vuosipäivä ensi lauantaina, olivat varanneet jo ravintolan ja lastenhoitajankin.
Tänään oli pojan pomo ilmoittanut että ensi viikon lauantaina tulet kiky-vuoroon joka tehdään kaikenlisäksi vielä tuplana. Eli siis aamuvuoro + iltavuoro samaan syssyyn.
Kuulemma tulee potkut jos ei ilmaannu.
Siis ei kai tämä näin voi mennä? Täähän on jo ihan sairasta. Eihän ihmisillä voi olla ikinä mitään suunnitelmia jos pomo voi yhtäkkiä päättää pitää kiky-päivän.
Kommentit (13)
Kikyt loppui tämän vuoden alussa. Ne oli 3v väliaikainen juttu kilpailukyvyn parantamiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä. Ei kannata mennä alalle jossa kiky-päivät vielä käytössä. Kaikissa kunnon töissä noista luovuttiin jo aikaa sitten, tehdasala taitaa olla ainoa joka noita vielä käyttää.
Vierailija kirjoitti:
Kikyt loppui tämän vuoden alussa. Ne oli 3v väliaikainen juttu kilpailukyvyn parantamiseksi.
Teollisuusalalla vielä käytössä.
Se on sitä paikallista sopimista nykyään.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/258d832e-dbe8-45de-bcb3-196449f68…
Juu noin menee. Aika hullua että ihmistä saa rääkätä 14 tuntia ilman palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meiltä ryöstettiin 3 pekkasta, eikä ole palannut entiselleen vieläkään.
No ei saa teettää tuplavuoroa kikynä!! Haloo??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitä on saatettu tehdä erilaisia työehtosopimuksia ,sekä paikallisia sopimuksia. Sitä on voitu sopia tuotannollisista syistä.
No ei ole kaikilla teollisuuden aloilla. Mutta ei yli 8h voi määrätä kerralla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No ei saa teettää tuplavuoroa kikynä!! Haloo??
Saa teettää jos esim. aiempi kiky-päivä on jäänyt jostain syystä pitämättä.
En menisi. Työnantaja ei voi laillisesti edes irtisanoa yhdestä poissaolosta. Paras olisi saikuttaa niin saisi yhdellä iskulla hoidettua kaksi työpäivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En menisi. Työnantaja ei voi laillisesti edes irtisanoa yhdestä poissaolosta. Paras olisi saikuttaa niin saisi yhdellä iskulla hoidettua kaksi työpäivää.
Kikyistä ei saa saikuttaa, tulee potkut välittömästi jos ei ole lääkärin todistusta. Ja apn tapauksessa joka tapauksessa myöhäistä, kun mitäs lottoat uskooko työnantaja jos nyt yhtäkkiä "sairastuu"
Liittoon yhteyttä.