Lue keskustelun säännöt.
Lomasta sopiminen.
Höpö
18.05.2021 |
Aloitin uudessa työssä huhtikuussa, olin keikkasopimuksella ennen sitä muutaman kuukauden. Ennen työpaikan vastaanottamista esimies puhui loman kertymisestä että kertyy 2,5 päivää/kk. Sovittiin että kesäloman pidän palkattomana. No nyt kävi ilmi että ei kerrykkään kuin 2 päivää/kk. Esimies ehdotti että olisiko OK jos saan vaikka syksyllä pitää viikon palkallista lomaa, vähän kuin korvauksena tuosta 0,5 päivästä/kk. Muuten tämä siis olisi palkatonta.
Jos suostun tähän niin menetänkö jotain? Onko huono soppari minun kannalta? Houkuttelisi hieman kun muuten joudun pitää palkatta ja minulle kuitenkin ens vuodelle kertyy reilu 4 viikkoa lomaa.
Kommentit (14)
Myp kirjoitti:
Minkä alan työehtosopimus on kyseessä??
Yks sostes
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitään noista tietämättä enempää niin mun mielestä kuulostaa hyvältä. Tai siis saat tänä vuonna palkallisen viikon vapaan ens vuoden sijasta. Eli vähä ku jakaisit lomakertymän kahdelle vuodelle?
Muten sulle yleensäkään on kertynyt lomaa tälle vuodelle?
Vierailija kirjoitti:
Muten sulle yleensäkään on kertynyt lomaa tälle vuodelle?
Siis kun ei mulle ole kertynyt uudella työnantajalla. Vaan uusi työnantaja lupasi palkallisen loman ns korvauksena siitä että kertyy viikko vähemmän lomaa ens vuodelle mitä oli puhuttu. Kesälomaa pidän omakustanteisesti palkattomana 4 viikkoa.
Muistaakseni ensimmäisestä, vajaasta lomanmääräytymiskaudesta (maaliskuusta maaliskuuhun) kertyy lomaa vain 2 päivää kuukaudelta. Vasta sen jälkeen alkaa kertymään 2,5 päivää.
Ainakin näin minulle aikoinaan asiaa selitettiin, kun olin aloittanut työni huhtikuun puolivälissä ja ihmettelin seuraavan kesän lyhyttä lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sehän kuulostaa ihan hyvälle. Se, että vahingossa sanoo jonkun asian väärin ei automaattisesti tarkoita sitä, ettei asiaa saa korjata. Ihan hyvä hyvitys tuosta mokasta.
Työmyyrä kirjoitti:
Muistaakseni ensimmäisestä, vajaasta lomanmääräytymiskaudesta (maaliskuusta maaliskuuhun) kertyy lomaa vain 2 päivää kuukaudelta. Vasta sen jälkeen alkaa kertymään 2,5 päivää.
Ainakin näin minulle aikoinaan asiaa selitettiin, kun olin aloittanut työni huhtikuun puolivälissä ja ihmettelin seuraavan kesän lyhyttä lomaa.
Kyllä, noin menee yksityisen sosiaalialan TES:sissä. Lomanmääräytymiskausi on 1.4.-31.3. ja tosiaan ensimmäiseltä lomanmääräytymiskaudelta se on vain 2 pv/kk.
Sitten on vielä työnantajan oma valinta, laskeeko hän lauantait lomapäiviksi vai ei. Edellisellä työnantajalla lauantait kuluttivat lomapäiviä eli täysistä lomista (30 pv) kertyi todellista lomaa vain viisi viikkoa. Nykyisellä kuusi, koska meillä lauantait eivät kuluta lomapäiviä.
Ap:n avausta en täysin ymmärrä. Hänelle siis on sanottu, että kertyy ensi kesään mennessä 30 päivää, vaikka kertyykin vain 24. Nyt esimies tarjoaa mahdollisuuden pitää 6 päivää palkallista lomaa syksyllä JA sen lisäksi ensi kesälle kertyy se 24 päivää? Tottakai siihen kannattaa tarttua!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työmyyrä kirjoitti:
Muistaakseni ensimmäisestä, vajaasta lomanmääräytymiskaudesta (maaliskuusta maaliskuuhun) kertyy lomaa vain 2 päivää kuukaudelta. Vasta sen jälkeen alkaa kertymään 2,5 päivää.
Ainakin näin minulle aikoinaan asiaa selitettiin, kun olin aloittanut työni huhtikuun puolivälissä ja ihmettelin seuraavan kesän lyhyttä lomaa.
Kyllä, noin menee yksityisen sosiaalialan TES:sissä. Lomanmääräytymiskausi on 1.4.-31.3. ja tosiaan ensimmäiseltä lomanmääräytymiskaudelta se on vain 2 pv/kk.
Sitten on vielä työnantajan oma valinta, laskeeko hän lauantait lomapäiviksi vai ei. Edellisellä työnantajalla lauantait kuluttivat lomapäiviä eli täysistä lomista (30 pv) kertyi todellista lomaa vain viisi viikkoa. Nykyisellä kuusi, koska meillä lauantait eivät kuluta lomapäiviä.
Ap:n avausta en täysin ymmärrä. Hänelle siis on sanottu, että kertyy ensi kesään mennessä 30 päivää, vaikka kertyykin vain 24. Nyt esimies tarjoaa mahdollisuuden pitää 6 päivää palkallista lomaa syksyllä JA sen lisäksi ensi kesälle kertyy se 24 päivää? Tottakai siihen kannattaa tarttua!
No siis minustakin hyvä tarjous. Kysyn siksi että onko jotain mitä en nyt hoksaa.
Eli siis aluksi oli puhe että: 30 lomapäivää +3 lisäpäivää kertyy ensi kesälle ja siihen asti pidän lomia palkattomana.
Mutta meneekin näin että: 24 lomapäivää +3 lisäpäivää kertyy ensi kesään ja saan nyt syksyllä viikon palkallista lomaa.
Kuulostaa kyllä tosi reilulta työnantajalta. Voisi vain todeta että tes on tes ja sillä hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huomaa että palkattomasta lomakuukaudesta ei kerry lomaa. jaa se kahdelle kalenterikuukaudelle.
Vierailija kirjoitti:
Huomaa että palkattomasta lomakuukaudesta ei kerry lomaa. jaa se kahdelle kalenterikuukaudelle.
Tuo on muuten totta, Taitaa olla 14 työpäivää/kk se, mikä vaaditaan että kertyy lomapäiviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomaa että palkattomasta lomakuukaudesta ei kerry lomaa. jaa se kahdelle kalenterikuukaudelle.
Tuo on muuten totta, Taitaa olla 14 työpäivää/kk se, mikä vaaditaan että kertyy lomapäiviä.
Eikös se riitä että sopimus on voimassa? Nimittäin kerty mulla huhtikuustakin vaikka aloitin siellä vasta 13.4. ja ei mulla työpäiviä ollu 14 kpl vaan sopimus oli voimassa siinä kuussa sen 14 päivää.
Vierailija kirjoitti:
Huomaa että palkattomasta lomakuukaudesta ei kerry lomaa. jaa se kahdelle kalenterikuukaudelle.
Näin se taitaa ollakin. Perkele. En voi jakaa koska tää ajankohta on lastenhoidon vuoksi tämä, ei mahkua muuhun.
Minkä alan työehtosopimus on kyseessä??