Lue keskustelun säännöt.
Anteeksi tyhmyyteni! Mutta saako täyden sunnuntaikorvauksen sellaisilla aloilla joilla ei ole pakko viikonloppua tehdä, mutta voi tehdä viikonloppuna yms ylitöit? Eli halutessaan "panta" töitä ja tehdä ne tuplaliksalla sunnuntaina tai vaikka jouluaattona?
15.05.2021 |
Ymmärsitte pointin? Eli siis jos tekee työaikaa ma-pe 8-16 ja töitä kertyy enemmän kuin työpäivän aikana ehtii hoitaa niin voiko taktisesti tehdä ylitöitä tuplapalkkapäivinä? Eli vaikka joku neljän tunnin työ siirtää suosiolla sunnuntaille tai johonkin juhlapyhään? Ja saako silloin täyden tuplapalkan siitä ajasta? Eikös silloin voisi pihdata vaikkapa helpompia hommia ja napauttaa ne mukavasti vaikka sunnuntai-iltana alta pois ja saada kova palkka? Minun tuttuni usein tekevät illalla lisää töitä jos tarvetta, mutta en ole ajatellut voisivatko myös rahakkaasti siirtää työt paremmille tulopäiville paremmalla palkalla!
Ja kyllä, olen tietämätön.
Kommentit (20)
Pahoittelut kirjoitusvirheistä otsikossa! Mutta ylitöitä ja pantata :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei taida työnantaja tykätä tuollaisesta eikä varmaan ole mahdollistakaan.
Olisko susta reilu systeemi? Minusta liikaa keplottelun makua, eli idea ei jatkoon.
työnantaja on se joka päättää että tehdäänkö ylitöitä ja milloin.
Voit joko suostua tekemään tai suostumatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ylitöihin pitää olla määräys, ne eivät koskaan ole oma valinta.
Useilla aloilla on ns. liukuva työaika, jolloin töitä voi tehdä esim. 6:30 - 19:30 välisenä aikana ilman mitään lisäkorvauksia.
En missään nimessä tarkoita että tuo reilua olisi, tuohan olisi umpikieroa omasta mielestäni. Mutta koska maailma on kiero niin halusin vain tietää miten tuo oikeasti sujuu!
Ja ei, en itse ole tätä toteuttamassa :D
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ylityö josta saadaan ylityökorvauksia on työnantajan määräyksestä ja luvalla tehtävää työtä. Et siis saa ylimääräisiä rahallisia korvauksia siitä, että itse päättäisit tehdä töitä sellaisina päivinä ja kellonaikoina, jolloin saa jotain lisiä.
Jotta ylipäätään saisit normaalin työajan päälle tulevasta työstä rahallista korvausta, sinun on erikseen työnantajalle kerrottava lisätyön tarpeesta ja hän sitten päättää määrääkö sinut ylitöihin ja milloin, ja joista saat ylityökorvauksia. Useimmissa (asiantuntija)työpaikoissa tehdään tuon sijaan lisää töitä liukumina, jotka yleensä korvataan tunti tunnista. Jos tuolloin päätät tehdä jouluaattona neljä tuntia töitä, saat siitä neljä tuntia plussaa saldoon.
Asiantuntijatöissä ylitöistä ei yleensä makseta mitään ylityökorvauksia, eli ne saa ainoastaan pitää saldotunteina pois myöhemmin. Eli jos teet vaikka 7,5h ylitöitä niin saat vastaavasti vapaapäivän silloin, kun se on mahdollista pitää.
Yhdessä työpaikassa ylityöt on oikeesti saanut kirjata ja niistä on maksettu korvaukset, mutta ite tykkäänkin enemmän saldosysteemistä. Vaihdan mieluummin aikaa aikaan kuin rahaan niin että olisin jatkuvasti ylityöllistetty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi, mutta vain työnantajan suostumuksella. Yksin et voi sitä päättää.
Meillä metallialalla onnistuu. Vuorotyötä ja ylityöt tehdään viikonloppuisin la ja su jos viikolla jäädään pahasti jälkeen. Työnjohtajat ja viellä vähemmän isot pomot ei tiedä töiden vaikeudesta mitään niin helposti voi itselle jättää helpot ja mukavat hommat viikonlopulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Asiantuntijatöissä ylitöistä ei yleensä makseta mitään ylityökorvauksia, eli ne saa ainoastaan pitää saldotunteina pois myöhemmin. Eli jos teet vaikka 7,5h ylitöitä niin saat vastaavasti vapaapäivän silloin, kun se on mahdollista pitää.
Yhdessä työpaikassa ylityöt on oikeesti saanut kirjata ja niistä on maksettu korvaukset, mutta ite tykkäänkin enemmän saldosysteemistä. Vaihdan mieluummin aikaa aikaan kuin rahaan niin että olisin jatkuvasti ylityöllistetty.
Mä en kyllä vaihtais ylityökorvauksia pois. Sen verran pienipalkkainen olen, että mielummin otan viikonlopusta 44 tunnin palkan kuin 16 tuntia vapaata. Toki jos tuon korvauksen sais 44 tuntina vapaata, niin ehkä se houkuttais.
No ei omatoimisesti voi. Se on tietysti eri asia, jos työnantaja edellyttää, että ne ylimääräiset hommat tehdään nimenomaan sunnuntaina.
Joskus olin töissä, jossa yövuoro alkoi sunnuntai-iltana klo 22. Ensimmäisestä kahdesta tunnista sai tuplapalkan, mutta ei loppuyöstä. (itse en tajunnut merkitä sitä paperiseen tuntilappuun, joten alussa sitä ei maksettu minullekaan)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä pitää olla ylityömääräys, että saa tehdä ylitöitä ja se annetaan vain tietylle ajanjaksolle ja siihen pitää olla erityinen syy, esim. tilinpäätös.
Jos tekee viikonloppuna töitä ilman ylityömääräystä, menee maksuun viikkolepokorvaus, jos vaadittu yhdenjaksoinen 35 h lepoaika ei täyty. Jos esim. lauantaiaamuna tai sunnuntai-iltana tekee töitä, viikkolepo toteutuu, mutta jos tekee vaikka lauantaina päivällä, ei toteudu. Tuollaisista huomautetaan ko. henkilöä ja hänen esimiestään. Yleensä jää yhteen kertaan ja johtuu siitä, etteivät ihmiset tiedä tuota viikkolepovaatimusta.
Näin valtiolla ns. asintuntijavirastossa.
Työnantajalla on työnjohto-oikeus. Se koskee myös työaikoja. Ylitöihin pitää määrätä. Työntekijä ei voi ilman esimiehen määräystä tehdä ylityötä.
Ylitöihin pyydetään, et voi itse päättää asiasta.
Liukuvasta työajasta taas ei makseta pyhäkorvauksia. Lähtökohtiasesti töiden tekeminen viikonloppuisin on kiellettyä koska työaikakirjanpidossa tulee näkyä riittävät lepoajat ja vapaapäivät. Mikäli näistä luistetaan työnantaja joutuu vastuuseen.
Riippuu siitä minkä alan töitä tekee ja mitä juuri sen alan työehtosopimus asiasta sanoo.
Kuinka yksinkertainen ja tietämätön ihminen voikaan olla.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka yksinkertainen ja tietämätön ihminen voikaan olla.
Vassarit on
Ei saa.