Miten toimit töissä, kun haluaisit saada jonkun idean läpi, mutta parempi on saada joku ihminen uskomaan, että hän on itse keksinyt idean?

mikset voi itse sanoa?

En usko, että tuollainen toimintatapa kannattaa pidemmän päälle, missä joku toinen ottaa kunnian ideoistasi. Ainoa tapa on alkaa avoimemmin ja äänekkäämmin heittelemään ideoita. Kun muut tajuavat, että tuo on se ideoiva tyyppi, ehdotuksiakin menee useammin läpi. Perustele hyvin ja tarvittaessa toista idean esittely uudelleen, jos tuntuu että sinua ei kuunnella.

Vierailija kirjoitti:

mikset voi itse sanoa?

Voin sanoa, mutta työpaikalla on valtasuhteita ja toisen ideoita ei välttämättä kuunnella sellaisinaan vaan kyse on sitten siitä, kuka sanoo asiat. Että voi sanoa asioita, mutta ne eivät mene läpi, vaikka olisi hyviäkin ideoita.

Vierailija kirjoitti:

En usko, että tuollainen toimintatapa kannattaa pidemmän päälle, missä joku toinen ottaa kunnian ideoistasi. Ainoa tapa on alkaa avoimemmin ja äänekkäämmin heittelemään ideoita. Kun muut tajuavat, että tuo on se ideoiva tyyppi, ehdotuksiakin menee useammin läpi. Perustele hyvin ja tarvittaessa toista idean esittely uudelleen, jos tuntuu että sinua ei kuunnella.

Entäs sitten, kun se torppaaja on esimies?

Oletko sellainen ideoija, joka on juuri tullut töihin ja keksii vaikka mitä "paranneltavaa", vaikka ne kaikki on jo testattu ja huonoiksi koettu?

Patentoisin idean itselleni ja kauppaisin yritykselle tai kilpailijalle.

Työtehtäviini ei kuulu ideointi ja toiminnan parantaminen, joten en edes kuvittele ryhtyväni esittelemään oivalluksiani. Suurin osa suurista keksinnöistäni olisi kuitenkin sellaisia, jonka joku toinen olisi jo esittänyt ja joka olisi havaittu toimimattomaksi muualla paitsi jossain yhdessä pienessä asiassa.

Vierailija kirjoitti:

Patentoisin idean itselleni ja kauppaisin yritykselle tai kilpailijalle.

Muuten hyvä mutta ei ole sallittua jos olet sen työajalla tai työhösi liittyen keksinyt. Tällöin keksintösi kuuluu työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

Oletko sellainen ideoija, joka on juuri tullut töihin ja keksii vaikka mitä "paranneltavaa", vaikka ne kaikki on jo testattu ja huonoiksi koettu?

Sinä ainakin olet sellainen "ennen oli kaikki paremmin" -tyyppi, jonka mielestä hirvein asia maailmassa on jos jokin muuttuu. Tuo ihmistyyppi estää tehokkaasti kaikki parannukset, jos ne päästetään ääneen.

Eihän tähän nyt ole mitään yleispätevää vastausta olemassa. Itse sinun täytyy hyödyntää tilaisuuksia ja ihmistuntemustasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Patentoisin idean itselleni ja kauppaisin yritykselle tai kilpailijalle.

Muuten hyvä mutta ei ole sallittua jos olet sen työajalla tai työhösi liittyen keksinyt. Tällöin keksintösi kuuluu työnantajalle.

Senhän voi toteuttaa omalla ajalla ja alaan liittyen, ei niinkään yhteen työnantajaan.

Minä käytin ideoideni läpiviemiseen bulvaaneja, koska esimieheni tyrmäsi ideani aina välittömästi. Kerroin ideani jollekin yhteistyöorganisaatioissa esimieheni tasolla olevalle henkilölle, jonka tiesin kertovan sen esimiehelleni omanaan. Niinpä sain sitten hykerrellä vähän ajan kuluttua tyytyväisenä, että menipäs asiani taas läpi.

On molempia tapauksia, niitä missä ei kannata: joku oikea keksintö mistä voi saada cv:hen hyvän rivin tai työpaikalla ylennysmahdollisuuksia. Näissä kannattaa puhua asiasta ääneen palavereissa joissa on enemmän ihmisiä paikalla. Ja tehdä laskelmat yms. valmiiksi, sparrata jonkun kanssa, vaikka puolison, että osaat varautua kaikkiin kysymyksiin ja vastalauseisiin.

Sitten on taas paremmat jotkut toimintatavat (jotkut osuu edelliseen) ja vaikka kahvihuoneen piristäminen, ideoita joista on enemmän hyötyä, kun saadaan vaan tehtyä, eikä mitään voittoa siitä kenen idea oli. Näissä aloittaa keskustelun ideasta sen kanssa, joka voi tehdä asialle jotain ja pikkuhiljaa ohjata keskustelua oman idean suuntaan ja sitten kun "hän keksii sen", niin kehua ideaa. Jos ei vielä mene läpi, niin sitten kovaan ääneen jossain sanoa "Jannella oli tosi hyvä idea x, toivottavasti saadaan jotenkin se toteutettua, olisi niin hyvä uudistus". Jos idea on oikeasti hyvä, lähtee muutkin siihen mukaan. Ja sitten se yleensä toteutetaan.

Minun pomoni kanssa pitää juurikin toimia noin; jos idea on hänen omansa, se on loistava, jos jonkun muun, ei sitä kannata toteuttaa. Onneksi hänellä on huono muisti, joten kun alitajuntansa kaivaa idean esiin, ei enää muista että se oli alunperin alaisen vaan kuvittelee omakseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko sellainen ideoija, joka on juuri tullut töihin ja keksii vaikka mitä "paranneltavaa", vaikka ne kaikki on jo testattu ja huonoiksi koettu?

Sinä ainakin olet sellainen "ennen oli kaikki paremmin" -tyyppi, jonka mielestä hirvein asia maailmassa on jos jokin muuttuu. Tuo ihmistyyppi estää tehokkaasti kaikki parannukset, jos ne päästetään ääneen.

Meillä töissä esimiehet uudistavat ihan uudistamisen ilosta. Rivityöläisenä kärsitään näistä uudistuksista, jotka vaikeuttavat töiden tekemistä ja työmäärä kasvaa. Jos niistä sanoo poikkipuolisen sanan niin melkein haukutaan päin naamaa. Ja uudistukset ovat sellaisia, jotka eivät esimiesteh töihin vaikuta ollenkaan, kunhan vaan vaikuttavat hyviltä ideoilta.

Pyytämällä neuvoa? Se osoittaa, että arvostat toista, kun haluat häneltä apua. Sitten johdatellaan keskustelua oikeaan suuntaan.

No mä oon nätti nainen. Nii hyökkään jonkun idiootilta vaikuttavan miehen luo ja vähän räpyttelen ripsiäni ja vaivihkaa esitän ideani. Aina on toiminu.