Kannattaako lyhennettyä työpäivää tehdä ?

myös työnantajasta ja työstäsi. Itse tein ekan lapsen kohdalla 4-päiväistä viikkoa ja palkka kyllä heti suhteutettiin työmäärän mukaan, mutta työmäärä oli sama kuin ennenkin. Käytännössä tein saman työmäärän tehokkaammin ja ylitöinä (joita ei muuten kerry ko järjestelyllä) ja pienemmällä palkalla. Ekan päiväkotivuoden aikana lapseni sairasti vielä 20 flunssatautia ollen aina loppuviikon kipeä - perjantaivapaa olisi siis ollut joka tapauksessa sairaan lapsen hoito- nimikkeellä. En tee samaa virhettä kakkosen kohdalla.

mutta itselleni inakin auttanut ruuhkavuosien jatkuvaan stressiin

riippuu tietysti tilanteesta.



Taloudellisesta tilanteesta (onko mahdollista/kuinka paljon hankaloittaa elämää) ja työtilanteesta (onko työ sen luonteinen ettei lyhennys vaikeuta työtä kohtuuttomasti) ja toki sitten on kyse arvoista ja arvostuksesta.



Itse tulevana yh:na aion valitan enemmän vapaa-aikaa ja vähemmän rahaa, ihan oman jaksamisen ja lapsen hyvinvoinnin takia. Taloudellinen tilanne ei tule olemaan helppo, mutta sellainen kuitenkin ettei tarvi laskea onko varaa puuropakettiin.