Jos ei ole vielä johtotehtävissä 40-vuotiaana, onko liian myöhäistä?

Niin ku missä? Ylikansallisessa konsulttijätissä vai pikkukaupungin sosiaalitoimessa?

Yrityksissä

Kuka hullu haluaa johtotehtäviin?

Ei ole myöhäistä, mutta vaatii sitä, että suuntautuu uudestaan.

Vierailija kirjoitti:

Yrityksissä

Pohjalta ylös voi olla, mutta jotkuthan tulee sivusta kaapattuna aiemmalta uraltaan julkisella puolella.

Verkostojen luominen on hidasta ja vaatii jatkuvuutta. Mikäli lähtee täysin puhtaalta pöydältä, kyllä tuo johtaja-aseman rakentaminen 40 v. on myöhäistä,  Liikemaailman suhteita luodaan jo opiskeluaikoina (kotimaassa ja kansainvälisesti).

Olen PUTKIMIES ja johtotehtävissä joka päivä. Paitsi ryyppyputkien aikaan.

Nokian Kaapelilla on paikkoja auki.

Toivottavsti et saa sähköiskua, jos niihin haluat.

Ei, voithan aina perustaa oman firman ja ryhtyä sen toimariksi. Problem solved.

Hieman eroa että onko johtotehtävissä esim. Microsoftin pääkonttorilla vai Peräseinäjoen TE-palveluissa.

Vierailija kirjoitti:

Verkostojen luominen on hidasta ja vaatii jatkuvuutta. Mikäli lähtee täysin puhtaalta pöydältä, kyllä tuo johtaja-aseman rakentaminen 40 v. on myöhäistä,  Liikemaailman suhteita luodaan jo opiskeluaikoina (kotimaassa ja kansainvälisesti).

Siis johtotehtävissähän voi olla vaikka siivousalalla, ei kaikkeen tarvita kansainvälisyyttä ja jossain firmoissa ne verkostotkin ovat ihan luonnostaan jo olemassa.

Vaikeampaa on lähteä yrittäjänä rakentamaan menestyvää yritystä puhtaalta pöydältä, siihen en lähtisi.

Jos tarvitsee muilta vahvistusta, et olisi koskaan ollutkaan niihin pääsemässä, olitpa sitten 400-v. tai 4-v. Toisin sanoen jos otat sen elämäntehtäväksesi ja teet kaikkesi ja vielä enemmän niin kyllä se lopulta voi onnistua vaikka monta monta kertaa saat kuulla ettei tuosta mitään tule.

Riippuu aika monesta asiasta. Minut nimettiin uudessa työpaikassa pikkupomoksi kun olin 37, koska olin niin innokas ja ahkera, mutta homma ei luistanut kaikilta osin ja yksi alaiseni alkoi ajaa tiimiäni takapenkiltä ja savusti minut asemastani vähitellen pois. Oli ongelmia myös perheessä, vaimo sairasteli paljon ja meillä oli pieni lapsi. Siksi luovuin lopulta pomohommista. Kaduttaa kyllä jälkeenpäin kun annoin periksi. 

Johtotehtävien mielekkyys riippuu luullakseni todella paljon alasta. Missä ap menee johtotehtävän raja? Mikä nimike? Päällikkö? Johtaja? Toimari?

Avioitumalla oikein voi aina korjata paljon, jos on aiemmin jäänyt verkostoitumatta ;)

Itse olen johtotehtävissä joka päivä. T:IT-tuki

Vuoropäälliköksi Mäkkärille tai Heselle?

Ehdottomasti on mahdollista ! ja kannattaa hakea jos mahdollisuus.

Miten koet johtotehtävät? Haluatko enemmän HR-töitä, budjetointia vai strategista vastuuta? Vai pois nykytöistä?