Lue keskustelun säännöt.
Työntekijöiden käytös esimiestä kohtaan
27.02.2021 |
Olen muutaman vuoden ollut kaupan alalla esimiehenä ja väsynyt jatkuvaan rutinaan.
Asiasta valittamisen ymmärrän, mutta jatkuva turha rutina selän takana ja edessä, viikonloppuisin myös whats up-ryhmissä alkaa väsyttää.
Olin ennen miesvaltaisella alalla ja alkaa olla ikävä sinne. Nyt alaisina pelkkiä naisia ja olen siis itsekin nainen.
Onko muilla samoja fiiliksiä?
Kommentit (22)
Turhan rutinan sieto on yksi niistä asioista, mistä esihenkilölle maksetaan. Kuuluu toimenkuvaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla myös sama olo, että yritetään savustaa ulos.
Ärsyttää kun tykkään työstäni, mutta nämä yllä mainitsemat asiat tekee siitä välillä todella vastenmielistä.
Ap
En ole huomannut ero miesten ja naisten rutinan välillä.
Homman nimi on se, että turhankin (ja sitähän se oikeasti suurimmalta osalta on, vaikkei välttämättä työntekijöiden näkökulmasta) rutinan kuunteleminen ja kestäminen kuuluu esimiehen tehtävään. Se voi varsinkin aluksi olla esimiestehtävän haastavin osa - tajuta, että sitä rutinaa ei lopeta mikään, ja vaikka asiat olisi kuinka erinomaisesti niin aina ne silti pitäisi olla jotenkin toisin. Eikä rutinaan yleensä kuulu mitään rakentavia ehdotuksia siitä, miten asioita voisi parantaa, vaan ainoastaan valitusta. Mutta kyllä sen kanssa oppiiaelämään.
Naiset ovat kyllä hankalia työelämässä. Oli pomo tai alainen.
Pysyisivät kotona.
Itse haluaisin kehittää asioita, mutta jatkuva muutosvastarinta ja negatiivisuus on raskasta.
Jos olisin tiennyt miten raskasta tuo jatkuva valitus on niin olisin jäänyt edelliseen työpaikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tee ilmoitus työpaikkakiusaamisesta. Turha rutina on kiusaamista.
Opet yrittää savustaa miesrehtoreita ulos. Aika ikäviä kanoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän esimies on tyhmä kuin saapas. Rutina on ihan aiheellista.
Tuttua, työelämässä vuosikymmeniä olleena nähnyt muutoksen. Ennen tultiin valittamaan oikeista työhön liittyvistä asioista, nyt ihan kaikesta. Jopa sellaisesta, mikä ei liity työpaikkaan.
Valittajat pitkälti nuorta polvea, jotka juuri aloittaneet työelämässä. Ja milloin mistäkin.
Ilmeisimmin nykyään odotukset työstä ovat jotain muuta kuin realismi.
10-20 vuotta sitten valitettiin huomattavasti vähemmän
Varsinkin naisvaltaisilla aloilla tulee kyllä vaikeata tänä hedonistisena aikana
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama kokemus. Kaikkiin elämän ongelmiin tuntuu syy olevan työssä ja esihenkilössä. Jos työntekijällä on ongelmia kotona, valvoo yöt pelaten, oman talouden hallinnassa ongelmia, terveys prakaa kun ei pidä huolta siitä, niin kaiken tämän syy on se, tadaa, että työ on kuormittavaa ja esihenkilö ei ymmärrä. Vaikea käsittää että kukaan kehtaa olla kaikesta poikkiteloin, mutta työyhteisössä tuntuu aina olevan niitä, jotka luulevat asioiden vastustamisen ja riitauttamisen olevan jotenkin kunniakasta. Mitää kehitysehdotuksia näiltä tyypeiltä ei tule.
Meillä valittajat niin nuoria kuin vanhoja.
Muutama positiivinen tapaus kuuluu joukkoon, jotka sanovat aina asiasta tai mitä oikeasti olisi hyvä kehittää.
Esim joku muutos työssä, joka ei pidennä työaikaa tai kuormita millään tavalla niin vastaus on:
-”Minä lähden sitten menemään” tai ”Varoitan jo etukäteen, että jään sairauslomalle”..
Sitten on nuoremmat naiset joilla on pakko saada viikonloput ja festarit vapaaksi tai jos ei anna, niin ovat kuitenkin pois silloin (sairauslomalla).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
#naiset
#naisvaltaisetalat
#juoruilu
#selkäänpuukotus
Vierailija kirjoitti:
Naiset ovat kyllä hankalia työelämässä. Oli pomo tai alainen.
Pysyisivät kotona.
Hankalia ne on kotonakin.
mies53v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä valittajat niin nuoria kuin vanhoja.
Muutama positiivinen tapaus kuuluu joukkoon, jotka sanovat aina asiasta tai mitä oikeasti olisi hyvä kehittää.
Esim joku muutos työssä, joka ei pidennä työaikaa tai kuormita millään tavalla niin vastaus on:
-”Minä lähden sitten menemään” tai ”Varoitan jo etukäteen, että jään sairauslomalle”..
Sitten on nuoremmat naiset joilla on pakko saada viikonloput ja festarit vapaaksi tai jos ei anna, niin ovat kuitenkin pois silloin (sairauslomalla).
Kannattaa etsiä käsiinsä esimiehille tarkoitettu kurssi "Pahan mielen sairasloma", siellä myös lakineuvoja
Minkälaista murinaa sitten alaisissasi esiintyy? Vaikea uskoa vian olevan vain naisvaltaisessa alassa..
Olen itse myös kaupassa töissä (alaisena) ja kyllä meillä valitukset ja nurinat koskevat osaamattomia esimiehiä. Johtaja ja kaksi esimiestä ovat vaativia, mutta heillä on selkeä osaaminen ja oikeudenmukaisuus - he kuuntelevat työntekijöitä, joustavat ja pyrkivät tekemään työstämme mielekästä polkematta silti tavoitteita laadusta. Heistä en ole koskaan kuullut minkäänlaista poikkipuolista sanaa.
Sitten löytyy kaksi muuta esimiestä, joita taitaa inhota kaikki. Mielivaltaista määräilyä, käytännöt vaihtuvat ja informaatio jää puolitiehen ja uudet tavat vain hidastavat työtä. Yhtenä päivänä vaativat yhtä ja seuraavana toista, käskyttåvät eri tehtäviin ja narisevat alaisille, jos jotain jää tekemättä - vaikka aika oli käytetty toisen antamaan tehtävään.
On sekä huonoja työntekijöitä että huonoja esimiehiä. Ennen kuin vierivät syyt ensimmäisten niskaan (tai naisten), kannattaa myös heijastella omaa johtajuuttaan.
Mitä tämä turha rutina on? Siis palautetta sinusta vai yleistä valitusta?
Olen naispomo, tiimeissä 8 miestä ja 3 naista. En ole alaisten kanssa missään Whatsapp-ryhmissä, enkä tiedä onko alaisilla keskenään jotain ryhmiä. Itseasiassa en tiedä edes kaikkien alaisten numeroita.
Töissä käytetään Slackia ja se ja sähköposti riittää. Jos on palautetta, valittamista tai ihan mitä tahansa asiaa niin sen saa tuoda esille joko kahden kesken tai tiimipalaverissa. Palautetta johtamisesta kysytään säännöllisesti joten tilaisuuksia kyllä on.
Jos joku toimintatapa on huono niin sopii esittää parempi vaihtoehto ja sitten puhutaan tiimin kanssa. Tähän kannustankin. Rutisijoilta ei yleensä tule vaihtoehtoja tai sitten ne on mahdottomia (esim. jonkun systeemin korvaaminen 10 kertaa kalliimmalla kun yks ei tykkää).
Selän takana puhumiset ei kiinnosta, ei myöskään kielikellot jotka kertovat näistä muka hyvää hyvyyttään. Sanoin ettei tarvitse toista kertaa ilmoitella. Senkun avautuvat keskenään.
Varmaan opettelet hoitamaan sen kritiikin rakentavasti ja asianmukaisesti niin ettei työntekijät koe tarvetta "rutista".
"On sekä huonoja työntekijöitä että huonoja esimiehiä."
Sinäpä sen sanoit, totuuden.
Sekä miehet että naiset osaavat käyttäytyä m-ulkusti töissä. Ei ole sukupuolikysymys ollenkaan tämä.
Miesten naispuoleisena esimiehenä ja ihan sama meininki ja valitus. Kaikesta pitää tehdä ongelma ja saada minut savustettua ulos päivästä yksi alkaen.