Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kertokaa kauhutarinoita startupeista!
02.02.2021 |
Olin menossa erään pelifirmaan töihin. Tuplamaisterille ja kahden lapsen isälle eräs ensimmäisistä järkytyksistä oli ehdotettu tuntipalkka (alle 10 euroa per tunti). Mainitessani että palkan taso ei päätä huimaa, varsinkin kun käyttössä oli ylempien toimihenkilöiden TES, toimari totesi suoraan, että "ei tämä perheellisen hommaa olekaan. Mutta saat kuitenkin senioritason palkan - junioreille me maksetaan 7,50 e/h".
Ensimmäiseen viikkoon en kuullut kenenkään puhuvan toisilleen käytännössä mitään palaverien ulkopuolella, vaikka kyseessä oli avokonttori (tai siis puoliksi maan alla sijaitseva homeinen kellari). Jossain vaiheessa tästä itse sitten kysäisin, jolloin minulle todettiin, että niin joo meidän firmassa käytetään Skypeä kaikkeen kommunikointiin. Thanks!
Koska touhu vaikutti jo alun perinkin villin lännen meiningiltä, vaimo oli onneksi älynnyt ehdottaa minulle, että pyydän määräaikaisen sopparin saadakseni edes hieman työsuhdeturvaa. Tämä osoittautuikin hyväksi neuvoksi, koska muutama viikko ennen määräaikaisuuteni loppumista firmassa alkoi yt:t, jossa puolet väestä laitettiin lomalle. Nähtyäni myös oman nimeni lomautettujen listalla, laitoin pomolle heti viestiä, että määräaikaista ei voi lain mukaan lomauttaa. Johon pomo totesi ytimekkäällä Skype-viestillä: "ai niin, sulla oli määris" (ei mitään muuta). Jos olisin joutunut lomautetuksi, työssäoloehdostani olisi jäänyt uupumaan pari viikkoa ja olisin tippunut työmarkkinatuelle.
Kommentit (16)
Vierailija kirjoitti:
No ei ollut sun hommaa startup-yrittäminen. Tähtäin on niissä vähän kauempana kuin alkuvaiheen tuntipalkassa.
Luonnollisesti. Tiedän kyllä, mikä on startupin idea, enkä sen vuoksi sellaiseen palkkatöihin hakeudukaan, jos vain suinkin pystyn sen välttämään.
Tässä firmassa asiat vain oli hoidettu päin helvettiä monellakin tavalla. Nyt 5 vuotta myöhemmin firmalla menee entistäkin huonommin.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pelkkänä palkansaajana voi jäädä katkeroituneena ja hoomoilasena ihmettelemään omistajan myydessä yrityksen/virityksen myöhemmin, alusta asti suunnittelemansa exitin toteutuessa.
Vierailija kirjoitti:
Pelkkänä palkansaajana voi jäädä katkeroituneena ja hoomoilasena ihmettelemään omistajan myydessä yrityksen/virityksen myöhemmin, alusta asti suunnittelemansa exitin toteutuessa.
Mikä tässä on se ongelma, jos potentiaalinen exit oli osapuolille tiedossa alusta lähtien?
Työtä se on sekin. Ei voi olettaa että aina kaikki menee täydellisen optimaalisesti ja tyydyttävästi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En nyt ihan ymmärrä, mikä tuossa oli villin lännen meininkiä. Lomautus ei ole mitenkään laitonta eikä myöskään pieni palkka, jos se on kuitenkn tes:in mukainen. Vaikka olisi miten hyvä firma, näinä aikoina se lomautus voi napsahtaa kenelle tahansa. Ei tuplamaisterin paperit anna sinulle mitään erityisasemaa varsinkaan uutena työntekijänä ja epävarmassa taloustilanteessa.
Muutama vuosi takaperin, joskus 2015-2016 ,oli varsinainen start up -buumi. Nyt ei ole tästäkään ilmiöstä kuulunut pitkään aikaan. Menikö ne kaikki nurin, vai mitä tapahtui? Itse ymmärsin, ettei start up työntekijöille edes välttämättä makseta lainkaan palkkaa alkuun, vaan homma on jotenkin kokeiluasteella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitenkähän kaarnalaivatehtaalla menee?
Vierailija kirjoitti:
Työtä se on sekin. Ei voi olettaa että aina kaikki menee täydellisen optimaalisesti ja tyydyttävästi.
Sinä voit ihan vapaasti hakea höynäytettäväksi riskirahoituksen varassa pyöriviin höpövirityksiin. Miten olisi vaikka Wolt-soturi?
Suurin osa käy palkkatöissä saadakseen elannon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En nyt ihan ymmärrä, mikä tuossa oli villin lännen meininkiä. Lomautus ei ole mitenkään laitonta eikä myöskään pieni palkka, jos se on kuitenkn tes:in mukainen. Vaikka olisi miten hyvä firma, näinä aikoina se lomautus voi napsahtaa kenelle tahansa. Ei tuplamaisterin paperit anna sinulle mitään erityisasemaa varsinkaan uutena työntekijänä ja epävarmassa taloustilanteessa.
Palkka ei ollut tessin mukainen, eikä mikään muukaan firmassa - PAITSI niissä tilanteissa, kun TES hyödytti työnantajaa! Esim. palkkojen indeksikorotukset jätettiin maksamatta.
Kassasta jopa soitettiin minulle ja varmistettiin, onko palkkani oikeasti noin pieni, koska se oli epäilyttävän matala tehtävänimikkeeseen ja alan tessiin nähden. Ja totta kai tavoittelen koulutustaustani ja työn vastuullisuuden mukaista palkkaa - niin tekee kuka tahansa ammattitaitoaan arvostava.
Tiedoksi että määräaikaisen työntekijän lomautus ei ole mahdollista eikä siten myöskään laillista (paitsi nyt korona-ajan poikkeuslaissa, mutta tämä minun tapaukseni sattui jo muutama vuosi sitten). Työnantajani ei viitsinyt lakiin perehtyä nimiä lomautuslistalle lätkiessään.
ap
Vierailija kirjoitti:
Muutama vuosi takaperin, joskus 2015-2016 ,oli varsinainen start up -buumi. Nyt ei ole tästäkään ilmiöstä kuulunut pitkään aikaan. Menikö ne kaikki nurin, vai mitä tapahtui? Itse ymmärsin, ettei start up työntekijöille edes välttämättä makseta lainkaan palkkaa alkuun, vaan homma on jotenkin kokeiluasteella.
Kyllä palkkatyöstä aina palkkaa (tai muuta korvausta) maksetaan ellei ole erityisesti sovittu jostain harjoittelusopparista. Kukaan ei elä pelkällä pyhällä hengellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei startuppiin kannata ilmaisia ylitöitä (tai ihan vaan töitä) mennä tekemäänkään ellei ole joku todella omaa sydäntä sykähdyttävä konsepti kyseessä. Peliala on vähän sellainen artesaaniala, jota ei oikeasti voi tehdä raha vaan intohimo edellä. Vaikka media niitä harvoja menestystarinoita on kultakaivoksiksi hehkuttanutkin. Ei bändejäkään normaalisti perusteta pelkästään elannon takia, vaan sen takia että musiikki on intohimo.
Työnantajat aika usein yrittää tehdä jotain vilunkia, muutkin kuin startupit. Jos saan palkkaa ja tekeminen on mielekästä niin ihan mielelläni voisin tehdä töitä taas startupissa. Jos ja kun firma myydään tai menee konkkaan niin sitten vaan seuraavaan paikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olennainen ero: oletko yrittäjä/ omistaja vai palkansaaja/työntekijä. Eka voikin repiä selkänahastaan ja tinkiä aluksi palkasta, jos uskoo että uhraus tulee aikanaan voittoina takaisin moninkertaisesti. Ja se yritys on Sun juttu.
Työntekijöille sitten taas pitää maksaa palkkaa ja harva haluaa olla alipalkattu alallaan.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat aika usein yrittää tehdä jotain vilunkia, muutkin kuin startupit. Jos saan palkkaa ja tekeminen on mielekästä niin ihan mielelläni voisin tehdä töitä taas startupissa. Jos ja kun firma myydään tai menee konkkaan niin sitten vaan seuraavaan paikkaan.
Monet toivoo työsuhteeltaan vakautta eikä uudelleen työllistyminen ole välttämättä helppoa. Mutta joo, startuppi vaatii tietynlaisen mindsetin alkujaankin, että siellä tykkää olla ja pärjää.
Alue: Aihe vapaa
No ei ollut sun hommaa startup-yrittäminen. Tähtäin on niissä vähän kauempana kuin alkuvaiheen tuntipalkassa.