Voidaanko virkamies pakottaa ottamaan esimiesvastuu työhönsä??

työntekijän suostumusta. Mutta monihan haluaa nimenomaan esimiestehtävät itselleen. Ei voi ketään pakottaa. Varmista asia omasta liitosta.

jos tiiminvetäjä olis sellainen, joka on siihen työhön pakotettu ja mikä ei missään nimessä siinä hommassa halua olla.

työntekijä. VIranhaltija voidaan kyllä velvoittaa em tehtävään.

työntekijä. VIranhaltija voidaan kyllä velvoittaa em tehtävään.

Ei viranhaltijalle voida sälyttää mitä tahansa duuneja suoraan, jotka eivät ole hänen virkaansa liittyviä. Tämä edellyttää aina, että ko. viranhaltijan virantoimitusvelvollisuutta muutetaan ja hän voi siinä yhteydessä kyllä kieltäytyä uusista tehtävistä.

"Viranhaltijalle on annettava viipymättä ja mikäli mahdollista ennen virantoimituksen alkamista virkasuhteeseen ottamisesta pöytäkirjanote tai muu kirjallinen viranhoitomääräys, josta ilmenee ainakin hänen virkanimikkeensä, virkasuhteen kestoaika, määräaikaisuuden peruste, mahdollinen koeaika, virantoimituksen alkamisajankohta, pääasialliset tehtävät tai niiden määräytymisperuste ja palkkauksen perusteet. Toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen ottamisesta päättävä kunnan viranomainen voi varattuaan viranhaltijalle tilaisuuden tulla kuulluksi päättää, että viranhaltijan virantoimitusvelvollisuutta muutetaan, jos toiminnan uudelleen järjestely tai muu perusteltu syy sitä edellyttää. Viranhaltija voidaan siirtää toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänelle sopivana, jos hänen asemansa toistaiseksi otettuna tai määräaikaisena viranhaltijana ei muutu ja perusteena on toiminnan tai tehtävien uudelleenjärjestelyyn liittyvä perusteltu syy ja hänen varsinainen palkkansa ei alene tai hän on antanut siirtoon suostumuksensa taikka siirtoon on muu hyväksyttävä syy ja viranhaltija on antanut siirtoon suostumuksensa."

ja ainakin meillä esimiesvastuu tarkoittaa sitä, että esimies ei saa käytännössä päättää yhtään mistään. Päätökset tekee korkeampi taho ja esimies sitten ilmoittaa ikävät uutiset "alaisilleen".

hullu ajatus. Kai siitä voi kieltäytyä - kun ei ole halua, kykyä ja omat työtkin työllistää yli äyräiden?

Kyse siitä, että omaan työhön tulisi lisää entisen esimiehen työt, ihan hullu ajatus. Kai siitä voi kieltäytyä - kun ei ole halua, kykyä ja omat työtkin työllistää yli äyräiden?

käytännössä pakotettiin pariinkin otteeseen virassa oleva esimiestehtäviin. Suostumus pyydettiin, mutta vaihtoehtoja ei annettu. En sitten tiedä mitä olisi tapahtunut jos ko. henkilöt olisivat vain sinnikkäästi kieltäytyneet lisähommista.

työpaikassa, jossa on moisia työnvieroksujia.



Nyt kun virkoja lakkautetaan, niin kyllä tässä on vähän ajateltava muutakin kuin omaa nurkkaansa työpaikalla. On opittava priorisoimaan ja miettimään, mistä hommasta luovutaan ja se voi olla juuri sinun rakasta rauhallista näpertelyäsi. Ja kyllä se on sieltä helpoimmasta, automatisoitavasta rutiiniduunista, josta ekaksi luovutaan. Ettekö osaa ajatella kokonaisuutta.

niin vieläkö edellinen kommentoija olisit sitä mieltä, että ilomielin pitäisi mennä ao. joukkion esimieheksi? Oma terveys siinä menee kun vastuu ja tulokset vedetään sitten tämän esimiehen selkänahasta. Olen oikeasti kauhuissani tästä tilanteesta ja mietin miten vältän ettei pakoteta ottamaan jo täyteen lastattuun työnkuvaan vielä varsin mittava esimiestyö ja huom. alaisjoukko on tunnetusti erittäin haasteellista ja vaikeaa.

Enpä haluaisi olla tuollaisessa työpaikassa, jossa on moisia työnvieroksujia.

... On opittava priorisoimaan ja miettimään, mistä hommasta luovutaan ja se voi olla juuri sinun rakasta rauhallista näpertelyäsi. Ja kyllä se on sieltä helpoimmasta, automatisoitavasta rutiiniduunista, josta ekaksi luovutaan. Ettekö osaa ajatella kokonaisuutta.

Ei sovi alkuunkaan esim. meidän työpaikan tilanteeseen (en ole ap). Kaikki tekevät töitä niska limassa ja paikkoja on jopa auki kun ei tekijöitä löydy. Johtajuus (oto)tarkoittaisi minimaalista rahallista korvausta ja suunnatonta työn ja vastuun määrän lisääntymistä. Pomo saa ottaa kaiken paskan ylhäältä niskaansa ja välittää viestit alaisille, eli entisille hyville työtovereilleen. Enkä pidä tätä lääkärin ammattia muutenkaan kovin automatisoitavana rutiiniduunina.

niin vieläkö edellinen kommentoija olisit sitä mieltä, että ilomielin pitäisi mennä ao. joukkion esimieheksi? Oma terveys siinä menee kun vastuu ja tulokset vedetään sitten tämän esimiehen selkänahasta. Olen oikeasti kauhuissani tästä tilanteesta ja mietin miten vältän ettei pakoteta ottamaan jo täyteen lastattuun työnkuvaan vielä varsin mittava esimiestyö ja huom. alaisjoukko on tunnetusti erittäin haasteellista ja vaikeaa.

Olen jo esimies ja mulla on mm. alkoholisoitunut työntekijä, jonka passitin heti hoitoon, kun tuli mun ryhmään. Toinen esimies oli vuosia venkoillut sen kanssa. Kyllä kaikkiin ongelmatapauksiin on olemassa ihan vakiovälineet hoitaa asia esimiestyönä. Ei tarvi itse keksiä ruutia uudelleen.

Olen myös projektipäällikkö samalla ja vedän mittavia hankkeita ihan toisen porukan kanssa. Me tsempataan toisiamme ja harrastetaan paljon tehtävänkiertoa, ettei tuollaista luutumista "omiin" tehtäviin pääse tapahtumaan. Meillä on vauhdikasta kehitystä ja muutosta paljon. Olen erikseen käynyt esimieskoulutusta muutosjohtamisesta ja sanon kyllä, että se homma pitää ottaa vakavissaan.

Totta kait jos esimieheksi joudut, niin yksi tärkein asia on osata delegoida. Työn allokointi on kyllä takuu varmasti esimiestyötä ja se tarkoittaa myös oman työnsä jakamista muille, ei pelkästään alaisten töitä keskenään sompailemalla. Jos olet pitkään ollut talossa, niin kait sulla nyt joku näkemys on, miten hommat pitäisi hoitaa paremmin! Sanot, että otat homman vastaan, jos saat sitten tehdä porukkasi kanssa näin ja näin. Kiristä vapauksia aina ylemmältä esimieheltä, kun tilaisuus on. Ja jos sulla ei itselle ole kehittynyt niitä ideoita, niin takuuvarmasti muille on ja pistä ne kertomaan niistä ja sopikaa yhdessä, mitkä toteutatte ja miten. Itse esim. pistin resurssipulan vuoksi yhden palvelun vallan pois, homma siirtyi kansalaistensa oma-aloitteiseksi tekemiseksi. Ei vaan porukka riitä.

Esimieshommaan toki saa koulutusta ja loppujen lopuksi kyse on ihan tavallisesta työstä siinä missä muutkin hommat.

yritin tuoda esille.

t. huolestunut ap

yritin tuoda esille.

t. huolestunut ap

että kuinka helppoa hankalatkin alaiset ovat, koska niihin on jo olemassa käsittelyohjeet ja tämä nykyinen resurssipula kaikkialla valtiolla (tuottavuusohjelma) on ihan hallittavissa, jos tekee asialle jotain esim. yhdessä miettien. Jälkimmäisessä tapauksessa leikkaa asiakaspalvelusta tai muista ei-lakisääteisistä toiminnoista. Asiakkaat nurisee mitä nurisee, hallitus on näin päättänyt tuottavuusohjelmasta ja kansalaiset on tän hallituksen äänestäneet, joten kärsikööt seuraamuksista.

Olin kait se numero 13.

Kun kirjoitin että edellinen osui asian ytimeen tarkoitin hänen tätä lausetta: "Johtajuus (oto) minimaalista rahallista korvausta ja suunnatonta työn ja vastuun määrän lisääntymistä".



Meidän tapauksessa kyse siitä, että yksikössä ei ole suoraa alkoholiongelmaisten joukkoa vaan tyyppejä, joilla ei ole mitään työmotivaatiota, ovat oikeasti aika työkyvyttömiä jne. Eli en missään nimessä halua alkaa moisten tyyppien työnjälkeä tarkkailemaan. Ja mullehan ne huudot tulisi kun ei hommat hoidu. Ja miten ne hoituu kun osa vetää lonkkaa - nykyinen esimieskään ei ole saanut reilussa 10 vuodessa mitään tehoja ja on itse ahertanut alaistensa töitä ja paikkaillut. Siihen rumbaan en ole valmis lähtemään.

ap.