Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Alaiset tappelevat jo viidettä päivää (kollegat) mitä teen?
26.01.2021 |
Minulla on kaksi naispuolista alaista, jotka olivat ensimmäiset kaksi vuotta kiltisti. Työskentelivät samassa työtilassa, hoitivat työt, kahvitauolla heittivät läppää toisilleen.
Projektidedisten aikaan toinen alainen, se nuorempi, käy aina vanhemman kimppuun ja vahtaa sen tekemisiä monta päivää.
Olisiko parempi lopettaa tämän kimppuun käyvän osapuolen työsuhde vai yrittää vielä, uudestaan ja uudestaan työnohjausta?
Kommentit (18)
Mitä kaikkea olet yrittänyt? Onko annettu varoitus?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voitko laittaa ne viereisiin työskentelytiloihin tai etätöihin deadlineviikon ajaksi ja sitten taas yhteen? Teams-yhteydet auki, etteivät erakoidu, mutta valvottuna niin, että ei sanoilla sivaltamaan pääse.
Vierailija kirjoitti:
Onko annettu varoitus?
Mitähän tänä auttaisi? En halua rasittaa kumpaakaan enempää kun on pakko.
Ap
Mutapainiako? Etkä ole pätevä esihenkilö, kun kysyt tosissasi (?) apua vauvapalstalta. Se voipi olla kuules, ettei tuo toinen hoida hommiaan.
Anna piipittaa, kylla ne lopettavat sitten. Verkkokokousratkaisu kuitenkin paras, joo?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerrot heille suvaitsevaisuudesta ja TESsistä. Jos tuo ei auta, niin voit nimitellä nuorempaa nasseksi.
Ovatko he maisemakonttorissa vai onko heillä omat huoneet. Voisiko heidät lukita vuorotellen vuoropäivinä ykdin työhuoneeseen? Hätätilassa siivouskomerokin käy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko Ap kokeillut ruoskaa? Se toimii joskus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuvaat sen sähinän ja postaat YouTubeen, työsuojeluun tai johonkin.
Anna lisää töitä, eivät jouda riitelemään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitaako vanhempi työnsä kunnolla? Jos hoitaa, niin anna varoitus nuoremmalle ja jos se ei auta, niin sitten fudut. Missä on auktoriteettisi? Nyt vain jämäkästi hoitamaan asia ja teet selväksi, kuka siellä on pomo.
Mikä on projektidedis? Tapatte projektia ja hautaatte sen?
Meillä on kaksi yksikköä, joista toisen pomo käy alaisten kimppuun aika asiakkaiden aikana eli osoittaa, että ei nuo mitään osaa. Mitä tälle tekisi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulle tulee asiasta seuraavanlainen tunne: Näillä kahdella henkilöllä on yhteiset tavoitteet ja nuorempi tuntee että hän joutuu venymään omasta mielestään liikaa tavoitteiden saavuttamiseksi. Minä tekisin näin : Henkilöille määrätään omat erilliset tavoitteet joksikin aikaa. Jos nuorempi vielä tämän jälkeen oikkuilee.. päätä itse.
Meillä tiimiläiset myös toistensa kimpussa kun stressaantuneet töistä. Viikon pari aina kestää. Jotkut tosin nälvii työkavereita kuten kahvitauolla. Eivät kyllä pure. .
Annat heille hammassuojat ja nyrkkeilyhanskat. Viet heidät kehään ja sanot, että hoitavat ne erimielyydet pois alta jotta voidaan jatkaa työskentelyä.
Lihavempi pois ja tilalle joku timmi kiinalainen
Alue: Aihe vapaa
Määrittele "kimppuun käyminen".
Tarkoitatko ilkeää sättimistä, vai alkaako nuorempi manageroida vanhempaa? Onko nuoremmalla korkeammat standardit? Riittääkö vanhemman standardi sinulle? Eikö heidän työtehtäviään ole jaettu selkeästi?