Yritetään lasta ja samalla etsin oman alan työpaikkaa pienistä yrityksistä - onko ok jäädä muutaman kk päästä äitiyslomalle?

Ja sitten ihmetellään, miksi nuoria naisia ei haluta palkata...

Haluaisit että joku pieni yritys palkkaisi sinut ja sen jälkeen jäisit äitiyslomalle? Voi jessus.

Ei pidä lykätä, koska ei se ole ollenkaan selviö, että lapsen saaminen onnistuu tuosta noin vain. Jos saat työn, niin hyvä homma ja lapsen saaminen myös. Työnantaja ottaa riskin sinut palkatessaan, mutta sitä se yrittäminen on.

En tekis lasta mutta jos pakko on, ni tiedän kyllä montakin törkimystä jotka haluavat töihin vaan että voisivat jäädä heti äitiyslomalle paremmalla rahalla. Törkeää.

Etsit nyt töitä, jos lapsen teko on meneillään niin voisit ottaa työn kuin työn vastaan, esim lyhyen sijaisuuden.

Up

Juuri tämän takia tarvittaisiin lakimuutos, että vanheimpainvapaat on pakko jakaa 50/50. Nyt naisella on vain huonoja kortteja kädessä. Työantaja ei halua palkata lisääntymisikäisiä naisia, pienelle työnantajalle ei haluasi tehdä moista "temppua", mutta lapsiakaan ei voi jättää tekemättä sen takia, että sattuu olemaan sitä sukupuolta joka lapsen pystyy kantamaan.

Riippuu vähän minkä ikäinen olet. 35-vuotias alkaa olla jo hedelmällisyyden kanssa lopussa, mutta jos olet vasta nuori nainen niin kai voit siirtää lisääntymistä. Oma valintasihan se lopulta kuitenkin on.

Miksi teet tietoisesti noin pienyrittäjälle? Ensin opettaa sinut työhön ja sitten pitää jo ottaa sijainen. Hakeudu isoon firmaan mieluummin.

Otat työn, tietysti. Jos nyt vasta olet alkanut yrittämään lapsen tekoa, se voi kestää. Sen lisäksi, et sinä saman tien aitiyslomalle jää vaan vasta monen kuukauden jälkeen raskauden edetessä.

Paskamaista työnantajaa kohtaan. Pthyi.

Ap. Sinulla on täysi oikeus yrittää lasta ja hakea haluamiasi työpaikkoja. Sinulla on täysi oikeus myös hakea haluamiasi työpaikkoja raskaana, ja vaikka valehdella tilastasi. Perheasiat eivät työhaastattelun kysymyspatteristoon kuulu, mikäli ne eivät OLENNAISESTI vaikuta työntekemiseen. Jollain toimistotyöntekijällä jne eivät lain puitteissa vaikuta, vaikka pienyrittäjä mitä fantasioisi.

T: Lakimies

Miteeen tuon pystyy kilpailutttamaan?

Hirveetä nollakauttaviispaskaa taas.

No ei se reilua ole. Se on ihan laillista, mutta ei se reilua ole. Jos sulla on nyt duunipaikka niin lisäänny mieluummin siellä. Jos ei, niin oo reilu ja odottele vielä sen lapsen kanssa. Et voi edes tietää joudutko saikulle tyyliin rv 7, joten ei se vaan ole reilua sitä yrittäjää kohtaan. 

Vierailija kirjoitti:

Miteeen tuon pystyy kilpailutttamaan?

Ne onn reaaalilaskelmia jotka verhoilllaan ei tahallisesti vaaan kokonaiskuvassa näkyvänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miteeen tuon pystyy kilpailutttamaan?

Ne onn reaaalilaskelmia jotka verhoilllaan ei tahallisesti vaaan kokonaiskuvassa näkyvänä.

Riskiinottoa suhteeessa. Se mihiin ne on suhteeessa on realismia ja jos siiinä on tongittavaa niiin tongi.

Vierailija kirjoitti:

Miksi teet tietoisesti noin pienyrittäjälle? Ensin opettaa sinut työhön ja sitten pitää jo ottaa sijainen. Hakeudu isoon firmaan mieluummin.

Tätä just mietin. Tässä työtilanteessa on vaan hankala valikoida mitää suuria korporaatioita (saatika edetä niiden hauissa yhtään mihinkään) niin pakostakin täytyy hakea pienempiin yrityksiin 🥰

Ap

Olisi jo aika tasata lasten hankinnan kulut kaikkien kesken, eivät ne sen äidin työnantajan kontolle kuulu. Outo ratkaisu alunperinkin.

Voit hakea työtä mutta kerro että yritätte lasta ja anna työnantajan päättää. Todennäköisestihän raskaus alkaa melko pian ja kun olet sen ennalta työnantajalle kertonut niin hän arvostaa sinua rehellisyydestäsi. Miksi muuten haluat töihin jos olet heti jäämässä äitiyslomalle? Eikö olisi fiksumpi tehdä se lapsi ensin ja lähteä sitten töihin? Jotain pätkätyötä?