Miten yrityksessä voi alkaa yt-neuvottelut, kun

Tuleeko kenties uusia koneita, jotka korvaavat henkilötyövoimaa? Sillonhan väkeä yleensä vähennetään.

Minulle tullut sellainen fiilis, että kenenkään tavallisen työntekijän työpanoksella ei ole mitään merkitystä teki sen hyvin tai kehnommin. Kenkää tulee tasapuolisesti kaikille ei johtoryhmässä oleville. Ihmiset on vaan pelinappuloita.

En tiedä onko ajatuksena nyt pistää porukkaa pihalle ja sitten laajennuksen jälkeen ottaa takaisin. Kummaa touhua. Mutta vielä kuukausi sitten johtaja oli sanonut, että palkankorotuksia ei tule, mutta yt-neuvotteluilta säästytään. Luulisi, että tilanne olisi ollut tiedossa jo kuukausi sitten.



ap

joka viime vuonna teki suurimman tuloksen mitä ikinä. Että suuret kiitokset yhä heille, maksimivoitontavoittelijasijoittajille.



Mutta eiväthän ne edes yrittäneet yrittäneet valehdella kyseessä olevan taloudelliset syyt, vaan tuotannolliset...



Muuten, yt-neuvotteluthan ei aina tarkoita irtisanomisia, sillä esimerkkiyrityksessä oli kerran myös yt:t esim. siksi, että toimipiste lopetettiin ja siirrettiin 10 km päähän.

Lomautuksia tulee varmaan koko henkilöstölle :(



ap

Siitäs saitte, mitä äänestätte kokoomusta. Heidän pääteesinsä on talouden kannattava, voitot maksimoiva toiminta, Samalla yksilöllisyyttä, eli jokainen huolehtii itsestään ja toimeentulostaan, lisätään. Yhteiskunnan "elätysvelvollisuus" vähenee, vasta oli tapetilla se ansiosidonnaisen päivien vähentäminen 500 päivästä 300 päivään. Eli äänestäkää te vain kokoomusta, äänestätte rahaa ja pääomaa.

Joten ei niitä enää voi perua. Tuottavuus on laskenut, joten henkilökuntaa ei enää tarvita niin paljon. Ei ne laajennukset sitä tarkoita että henkilökuntaa tarvittaisiin entinen määrä.