Miten menetellä, jos esimies ei vastaa puhelimeen kun ilmoittaisi sairastumisesta?

Jättäisin tekstarin, jos ei vastaa.

Soitetaan toiselle esimiehelle.

Soitto pomon sijaiselle tai henkilölle jolle sovitusti tulee soittaa jos pomoa ei saa kiinni.

Tai laita viestiä ja pyydä soittamaan. Ilmoitat tietenkin myös työkavereille työpaikalle.

Vierailija kirjoitti:

Jättäisin tekstarin, jos ei vastaa.

Mä sain kerran varoituksen, kun ilmotin tekstarilla ja sähköpostilla, vaikka koitin soittaa ensin. 🙄

Meillä ei vastannut, että voi sitten tekstiviestein haukkua valehtelijaksi. Ei vissiin puhelimessa kehdannut.

Lähettäisin sähköpostin. On samalla todiste että on ilmoittanut poissaolosta.

Esimies ei välttämättä päivystä puhelimen ääressä jos on vapaalla.

Eikö teillä ole mitään hr-järjestelmää, johon pitäisi nuo ilmoittaa?

Vierailija kirjoitti:

Soitto pomon sijaiselle tai henkilölle jolle sovitusti tulee soittaa jos pomoa ei saa kiinni.

Tai laita viestiä ja pyydä soittamaan. Ilmoitat tietenkin myös työkavereille työpaikalle.

Entä tilanteessa, jossa ei ole kuin se yksi esimies eikä työkavereita? Mulla tosin on ohjeena laittaa tekstari, mutta itseäni aina jaksaa ihmetyttää tuo oletus, että kaikki olisivat jossain suurissa työpaikoissa jäykkine hallintoineen. 

Tekstari, sähköposti, soitto pomon pomolle. Tai soitto työkaverille ja pyyntö, että kertoo pomolle sairaslomastsi.

Pistää tekstarin, jossa kertoo koittaneensa soittaa, kertoo olevansa sairaana ja ettei ole tulossa töihin ja toivoo esimiehen soittavan takaisin kunhan ehtii. Jos esimies ei pariin tuntiin vuoron alkamisesta soita takaisin soittaisin hr:ään tai esimiehen esimiehelle, jotta saisin oman velvollisuuteni ilmoittamisesta hoidettua.

Vierailija kirjoitti:

Eikö teillä ole mitään hr-järjestelmää, johon pitäisi nuo ilmoittaa?

Ei kaikki ole suurissa toimistopainotteisisssa työpaikoissa. Mulla on yksi pomo ja yksi työkaveri, ihan suunnittelutyötä insinööritoimistossa teen. 

Itse esimiehenä, mulle riittää txtari, jos en vastaa puheluun.

Sähköpostikin ok, tosin niitä luen harvemmin.

Juridisesti tärkeintä on, että yhteydenotosta jää todistetusti aikaleima, ei siinä tartte puolta firmaa jalkeille laittaa..

Ukko38 kirjoitti:

Itse esimiehenä, mulle riittää txtari, jos en vastaa puheluun.

Sähköpostikin ok, tosin niitä luen harvemmin.

Juridisesti tärkeintä on, että yhteydenotosta jää todistetusti aikaleima, ei siinä tartte puolta firmaa jalkeille laittaa..

Hyvä, meillä myös txt riittää ja kun on oikeasti kipeänä, kaikki ylimääräinen soittelu vie vaan voimia. Lääkäriajan saamisessa on jo tarpeeksi tekemistä. Kiva kun olet reilu pomo ja hyödynnät nykyteknologiaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jättäisin tekstarin, jos ei vastaa.

Mä sain kerran varoituksen, kun ilmotin tekstarilla ja sähköpostilla, vaikka koitin soittaa ensin. 🙄

Sitten vaan uutta duunia katselemaan, ei kipeänä tarvitse yhtään ylimääräistä huutoa kuunnella. Ja on niitä sellaisiakin firmoja, joissa ymmärretään työntekijänkin olevan ihminen.

Samoin olen kokenut ärsyttäväksi, jos pomo ei vastaa kun soitan ohjeiden mukaisesti, että olen sairastunut. Meillä on oltava sijainen töissä, joten jos kello alkaa olla paljon illalla, toivon todella, että pomo aina vastaisi. On hermoja raastavaa odotella takaisin soittoa, kun voisi vain mennä nukkumaan ja aloitella itsensä parantamista. Mutta pitää vaan valvoa ja pitää ohjeita lähettyvillä, mitä tietoja sijaiselle haluaa päivästä välittää.

Vierailija kirjoitti:

Eikö teillä ole mitään hr-järjestelmää, johon pitäisi nuo ilmoittaa?

Hr-järjestelmään tehdään se sairauslomahakemus/-ilmoitus sitten, kun saikkua on ohi, tai jos saikkua kestää pitkää tekee yleensä esimies tämän puolestasi.

Ukko38 kirjoitti:

Itse esimiehenä, mulle riittää txtari, jos en vastaa puheluun.

Sähköpostikin ok, tosin niitä luen harvemmin.

Juridisesti tärkeintä on, että yhteydenotosta jää todistetusti aikaleima, ei siinä tartte puolta firmaa jalkeille laittaa..

Näkee kyllä, ettei teidän puljussa ole niin justiinsa, miten asioita ja töitä hoidellaan.

Eikö kukaan sääli sitä pomoa? Aina pitäisi olla valmiina vastaamaan?

Useimmissa paikoissa taitaa sähköpostia tulvia ylen määrin ja pahimmassa tapauksessa ilmoitus sairauslomasta menee vieläpä roskaposteihin. Itse en koskaan!!! ilmoittaisi saikusta sähköpostilla, ellei esimies ole erikseen sanonut, että niinkin voi tehdä. Tosin tähän mennessä ohjeet on aina joka paikassa ollut, että tekstareilla tai sähköpostilla ei saikusta ilmoiteta. Pitää soittaa sekä työ yksikköön että esimiehelle. Jos ei esimiestä saa kiinni, jättää puhelimeen ääniviestin, jossa kertoo lyhyesti asiansa ja pyytää soittamaan takaisin. Tarvittaessa voi soittaa myös henkilölle, joka yleensä esimiestä sijaistaa.

Ja nämä toimintaohjeethan pitäisi ilman muuta ottaa selville heti, kun uudessa työpaikassa aloittaa. Ettei tarvi sitten av:lla kysellä ja näitte onnettomien mututuntumaohjeiden mukaan toimia.

Vierailija kirjoitti:

Eikö kukaan sääli sitä pomoa? Aina pitäisi olla valmiina vastaamaan?

Pomolla on pomon palkka ja pomon velvollisuudet.