Onko ok soittaa työnhakijan nykyiseen työpaikkaan?

Totta helvetissä on.

Ei ole ok.

Ei todellakaan voi! Hakija ei todennäköisesti halua nykyisen työpaikkansa tietävän, että etsii muita töitä, koska siitä voi olla haittaa nykyisessä työyhteisössä.

Eikä muutenkaan ole tapana soitella vieraille ihmisille, joita ei ole laitettu suosittelijaksi.

Mun mielestä ei ole ok. Jos vaikka haluaa lähteä kertomatta asiasta.

Miksi ihmeessä pitäisi soitella jonkun nykyiseen työpaikkaan !?!?

Varsinkaan, jos ei ole millään lailla nimetty ..

Jotkut sitten on yksiä ****** .. !! ..

Yritä palkata rehellisen oloisia ihmisiä. Jos on ollut pitkään töissä, niin tuskin tarvitsee soitella.

Ei ole.

Hiljan törmäsin tilanteeseen että hakijan pomo soitti haetun paikan pomolle. Kysyäkseen tuliko henkilö valituksi. Oli saanut vihiä. Aika outoa.

Ei koska tuskin hakija on ilmoittanut etsivänsä muuta työtä. Mitä h**vettiä taas luin? Mitä urpoja on rekrytoimassa? Ei mitään pelisilmää? Tietysti voit kysyä edellisiltä työnantajilta paikoista joissa hakija ei ole enää työsuhteessa, mutta mieluiten vain niiltä jotka on merkitty suosittelijoiksi. En tiedä onko tuokaan ok koska ei ole ok myöskään googlettaa työnhakijaa.

No ei todellakaan ole ok, mutta tiedän, että joillakin aloilla tätä tapahtuu. Tosi v...mäistä hakijaa kohtaan. Jos omalla kohdallani toimittaisiin näin, antaisin palautetta asiasta. Joillakin aloilla vaan piirit on niin pienet, että kukaan ei varmaan uskalla valittaa asiasta, koska leimautuu ja saattaa heikentää omia työnsaantimahdollisuuksiaan.

Ei todellakaan ole ok kuin työntekijän luvalla (eli käytännössä on sovittu asiasta).

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä pitäisi soitella jonkun nykyiseen työpaikkaan !?!?

Varsinkaan, jos ei ole millään lailla nimetty ..

Jotkut sitten on yksiä ****** .. !! ..

Kuulin että tällaista tehty yhdessä paikassa. Siksi ihmettelinkin. Toki oli kuntapuolta.

Mitä luulevat siitä hyötyväsi? Jos työntekijä on lusmu, nykyinen esimies kehuu sen maasta taivaisiin. Jos se on timanttia, haukkuvat pahaluhaksi. Niinhän se menee.

Kyllä työnantajat soittelevat entisiin työpaikkoihin, olipa ok tai ei.

Itse olen työnhakijana joutunut tällaisen kohteeksi. On ok, että suosituksia soitellaan työnhakijan luvalla, ilman lupaa ei ole ok.

Koin itse tämän toiminnan todella loukkaavaksi, yksityisyyttä loukattiin enkä tällaista työnantajaa voi kunnioittaa. En ottanut työtä vastaan!

1. Rekrytoinnissa saa käyttää vain niitä tietolähteitä, jotka hakija on itse nimennyt/ toimittanut. Eli toimintapasi olisi laiton ja jäisit siitä myös todennäköisesti kiinni. Heikentäisi luotettavuuttasi. 

2. Henkilö itse kertoo nykyiselle työnantajalleen lähtöhaluista. Yhteydenotto saattaisi haitata hakijan asemaa. 

3. Kun huomioit kohdat 1&2, niin hakijalle todennäköisesti muodostuu firmastasi huono kuva jo rekryprosessissa. Eli et voi kuin hävitä. 

Tää on ainakin 2.5/5

En ole siis niin tekemässä. Lähinnä ihmettelen että kuinka voi olla mahdollista. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä pitäisi soitella jonkun nykyiseen työpaikkaan !?!?

Varsinkaan, jos ei ole millään lailla nimetty ..

Jotkut sitten on yksiä ****** .. !! ..

Kuulin että tällaista tehty yhdessä paikassa. Siksi ihmettelinkin. Toki oli kuntapuolta.

Tiedän minäkin tällaista tapahtuvan, työntekijän selän takana, mutt ei se siltikään ole ok.

Itselleni kävi näin että soitettiin pomolle ni, vaikka en ollut laittanut häntä suosittelijaksi. Siihen asti meillä oli ollut hyvät välit mutta sen jälkeen se muuttui, kun hänelle selvisi että etsin toista työpaikkaa.