Lue keskustelun säännöt.
Vinkot selviytymiseen töykeän työkaverin kanssa
22.11.2020 |
Ekat viikot uudessa työpaikassa takana. Ehdin jo iloita, että parempaa porukkaa ja ilmapiiriä ei olekaan. Hyväntuulisia, kohteliaita, rentoja ja osaavia ihmisiä talo täynnä. Kunnes...
tapasin Rouva X:n. Palaverissa. Hän ei tervehdi, esittäydy, kysy kuka olen, kuuntele, keskity tai kunnioita kanssakeskustelijoita. Rouva X on yli keski-iän, suulas, kärkäs ja töksäyttelevä. Palaverin jälkeen pomoni pyysi minut sivuun ja pahoitteli, kertoen että Rouva X saattaa välillä olla hieman töykeä ja loukkaava. Ei kannata ottaa henk.kohtaisesti.
No, näitä pakollisia yhteispalavereja on nyt ollut useampia, ja Rouva X ei ole muuttunut. Hänestä ei ota selvää onko jokin loukkaukselta kuulostava heitto vitsi vai ei. Lisäksi hän puhuu päälle, edelleenkään ei tervehdi, vöyhkää ja sooloilee.
Olen aivan uupunut tähän kollegaan. Alan provosoitua, otan itseeni kun hän dissaa mielipiteeni vaikka faktani osoittautuisi myöhemmin oikeaksi. En jaksa niitä palavereja, joissa kaikki on yhtä häsläämistä, rouva puhuu 80 % ajasta ja koko ajan saa pelätä milloin iskuja alkaa sadella. Esimiestäni kohtaan rouva on oikein mukava. Olen rivien välistä tulkinnut muutamalta muulta firmassa, että ihan ongelmaton rouva ei ole heidänkään kanssaan.
Parhaat vinkit kehiin, miten selvitä tällaisen henkilön kanssa? Uutena en voi alkaa hankalaksi, koska se olen minä sitten joka lähtee jos eivät yhteiset hommat suju. Rouva on sellaisessa asemassa että hänestä kantelemalla ampuu itseään jalkaan. Lähtisin jostain muusta ratkaisusta liikenteeseen.
Kommentit (25)
Luottaisin pomon kommenttiin ja jättäisin ottamatta henkilökohtaisesti. Vie tietysti aikaa kasvattaa paksumpi nahka häntä kohtaan, mutta pitemmässä juoksussa varmasti parempi, tuskin hän lähdössä on. Näin korona aikaan ihmettelen kyllä, miten palaveeraatte noin ahkerasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa tutulle, ollaan varmaan samassa työpaikassa. Mielestäni tuollaiselle "rouvalle" tulisi antaa potkut, eikä niin että esimies joutuu varoittelemaan etu/jälkikäteen henkilön huonosta käytöksestä.
Vierailija kirjoitti:
Luottaisin pomon kommenttiin ja jättäisin ottamatta henkilökohtaisesti. Vie tietysti aikaa kasvattaa paksumpi nahka häntä kohtaan, mutta pitemmässä juoksussa varmasti parempi, tuskin hän lähdössä on. Näin korona aikaan ihmettelen kyllä, miten palaveeraatte noin ahkerasti.
Tuollaisia ihmisiä tuntuu olevan joka työpaikassa, ja yleisimmin laarissa 50+. Ja nainen.
Helpommin kai sanottu kuin tehty, että antaa moisen mennä toisesta korvasta sisään jne. Jos tulee ihan asiatasolla dumpatuksi, niin sitten täytyy varmaan keskustella jo ylemmän tason kanssa.
Veemäisintä on se, kuinka kpää pilaa koko päivän, jopa viikon, ja kuinka hänen käytöksensä vaikuttaa itsetuntoon :(
En tiedä, onko taktiikkani paras mahdollinen, mutta itse toimisin näin
-en tervehdi X:ää niin kauan kun hänkään ei tervehdi minua
-jos hän heittää minulle loukkauksen/vitsin, kysyisin kohteliaasti, naama peruslukemilla, että "anteeksi, mitä tarkoitit tuolla". Sitten antaisin hänen selittää enkä kommentoisi muuten mitenkään kuin korkeintaan että aha. Luulisi että jossain vaiheessa hän kyllästyy.
-jos hän keskeyttää puheenvuoroni, niin keskeyttäisin hänet sanomalla "anteeksi, saanko puhua loppuun" ja sitten odottaisin hiljaa ja odottavasti katsoen, että hän vaikenee. Jos ei vaikene, niin sitten en yrittäisi puhua päälle, mutta en myöskään reagoisi mitenkään X:n puheenvuoroon, vaan jatkaisin suunvuoron saatuani alkuperäista asiaa (voisin lausua alkuun, että "palatakseni tuohon kesken jääneeseen asiaan" tms.)
-pitäisin mielessäni, että ei ole minun velvollisuuteni opettaa X:ää käyttäytymään kuin aikuinen tai saada palavereihin kuluva aika käytetyksi tarkoituksenmukaisesti muuten kuin omalta osaltani. Jos X aloittaa show'n, niin en seuraisi hänen häsläystään, vaan tekisin jotain muuta (kävisin puhelimella vaikka sähköpostia läpi).
-yrittäisin olla provosoitumatta (tiedän, vaikeaa) ja ohittaisin X:n besserwisseröinnit parhaani mukaan naama peruslukemilla. Pitäisin vaikka kalenterissa tai jossain vihossa tukkimiehen kirjanpitoa jokaisesta kerrasta kun X käyttäytyy moukkamaisesti (ihan vain itselleni ärsytyksen purkamiseksi) ja ajattelisin niitä vähän kuin sadekuuroina jotka ryöpsähtävät niskaan silloin kun ei ole sateenvarjoa mukana, että aha, tänään tuli 4 täyslaidallista, mielenkiintoista, katsotaanpa montako X saa kehitettyä huomenna. Ottaisin sellaisen luontodokumentin kertoja -mentaliteetin :D
Tsemppiä sinulle, ap!
Kaikki heitot/kommentit mitkä ei liity suoraan sinuun ja työtehtäviisi ignooraa. Ne mitkä liittyvät, pyri vain pysymään niin asia- ja faktalinjalla kuin mahdollista. Luota siihen, että faktat hoitavat lopulta tilanteet parhain päin.
Totta kai jossain kulkee raja lopulta ja hienoa, että sinulla on pomolta jo kuultu pahoittelua aiheesta. Ei siis ole uusi asia ja voit hänelle tästä kertoa, jos menee överiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki hyviä vinkkejä ja konkreettisiakin, kiitos
Olen melko herkkä ihminen ja joutunut aikanaan kuuntelemaan kun samantyyppinen täti kiusasi muutamaa kollegaa aivan uuvuksiin asti. Näin mitä sellainen tekee ihmisen psyykelle. Yritin viedä asiaa eteenpäin,.mutta minulle todettiin, että jos ja kun case ei kosketa minua henk.kohtaisesti niin ei voida tehdä mitään. Kollegani sai lopulta onneksi siirron toisiin tehtäviin ja karkeakielinen töykeä mamma jatkaa edelleen uusien uhrien kimpussa kuulema.
Olen suunnitellut aina ennen palaveria (joita jo jännitän) ns. pysy rauhallisena äläkä triggeröidy-strategian, mutta joka kerta tuntuu yhtä pahalta kun jotain epäasiallista tapahtuu. Otan repertuaariin näitä vinkkejä ja koetan olla pyörimättä ajatuksissani tämän tyypin ja hänen käytöksensä ympärillä vapaa-aikanani. Vaikeaa se on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin sellaisen luontodokumentin kertoja -mentaliteetin :D
Eiköhän kaikkia rouvan touhuja voisi seurata kuvitellen David Attenboroughin kertovan analyyttisesti lauman keskeisen (johtavassa asemassa olevan?) naaraan käytöksestä ja siihen liittyvistä sosiaalisista suhteista, fysiologisista reaktioista jne.
Vierailija kirjoitti:
Kaikki hyviä vinkkejä ja konkreettisiakin, kiitos
Olen melko herkkä ihminen ja joutunut aikanaan kuuntelemaan kun samantyyppinen täti kiusasi muutamaa kollegaa aivan uuvuksiin asti. Näin mitä sellainen tekee ihmisen psyykelle. Yritin viedä asiaa eteenpäin,.mutta minulle todettiin, että jos ja kun case ei kosketa minua henk.kohtaisesti niin ei voida tehdä mitään. Kollegani sai lopulta onneksi siirron toisiin tehtäviin ja karkeakielinen töykeä mamma jatkaa edelleen uusien uhrien kimpussa kuulema.
Olen suunnitellut aina ennen palaveria (joita jo jännitän) ns. pysy rauhallisena äläkä triggeröidy-strategian, mutta joka kerta tuntuu yhtä pahalta kun jotain epäasiallista tapahtuu. Otan repertuaariin näitä vinkkejä ja koetan olla pyörimättä ajatuksissani tämän tyypin ja hänen käytöksensä ympärillä vapaa-aikanani. Vaikeaa se on.
Yksi työkaverini kertoi eräästä, nyt jo eläköityneestä työkaveristaan, miten karmeasti hän kohteli muita. Etenkin vasta talossa aloittaneet olivat monesti hämillään, itkuisia ja ahdistuneita, kun kyseinen tyyppi antoi helvetintulen sataa heidän päälleen ilman mitään kunnollista syytä. Kaikki tiesivät, että hän oli hankala, mutta hänestä ei vain päästy eroon. Sitten herran viimeisenä työpäivänä hänen poistuttuaan rakennuksesta kaikki (kyseessä muutaman työntekijän osasto) näyttivät keskisormea hänen jälkeensä. Kuulemma se oli paras päivä ikinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jännä miten nämä epävirallisiksi johtohahmoiksi itsensä nimeneet leguaanit yleensä saavat pysyä firmoissa ja heidän varsinaiset pomotkaan eivät viitsi tai uskalla puuttua käytökseen.
Toinen seikka on se, että matamit yleensä tulevat miesten kanssa juttuun ja ns. hyviä jätkiå heidän silmissään.
Sitten kun esim. nuorempi nainen tulee taloon tai on kyseessä, per-ceily alkaa ja miehet katsovat vaan vierestä. Ne nyt harvemmin kärsivät tällaisista tai eivät edes huomaa että joku on pielessä.
Jos esimiehesi on mies, on aika hienoa että hän on huomannut asian ja myös keskustellut siitä sulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimiehen asia on antaa tuolle töykeälle työkaverill. Niin, että hän myös muuttaa käytöstään, kaikkia kohtaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lukekaa no. 5 kommentit huolella ja noudattakaa niitä. Juuri näin olen itse pärjännyt aina ko. Ihmistyypin kanssa. Vaatii vain herkemmälle astumista ulos mukavuusalueelta. Aikuisten kuitenkin pitää osata jo pitää puolensa, on vähän "nössöä" aikuisena valittaa asiasta, ellei itse osaa puolustaa itseään ja huutaa esimiehiä hätiin kuin vanhempia lapsena. Varsinainen kiusaaminen toki erikseen, mutta asioihin kannattaa aina yrittää vaikuttaa ensin itse.
Ootko Töölön Suomen Yrittäjillä töissä? Siellä on yks Susanna joka on hirviö.
Vierailija kirjoitti:
Ootko Töölön Suomen Yrittäjillä töissä? Siellä on yks Susanna joka on hirviö.
En ole siellä töissä.
Vierailija kirjoitti:
Lukekaa no. 5 kommentit huolella ja noudattakaa niitä. Juuri näin olen itse pärjännyt aina ko. Ihmistyypin kanssa. Vaatii vain herkemmälle astumista ulos mukavuusalueelta. Aikuisten kuitenkin pitää osata jo pitää puolensa, on vähän "nössöä" aikuisena valittaa asiasta, ellei itse osaa puolustaa itseään ja huutaa esimiehiä hätiin kuin vanhempia lapsena. Varsinainen kiusaaminen toki erikseen, mutta asioihin kannattaa aina yrittää vaikuttaa ensin itse.
Olen eri mieltä ja mielestäni tässä aloituksessakin pyydettiin muita vaihtoehtoja kuin pomolle valittaminen. Esimiestaho on se, joka näitå asioita käsittelee eikä työpaikka ole mikään tositv, jossa täytyy kuluttaa aikaansa vehkeilyä sumplien ja riidellen. Työpaikan ilkimyksiä vastaan kun alkaa pitää puoliaan, saa uutena varmasti konfliktitilanteessa loparit. Näitä tapauksia tietää itse kukin ihan varmasti ja jos lähdet omin päin taistoon olet pian hankalan ihmisen leiman alla ihan itse!
Vierailija kirjoitti:
Lukekaa no. 5 kommentit huolella ja noudattakaa niitä. Juuri näin olen itse pärjännyt aina ko. Ihmistyypin kanssa. Vaatii vain herkemmälle astumista ulos mukavuusalueelta. Aikuisten kuitenkin pitää osata jo pitää puolensa, on vähän "nössöä" aikuisena valittaa asiasta, ellei itse osaa puolustaa itseään ja huutaa esimiehiä hätiin kuin vanhempia lapsena. Varsinainen kiusaaminen toki erikseen, mutta asioihin kannattaa aina yrittää vaikuttaa ensin itse.
Esimiehen tehtävä on juuri pistää tuollaiset kuriin. Ei minun. Hänelle siitä maksetaan.
Meillä auttoi kun tehtiin terveystarkastus ja huomattiin että samalainen henkilö käyttää kofeiinia päivän aikana ylenpalttisia määriä ja on töissään kuin huumaantunut.
Kahvinkeitin otettiin pois ja julistettiin työnjohdon puolelta kofeiinin käyttökielto työpaikalle.
Kummasti rauhoittui henkilö. Hän ilmeisesti kärsi kofeiinin yliherkkyydestä. En koskaan ole tavannut samalaista joka menee pannullisesta kahvia ihan seinähulluksi.
"Vinkit" piti kirjoittaa, sorry.