Mitä tarkoittaa johtajasopimus?

Näyttäis että kyvyt ei riitä, eli älä hae.

Mites toi esimiehenä toimiminen on sinusta sujunut?

No jos haluat johtajaksi, ensimmäinen asia on ehkä tietää se, eikä kysellä av-mammoilta asiaa. 

Mutta se tarkoittaa sitä, että ylitöitä ei korvata, vaan työt on tehtävä ja sut voidaan pistää hommasta helpommin pihalle kuin tavallinen duunari. Yleensä siinä saa kyllä palkan. Tiedän tapauksia, että on maksettu kahden vuoden palkka niin että on talon kirjoilla mutta "tänne ei tarvitse sinä aikana tulla ja sopimus päättyy sitten" -tyyliin. 

Sulla ei ole työaikaa eikä lomia. Olet siis 24/7/365 työnantajan käytettävissä. Eikä siis mitään ylityökorvauksia ole, vaan ne on laskettu sisään palkkaan.

Vierailija kirjoitti:

No jos haluat johtajaksi, ensimmäinen asia on ehkä tietää se, eikä kysellä av-mammoilta asiaa. 

Mutta se tarkoittaa sitä, että ylitöitä ei korvata, vaan työt on tehtävä ja sut voidaan pistää hommasta helpommin pihalle kuin tavallinen duunari. Yleensä siinä saa kyllä palkan. Tiedän tapauksia, että on maksettu kahden vuoden palkka niin että on talon kirjoilla mutta "tänne ei tarvitse sinä aikana tulla ja sopimus päättyy sitten" -tyyliin. 

Kätevää:-D

Miksi mulla tuli mieleen tuo:

https://www.motiva.fi/ratkaisut/uusiutuva_energia/uusiutuva_energia_suo…

Ei ole työaikaa. Hommat hoidetaan vaikka viikonloppuna.

Vierailija kirjoitti:

Näyttäis että kyvyt ei riitä, eli älä hae.

Mites toi esimiehenä toimiminen on sinusta sujunut?

Ihan hyvin kiitos, sillä ajattelinkin ettei eteneminen olisi mitenkään mahdoton ajatus.

Substanssin kyllä osaan, mutta olen tähän asti aina ollut työ- tai virkasopimuksella, eli normi ehdot, työaika, irtisanomisajat, lomat ym. Ajattelin että jos täällä on joku jolla on kokemusta.

Ap

Vierailija kirjoitti:

No jos haluat johtajaksi, ensimmäinen asia on ehkä tietää se, eikä kysellä av-mammoilta asiaa. 

Mutta se tarkoittaa sitä, että ylitöitä ei korvata, vaan työt on tehtävä ja sut voidaan pistää hommasta helpommin pihalle kuin tavallinen duunari. Yleensä siinä saa kyllä palkan. Tiedän tapauksia, että on maksettu kahden vuoden palkka niin että on talon kirjoilla mutta "tänne ei tarvitse sinä aikana tulla ja sopimus päättyy sitten" -tyyliin. 

Okei, kiitos. Ei mulle nytkään makseta ylitöistä, vaan jos illalla on töitä, ne vaan tehdään, pidän tunnit jonain perjantaina lähtemällä aiemmin. Jos työnantajan kanssa menee sukset ristiin, näihin hommiin ei oikein voi / kannata jäädä muutenkaan, on parempi etsiä toinen paikka vapaaehtoisesti, sanoa että "on tullut aika etsiä uusia haasteita", ja kiitellä vaan hyvästä yhteistyöstä.

Vierailija kirjoitti:

Sulla ei ole työaikaa eikä lomia. Olet siis 24/7/365 työnantajan käytettävissä. Eikä siis mitään ylityökorvauksia ole, vaan ne on laskettu sisään palkkaan.

Kiitos, olenkin katsellut, että ylempi porras lukee sähköpostinsa ja vastailee niihin lomallakin. Ja tärkeimpiin puheluihin. Mutta on ne silti lomalla, tuo varmaan riippuu vähän työnantajasta. Tosin meidän alan firmoissa projektinvetäjätkin voi joutua kesken lomansa tekeen jonkun tarjouksen tai vahtimaan sähköpostia, olematta esimieskään.

Ap

Toi vaihtelee kovasti firmoissa miten tehdään. Omalla työnantajalla; iso teollisuusyritys, vain koko yrityksen johtoryhmän jäsenillä on johtajasopimus. Mulla on esim procura, mutta olen silti ylempi toimihenkilö. Esimieheni kuuluu johtoryhmän, hänen esimiehensä on toimari.

Johtajasopimuksella olevien kohdalla ei tarvitse käydä yt-neuvotteluja.

Johtajasopimus tarkoittaa eri asioita eri firmoissa. Ja se, että tehtävän tittelinä on johtaja, ei aina tarkoita sitä, että tehdään johtajasopimus.

Johtajasopimus saattaa tarkoittaa mm. sitä, että työaikalakia tai työehtosopimusta ei sovelleta. Tämä ei kuitenkaan välttämättä tarkoita mitään hirveän dramaattista; usein ns. tärkeissä asioissa (lomat, sairausajan palkka jne.) johtajalla on samat toimintatavat kuin muillakin. Ylitöitä ei tietenkään makseta.

Johtajasopimuksiin sisältyy usein myös ns. eroraha, jonka saa silloin jos firma irtisanoo. Tyypillisesti se maksetaan silloin, jos lähdöstä sovitaan, ts henkilö allekirjoittaa lähtösopimuksen. Erorahat eivät yleensä ole mitään huikeita, muutaman kk:n palkka irtisanomisajan päälle.

Myös palkkioiden maksu (esim korkeammat tulospalkkiot, osakepalkkiot ym) ovat osa johtajan tehtävää, niistä ei kuitenkaan sovita työsopimuksessa.

Tästä selostuksesta huolimatta sanoisin, että sopimus edellä ap:n ei kannata johtajauraa suunnitella. Kykyjä pitää tietysti olla, mutta motivaatio on kyllä syytä hakea ennemmin työn sisällöstä. Sopimusasiat kyllä sitten suttaantuvat.

Kuka edes haluaisi olla johtaja. Duunarina on paljon helpompaa, voi jättää työasiat töihin.

Vierailija kirjoitti:

Kuka edes haluaisi olla johtaja. Duunarina on paljon helpompaa, voi jättää työasiat töihin.

No toiset nyt ovat luonnostaan johtajia, toiset alamaisia. Hyvä vaan jos kukin on tyytyväinen osaansa. Kaikkia tarvitaan, jotta hommat hoituvat.

Vierailija kirjoitti:

Johtajasopimus tarkoittaa eri asioita eri firmoissa. Ja se, että tehtävän tittelinä on johtaja, ei aina tarkoita sitä, että tehdään johtajasopimus.

Johtajasopimus saattaa tarkoittaa mm. sitä, että työaikalakia tai työehtosopimusta ei sovelleta. Tämä ei kuitenkaan välttämättä tarkoita mitään hirveän dramaattista; usein ns. tärkeissä asioissa (lomat, sairausajan palkka jne.) johtajalla on samat toimintatavat kuin muillakin. Ylitöitä ei tietenkään makseta.

Johtajasopimuksiin sisältyy usein myös ns. eroraha, jonka saa silloin jos firma irtisanoo. Tyypillisesti se maksetaan silloin, jos lähdöstä sovitaan, ts henkilö allekirjoittaa lähtösopimuksen. Erorahat eivät yleensä ole mitään huikeita, muutaman kk:n palkka irtisanomisajan päälle.

Myös palkkioiden maksu (esim korkeammat tulospalkkiot, osakepalkkiot ym) ovat osa johtajan tehtävää, niistä ei kuitenkaan sovita työsopimuksessa.

Tästä selostuksesta huolimatta sanoisin, että sopimus edellä ap:n ei kannata johtajauraa suunnitella. Kykyjä pitää tietysti olla, mutta motivaatio on kyllä syytä hakea ennemmin työn sisällöstä. Sopimusasiat kyllä sitten suttaantuvat.

Kiitos! Työn sisältö juuri vetäisi haasteellisempiin tehtäviin, halusin vähän kartoittaa, mistä neuvoteltaisiin kun sellaista olisi hakemassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka edes haluaisi olla johtaja. Duunarina on paljon helpompaa, voi jättää työasiat töihin.

No toiset nyt ovat luonnostaan johtajia, toiset alamaisia. Hyvä vaan jos kukin on tyytyväinen osaansa. Kaikkia tarvitaan, jotta hommat hoituvat.

Juuri näin, kukin voi olla tyytyväinen omaan tehtävänkuvaansa.

Voi tarkoittaa myös kilpailukieltosopimusta. 

Johtajasopimus voi sisältää kaiken maan ja taivaan väliltä tai voi olla sisältämättä. Jokainen sopimus on ykislöllinen. Miehelläni sopimus sisältää lausekkeet palkasta ja muista eduista. Omat lausekkeet bonuksiin. Omat lausekkeet työaikaan ja korvauksiin. Omat lausekkeet jos työnantaja irtisanoo ja omat lausekkeet siihen jos itse irtisanoutuu. Kilpailukielto on myös mainittu ja vaitiolovelvollisuus ja onpa muuten maininta siitä että johtajasopimuksen saa vaitiolovelvollisuudesta huolimatta käydä puolison kanssa läpi. 

Siksi tiedän mitä sisältää.

Näin joskus printterillä entisen pomoni hahmotelman johtajasopimuksestaan. Se on siis työsopimus jossa kerrotaan johtajan erityisedut, eli palkka, osakepotti, optiot, eläkevakuutus, sairausvakuutus ym. ja miten työsuhteen päättäminen kompensoidaan, siis monenko vuoden palkka maksetaan ja paljonko yrityksen osakkeita annetaan mukaan.

Toimitusjohtajalla on lakisääteisesti erilainen asema kun työntekijällä. Toimaria ei koske mitkään työnantajan velvollisuudet työntekijää kohtaan. Toimarilla onnkaikki vastuu eikä mitää turvaa. Siksi niillä on usein aika iso liksa - lähtö voi tulla koska vaan.

Muut ovat sitten työntekijöitä joita koskee työlainsäädäntö. Johtajasoppareilla voidaan tietysti sopia erilaisista ehdoista muttei kävellä lainsäädännön yli. Usein ne käytännössä tarkoittavat tuota että on oltava tavoitettavissa, kilpailukielto ym.

Jos soppareihin laitetaan tuollaisia vaatimuksia, niin niihin kannattaa myöa kirjata lauseet bonareista. Mielellään jotain muuta kuin että ei kuulu bonusjärjestelmän piiriin.