Lue keskustelun säännöt.
Vanhempainvapaa koeajalla?
08.10.2020 |
Mieheni jäi työttömäksi, ja meidän esikoinen syntyy tammikuussa. Olemme jo aiemmin päättäneet että mieheni pitää koko vanhempainvapaan 6 kk, tähän on painavia syitä joita ei ole olennaista avata tässä. Mutta nyt meillä on huolena, että jos mieheni saa töitä ennen kuin vanhempainvapaa alkaisi, niin siinä on tietysti sitten koeaika vielä meneillään (kyseisellä alalla koeaika on yleensä 6 kk). Mieheni on hyvä työntekijä jolla on erityisosaamista, ja ennen koronaa tilanne oli se että hän saa käytännössä valita minne menee töihin. Nyt ei kuitenkaan tiedetä että kauanko työllistymisessä kestää, sillä koronan takia työpaikkoja on paljon vähemmän.
Haluaako kukaan työnantaja palkata työntekijää, joka aloittaa vanhempainvapaan esim. 1 kk työsuhteen alkamisesta? Vanhempainvapaan ajankohdasta pitää kertoa työnantajalle viimeistään 2 kk ennen vanhempainvapaan alkamista, joten täytyykö se sitten kertoa heti työhaastattelussa, mikäli työhaastattelun ajankohta on alle 2 kk päässä vanhempainvapaan aloittamisesta? Vai heti kun työsopimus on tehty (vähän karua :-D )?
Tai jos mies saisi töitä tässä lähiaikoina, ja ilmoittaisi vanhempainvapaasta esim. 1 kk työsuhteen alkamisen jälkeen, eli jäisi vanhempainvapaalle koeajan puolivälissä, niin miten siinä käy, savustetaanko hänet ulos? Löysin jo lakitekstiä, että jos työntekijä pitää koeajalla perhevapaita, niin työnantaja voi jatkaa koeaikaa niin monella kuukaudella kuin mitä vapaat kestävät, ja tämä on tietysti ok. Ja että perhevapailla olevaa koeaikalaista (tai tietysti työntekijää ylipäätään) ei voi irtisanoa perhevapaiden perusteella. Mutta miten se käytännössä menee, keksitäänkö siihen jokin tekosyy että saadaan purettua työsuhde koeajalla? Vai voisko mitenkään olettaa, että mieheni saisi jatkaa siinä työpaikassa senkin jälkeen kun on aloittanut vanhempainvapaan koeajalla?
Entä onko kokemusta siitä, että vanhempainvapaan aikana käy työhaastattelussa (jos mieheni ei saisikaan töitä ennen kuin vanhempainvapaa alkaa)? Miten työnantajat suhtautuu, jos sanoo että voin aloittaa 4 kk päästä kun vanhempainvapaa loppuu?
Kommentit (9)
En palkkaisi jos tietäisin tilanteen ja jos taas ”yllättäen” jäisi vanhempainvapaalle kesken koeajan niin koeaikapurkua pukkaisi.
Kyllä ne työntekijät palkataan töitä tekemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Päättäkää kumpi on tärkeämpää: saada työpaikka vaiko pitää se vanhempain vapaa.
Kas, siinäpä pulma.
Olet hömöläinen ap!
Mitä p.skaa tuo aloitus on.
Täysin hatusta temmattu juttu, melkoiselta vajakilta tuo ap vaikuttaa.
Jos tuo olisi käytännössä totta, mitä se ei tietenkään ole.
Niin aivan varmasti löytyisi työnantajalla jokin syy purkaa työsuhde koeajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän tossa tilanteessa ois reiluinta ottaa asia esille ennen kuin mahdollinen työsopimus allekirjoitetaan.
Koska kyseessä on kuitenkin tiedossa oleva asia ei sen "salailu" ensimmäiseen työpäivään asti anna kovin hyvää vaikutelmaa ja työnantaja kyllä halutessaan löytää laillisen syyn koeajan purulle.
Jos työtä tarjotaan ehkä teidän kannattaisi harkita miehen vanhempainvapaan siirtoa myöhempään ajankohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko noin pöllöjä ihmisiä olemassa? Koettakaa hetkeksi asettua työantajan asemaan; hän tarvitsee jonkun tekemään hommia, ei makaamaan kotona.
Jos minulle tekisi tuollaisen tempun niin koeaikapurku seuraisi ja ei kannattaisi paljon seuraaville mahdollisille työnantajille minun numeroani antaa.
Niin 2kk ennen vapaan alkamista ilmoitus, jotta työnantaja ehtii tehdä tarvittavat järjestelyt esim palkata sijaisen ennen vapaata. Jos mies ilmoittaa työsuhteen kirjoitettua että jää 1kk päästä vanhempainvapaalle, ei siihen tarvitse työnantajan suostua, ja tuskin suostuukaan. Kehtaako mies sellaista edes ehdottaa ekana päivänä työssä. Eli reiluinta olisi neuvotella asiasta enne soppareiden kirjoituksia, tai sitten teette kompromissin että sinä pidätkin ne vapaat, koska tilanne on muuttunut sen jälkeen, mitä alunperin suunnittelitte.