työpaikallani alkavat yt:t ja lomautuksia/irtisanomisia tiedossa.

jyrää kyllä raskauden ohi.

irtisanominen odottaa vasta kun tullaan töihin - jos vielä silloin firmalla menee huonosti. ystävältäni kuulin, että heillä oli irtisanottu ens alkuun pelkkiä vakituisia - määräaikaiset pidettiin, koska heillä loppuu työsuhteet vuoden sisällä kuitenkin. saadaan kauniimmat lomautus luvut.

Edes jotain hyötyä määräaikaisesta työsopimuksesta.



Meilläkin irtisanottiin (1/6 porukasta) - määräaikaisuudet päättyvät sitten aikanaan.

myöhästä nyt alkaa raskautua. Eiköhän YT ole ohi jo siinä vaiheessa kun olet raskaana. Meillä on YT just nyt, ja olen äippävapaalla, ei silti, inhoan työtäni niin että voisin sieltä lähteäkin.

...ja päätetään ketkä saavat lähteä/keille tulee lomautukset niin olet aika turvassa. Mutta.....oikeasti.....et kyllä millään ehdi tulla raskaaksi ja hankkia lääkärintodistusta vielä asiasta ennen kuin yt:t loppuvat. Työnantajalla kun on oikeus saada todistus siitä että oikeasti olet raskaana...

Eli surkeaa työntekijää ei voi irtisanoa, kun se juuri hommasi itsensä raskaaksi ja varmasti vetoaisi tähän seikkaan, mitäs siitä että puolet firman väestä joutuu pellolle.



Taikka jos vuokra-asuntoa hakee suomalainen ja ulkomaalainen on pakko antaa asunto ulkomaalaiselle, ettei vain tule syytettä syrjinnästä. Sama romaneiden suhteen.



Blaah.

irtisanominen odottaa vasta kun tullaan töihin - jos vielä silloin firmalla menee huonosti. .

jos työsopimuksissa on sovittu molemminpuolisesta irtisanoutumis/irtisanomismahdollisuudesta. Hyvin usein näin tehdään.

hankkiudu raskaaksi pelkästään aikomuksena välttää irtisanominen.. eli tuskinpa oikeasti puhutaan merkittävästä ongelmasta.

Vai tekisittekö itse niin?

Eli surkeaa työntekijää ei voi irtisanoa, kun se juuri hommasi itsensä raskaaksi ja varmasti vetoaisi tähän seikkaan, mitäs siitä että puolet firman väestä joutuu pellolle.

Taikka jos vuokra-asuntoa hakee suomalainen ja ulkomaalainen on pakko antaa asunto ulkomaalaiselle, ettei vain tule syytettä syrjinnästä. Sama romaneiden suhteen.

Blaah.

Ja se ei ehkä vielä ehdi vaikuttaa asiaan.

Ja turhaa teette hätiköityjä lapsia!



Meillä on sama edessä ehkä, mutta olen tuskaillut ja todennut rauhallisesti että maailmas on muitakin työpaikkoja, aina voi opiskella jotain muuta, itse asiassa se on kohtalon SIUNAUS että jos irtisanotaan, ja saa palkan irtisanomisajalta, ehkä jotain lisäetuuksia. Voi myös kokeilla sellaisten etuuksien turvin perustaa omaa yritystä.

Tai vaikka toteuttaa vähän aikaa itseään. Ja olla lasten kanssa.



Usein tämmöisestä urkenee uusi ura, ja miksei sitten lisälapsetkin voi olla ihan hyvä asia. Tottakai se saattaa masentaa jonkin aikaa. Mut kyllä se siittä lähtee!

Kyllä se on tässä elämässä tullut todistetuksi, että vaikka kuinka nuoleskelisit työnantajaasi, niin paskaa tulee niskaan siitä huolimatta.

Eli surkeaa työntekijää ei voi irtisanoa, kun se juuri hommasi itsensä raskaaksi ja varmasti vetoaisi tähän seikkaan, mitäs siitä että puolet firman väestä joutuu pellolle.

vaan syrjintää estävien lakien ja asetusten väärinkäytöstä. Eli naisia sorretaan -> saadaan vihdoin laki estämään työnantajien mielivaltaista käytöstä -> naiset alkavat käyttämään sitä väärin hyväkseen.

Ei hirveästi edistä naisten asiaa moinen.

Kyllä se on tässä elämässä tullut todistetuksi, että vaikka kuinka nuoleskelisit työnantajaasi, niin paskaa tulee niskaan siitä huolimatta.

Eli surkeaa työntekijää ei voi irtisanoa, kun se juuri hommasi itsensä raskaaksi ja varmasti vetoaisi tähän seikkaan, mitäs siitä että puolet firman väestä joutuu pellolle.

Eli surkeaa työntekijää ei voi irtisanoa, kun se juuri hommasi itsensä raskaaksi ja varmasti vetoaisi tähän seikkaan, mitäs siitä että puolet firman väestä joutuu pellolle.

Taikka jos vuokra-asuntoa hakee suomalainen ja ulkomaalainen on pakko antaa asunto ulkomaalaiselle, ettei vain tule syytettä syrjinnästä. Sama romaneiden suhteen.

Blaah.

Itse olen mielestäni hyvä ja tunnollinen työntekijä, teen yksikön parasta tulosta ja työntekijä- ja asiakaspysyvyys on suurin ja minulla on työhöni sopiva koulutus.

Ainoa miinus on se, että minä en kuulunut sisäpiiriin. Esimieheni oli hyvä ystävä kolleegani kanssa ja tämä kollega on aina inhonnut minua, syytä en tiedä. Ja toisekseen minä en tykännyt juosta kaikissa saunailloissa ja baarihommissa, missä työkaverini tämän tästä olivat, enkä polttanut edes tupakkaa että olisin kuulut tupakkarinkiin.

Työnantajani myytiin kilpailijalle, joka oli entinen työnantajani joten tunsin organisaation todella hyvin.

Kaupan seurauksena alkoi YT:t

Päättelin mielessäni lähtijät ja ikäväkseni huomasin itse olevani siinä joukossa, minulla ei ollut korkeamman tason pomoystäviä suojelemassa enkä ollut edes luottamustehtävissä. Ei minun auttanut muuta kuin julkaista raskauteni, jota en olisi halunnut vielä tehdä, kun oli kyseessä riskiraskaus. Työnantajani ei uskaltanut irtisanoa minua, kun muita selviä syitä ei olisi ollut kuin raskaus, jos en raskaana olisi ollut lähtö olisi ollut aivan varma.

Se ei auta vaikka on hyväkin työntekijä jos ei tule toimeen muiden kanssa. Se heikentää hirveästi työilmapiiriä ja laskee tulosta.



Mutta onnittelut sinulle, varmaan tuo kikkasi teki sinusta entistä suositumman työpaikassasi.

Minä olin jo raskaana kun Yt:t alkoi. Kun yrityskauppa julkistettiin olin jo rv 5, kun kirje YT-neuvotteluiden alkamisesta tuli jouduin ilmoittamaan raskaudestani esimiehelle.



Ja en ollut mikään hankala työkaveri, autoin minkä vain pystyin toisia, mutta en juossut baareissa, saunailloissa, tupakilla tai nainut johtajien kanssa. Omasta mielestäni en tehnyt mitään väärää.

Kenkää tulee. Kai tästä selvitään, on ne muutkin selvinneet.

joo meillä töissä alkoi jo kolmannet yt neuvottelut,eli kun edelliset päättyy heti alkaa uudet.on se jotenkin rankkaa kun juuri on huokaissut helpotuksesta niin taas alkaa uusi jännittäminen joutuuko pois vai saako jäädä.Eikä se työskentely ole helppoa kun ilmapiiri on jotenkin tulehtunut kun lomautetut ja ne ketkä saavat jäädä työskentelevät pari viikkoa vielä yhdessä.Ainahan se on sellaista kyräilyä miksi toinen saa jäädä ja toinen ei.

Hei ap,



Uskallatko vihjaista, etta minka alan yritys on kyseessa?



Tsemia kuitenkin.