Lue keskustelun säännöt.
Miten kysytään suosittelijaa?
Tapi
27.09.2020 |
Minun pitäisi kysyä entistä esimiestäni suosittelijksi. Voiko sen tehdä sähköpostilla, kun en kehtaa soittaa sille? Millä sanoilla kysyn? Anteeksi sosiaalinen vammaisuuteni
Kommentit (12)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minua kysyttiin sähköpostilla. Ihan ok tapa.
Kertokaa mikä on suosittelurituaalin juju?
Puhelin pirisee.
Haloo.
Tässä se ja se. Oliko tuo ja tuo teillä töissä?
Joo.
Olikse... hyvä tyyppi?
Joo.
Oota mä kirjotan ylös..oli hyvä tyyppi. Okei. Mitä muuta?
Ihan hyvä tyyppi se oli.
Okei. Noh, eipä tässä mulla muuta.
Okei.
Moi.
Moi.
Moi,
Olin teille töissä tuossa muutama vuosi sitten, ja nyt on tullut eteen uuden työpaikan haku. Olen edennyt haussa siihen pisteeseen, että kysyvät suosittelijoita. Olisiko mahdollista että antaisin sinun yhteystiedot suosittelijana? Voit toki ilmanmuuta kieltäytykin tästä ja se on ihan ok.
----sitten esimies vastaa että tottakai-----
Sitten vastaat: Kiitos kovasti! Hakemani työpaikka on siis xxx, firmasta xxx ja siihen etsittiin xx, ss ja uuu tyyppistä ihmistä.
Terveisin xxxx
Näin myös annat esimiehelle pienen aavistukset mitä susta kannattaa suositella ja tietää mistä firmasta puhelu on tulossa.
Vierailija kirjoitti:
Kertokaa mikä on suosittelurituaalin juju?
Puhelin pirisee.
Haloo.
Tässä se ja se. Oliko tuo ja tuo teillä töissä?
Joo.
Olikse... hyvä tyyppi?
Joo.
Oota mä kirjotan ylös..oli hyvä tyyppi. Okei. Mitä muuta?
Ihan hyvä tyyppi se oli.
Okei. Noh, eipä tässä mulla muuta.
Okei.
Moi.
Moi.
Hei tässä se ja se
Meille on hakemassa töihin se ja se. Saisinko kysyä muutaman kysymyksen?
Oliko pitkiä poissa oloja?
Miten hän tuli toimeen työkavereiden ja asiakkaiden kanssa?
Palkkaisitko hänet uudelleen?
Hän kertoi saaneensa potkut, pitääkö paikkaansa ? (vaikka kukaan ei tälläistä kertoisi haastattelussa, näin kysyen tieto saadaan irti mikäli näin on käynyt)
Missä näit esimiehenä hänen suurimmat kehityskohteensa?
Miten hän kesti stressia ja kiirettä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soitetaanko esimiestehtäviin hakevilta entiset alaiset läpi? Voisi tulla aika hyytävää kamaa ilmi.
Meilillä on minultakin pyydetty lupaa laittaa suosittelijaksi. Siis ihan "onko ok laittaa sut suosittelijaksi työhakemukseen?". Ja myös tekstiviestillä. Olen aina suostunut, koska ovat olleet ok työntekijöitä. Ehkä parempikin kysyä meilillä tai tekstiviestillä, jos vaikka olisin kieltäytynyt niin ei olisi tullut vaivaantunutta puhelimessa.
Kerran muistan että minulle soitettiin rekryfirmasta, entinen alainen ei ollut kertonut että laittaa minut suosittelijaksi. Hänellä oli suuria alkoholiongelmia työsuhteen aikana. En voinut suositella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entäs jos on ollut kotiäitinä koko 2000-luvun ja entiset esimiehet voivat olla jo manan majoilla? Ainakin moni työpaikkani on tehnyt Googlen mukaan konkurssin 2000-luvulla, jolloin en tietenkään ole edes ollut enää niissä töissä.
Vierailija kirjoitti:
Entäs jos on ollut kotiäitinä koko 2000-luvun ja entiset esimiehet voivat olla jo manan majoilla? Ainakin moni työpaikkani on tehnyt Googlen mukaan konkurssin 2000-luvulla, jolloin en tietenkään ole edes ollut enää niissä töissä.
20 vuotta kotiäitinä? Sulla ei sitten ole suosittelijoita, ja se on varmaan selvää rekrytoijillekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meilillä on minultakin pyydetty lupaa laittaa suosittelijaksi. Siis ihan "onko ok laittaa sut suosittelijaksi työhakemukseen?". Ja myös tekstiviestillä. Olen aina suostunut, koska ovat olleet ok työntekijöitä. Ehkä parempikin kysyä meilillä tai tekstiviestillä, jos vaikka olisin kieltäytynyt niin ei olisi tullut vaivaantunutta puhelimessa.
Kerran muistan että minulle soitettiin rekryfirmasta, entinen alainen ei ollut kertonut että laittaa minut suosittelijaksi. Hänellä oli suuria alkoholiongelmia työsuhteen aikana. En voinut suositella.
Mitä jos ne alkoholiongelmat aiheutuivat sinusta?
Vierailija kirjoitti:
Hei tässä se ja se
Meille on hakemassa töihin se ja se. Saisinko kysyä muutaman kysymyksen?
Oliko pitkiä poissa oloja?
Miten hän tuli toimeen työkavereiden ja asiakkaiden kanssa?
Palkkaisitko hänet uudelleen?
Hän kertoi saaneensa potkut, pitääkö paikkaansa ? (vaikka kukaan ei tälläistä kertoisi haastattelussa, näin kysyen tieto saadaan irti mikäli näin on käynyt)
Missä näit esimiehenä hänen suurimmat kehityskohteensa?
Miten hän kesti stressia ja kiirettä?
Esimiestä haettaessa headhunttaamme muutaman entisen alaisen ja kysymme heiltä seuraavaa:
Oliko proaktiivinen esimies vai lymysikö toimistossa?
Ottiko palautteen vastaan vai verhoutuiko organisaation taakse?
Pitikö alaisia tasavertaisina vai oliko hänellä selkeitä suosikkeja?
Harrastiko nepotismia? (Ottiko lähisukulaisia choco-hommiin?)
Haukkuiko ketään selän takana?
Käyttäytyminen firman illanvietoissa? (Montako annosta alkoholia otti? Pitikö saattaa taksiin?)
Montako alaista irtisanoutui esimiehen aikana? (Jos irtisanoutui)
Ottaisitko hänet uudestaan esimieheksesi?
Mä kysyin suoraan ja sähköpostilla kun en kehdannut soittaa. Sain myöntävän vastauksen. Kohta pitäisi varmaan kysyä uutta suosittelijaa kun nykyinen varmaan jää ikänsä puolesta pian eläkkeelle.