Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan vaatimukset ja paniikkikohtaukset
26.09.2020 |
Onko tämä normaalia, että työntekijän tulee olla koko ajan työnantajan saatavilla?
Aloitin työt reilu vuosi sitten uudessa yrityksessä vuokrafirman kautta ja puolisen vuotta sitten siirryin talon kirjoille.
Työnantaja vaatii että työntekijöiden tulee olla koko ajan hänen saatavillaan. Puhelimeen ja viesteihin tulee vastata viipymättä, myös työpäivän jälkeen, viikonloppuisin ja lomilla.
Työnantaja aloittaa usein viestein pommittamisen jo heti aamusta ja viimeinen viesti voi tulla jopa yöllä. Puhelu voi tulla mihin aikaan päivästä tahansa.
Hän vaatii että jonkun sairastuessa tiimi hoitaa itse korvaavan työntekijän tilalle, vaikka hän on se esimies jonka se kuuluisi tehdä. Tämä tarkoittaa siis sitä että vapaapäivänä tai lomalla täytyy tulla töihin, tai että joku tekee tuplavuoron ilman ylityökorvausta.
Edellisestä lomastani on aikaa 14 kuukautta. Nykyisestä työstä vuokrafirma maksoi lomat rahana ja talon kirjoilla päiviä kertyi pari ja nekin päivät jouduin hoitamaan työasioita puhelimessa. Seuraava loma on kesäloma ja siihen on aikaa vielä päälle 10 kuukautta. En tiedä miten jaksan, kun työ on stressaavaa, tulee päivittäin ylitöitä ja kaikki vapaa-aikakin menee töitä tehdessä kotona.
En ole yli puoleen vuoteen tehnyt niitä asioita, joista ennen nautin, en ole harrastanut tai nähnyt ystäviäni. En jaksa tehdä muuta kuin maata kotona ja viimeaikoina olen alkanut saamaan paniikkikohtauksia töissä ja kotona. Tälläkin hetkellä on kohtaus päällä. En ole vielä käynyt lääkärissä, mutta yritän varata ajan ensi viikolle.
Jotkut työkaverit, jotka ovat uskaltaneet puuttua työnantajan käytökseen, on savustettu ulos. Etsin koko ajan muita töitä, mutta näin korona-aikaan pelottaa vaihtaa työpaikkaa.
Vähän helpotti oloa kirjoittaa tämä. Mitä sinä tekisit tässä tilanteessa?
Kommentit (38)
Vierailija kirjoitti:
Samantyylinen tilanne minullakin. Kaiken huipuksi olen töissä kunnalla, työajan pitäisi olla 36 ja risat. Olen tehnyt viikonloput töitä heinäkuun jälkeen. En palaudu enää ollenkaan, minulla on rytmihäiriöitä ja univaikeuksia. Pomo ei sentään kyttää ja soittele niin kuin sulla, mutta töitä olis jakaa ainakin kahdelle muullekin.
Kerran aiemmin erehdyin menemään työterveyteen, siellä sanottiin, että ole nyt tämä päivä pois töistä. Arvaapa menenkö uudelleen?
Ei varmaan lääkärissä käynti huvita enää... Luulisi että kunnalla olisi asiat paremmin. Mulle tullut viestiä taas tasaiseen tahtiin aamusta asti. Olen kyllä hiljentänyt ilmoitukset, mutta esim whatsappissa ne näkyy kun menen esim perheen viestit lukemaan.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puhelimeen ei tarvi vastata. Ylitöistä maksetaan se kuuluva palkka ja jos palkkalaskelmassa ei näin ole niin liittoon yhteys.
Näin se elämä toimii. Ei pidä olla lapanen.
Onko sulla puhelin työn puolesta? Sulje se työajan ulkopuolella.
Vierailija kirjoitti:
Onko sulla puhelin työn puolesta? Sulje se työajan ulkopuolella.
Ei ole. Olen suunnitellut että hankin toisen sim-kortin ja käytän sitä töiden jälkeen. Työnantaja voi soitella työajalla sitten jatkossa jos on asiaa. Sitten kyllä alkaa minun ulos savustaminen, ihan niin kuin muillekin on käynyt. :(
Ap
Tykkäätkö vankilasta? Siellä saisit olla rauhassa. Vankilan seinät suojaa myös ulkopuolisilta tosi hyvin.
Sitä en vaan tiedä miten sinne pääsisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten se savustaminen tapahtuu ja tuntuisiko pahemmalta kuin nykytilanne? Tunnetko jonkun savustetun, johon voisit olla yhteydessä? Juttelet varmaan terveydenhoitajallekin sitten? Luottamusmies! Kun savustetaan, niin paras kai hoitaa nuo löysät pois alta. Tai päättele itse, mikä on sulle parhaaksi.
Todella kamala tilanne sinulla. Näin korona-aikana varmasti huolestuttaa erityisen paljon, että jäisi työttömäksi. Mutta tiedät varmasti jo ilman meidän vakuuttelujakin, että työnantajan toiminta on paitsi kohtuutonta myös laitonta. Huomaat työnantajan äärimmäisen kuspäisyyden myös siitä, että hän savustaa ulos ihmisiä, jotka yhtään vastustavat tätä laittomuutta ja kohtuuttomuutta.
Parhaana ratkaisuna saisit tietysti mahdollisiman nopeasti uuden työpaikan, että voit lopettaa. Miksi työpaikan vaihtaminen pelottaa sinua? Onko koko toimialasi niin hirveä, että on oikeasti iso riski että päätyisit nykyistä huonommalle työnantajalle?
Säästä siis itseäsi niin, että voimasi säästyvät työnhakuun. Jätät vastaamatta työaikojen ulkopuolella, kaikki notifikaatiot tosiaan pois ja jos se erillinen SIM sinua auttaa siinä, hanki vaan. Tutki voitko tehdä työnantajasta ilmoituksen työsuojeluun/AVI:in tavalla, joka olisi sinulle turvallinen. Onko työpaikalla työsuojeluvaltuutettua tai luottamusmiestä, joiden kanssa keskustelun voisi aloittaa? Jos tilanne menee kestämättömäksi, käy työterveydessä keskustelemassa ja saisitko myös sairaslomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä helpointa vain hankkia toinen sim erottaakseen työn ja vapaa-ajan. Lieneekö pomo itse jotenkin paniikkiin taipuvainen, kun ei saa hetken rauhaa yölläkään.
Vierailija kirjoitti:
Miten se savustaminen tapahtuu ja tuntuisiko pahemmalta kuin nykytilanne? Tunnetko jonkun savustetun, johon voisit olla yhteydessä? Juttelet varmaan terveydenhoitajallekin sitten? Luottamusmies! Kun savustetaan, niin paras kai hoitaa nuo löysät pois alta. Tai päättele itse, mikä on sulle parhaaksi.
Tunnen neljä ihmistä, jotka on savustettu ulos tämän vuoden aikana.
He ovat joutuneet muutamia kertoja viikossa pomon puhutteluun, jossa heitä on haukuttu ja heille huudettu. Heitä on vähätelty ja alistettu, sekä raivottu kun he eivät ole suostuneet uhraamaan vapaa-aikaansa ilmaiseksi työnantajalle. Heitä on siirretty mielivaltaisesti huomattavasti alempipalkkaisiin töihin.
Kaikkien elämän tulisi pyöriä firman ympärillä ja työnantaja ei ymmärrä että me muut emme ole osakkaita tai yrittäjiä, vaan pelkkiä työntekijöitä. Palkkakaan ei ole ihmeellinen ja moni saa alle tes:in minimin.
Tänäänkin on lauantai ja aamu 10 tuli ensimmäinen viesti ja tunti sitten viimeksi, siinä välissä niitä on tullut ja varmaan myös vielä myöhään iltaan asti.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitäkö minä tekisin?
-Liittyisin ammattiliittoon.
- Lukisin työaikalain (finlex.fi-sivulta)
- Lukisin vuosilomalain (-'-)
- Pitäisin tarkan kirjanpidon tekemistäni työtunneista ja pitämättömistä lomista
- Ottaisin yhteyttä AVI.n työsuojeluun
-Tulostaisin AVI:n sivulta sen lomakkeen, jolla vaaditaan työnantajalta palkkoja ym. maksuja.
Onko työpaikka ehkä muualtamuuttaneita vilisevä pikaruokala, hevostalli vai joku muu sellainen , jossa työntekijät ovat niin avuttomia, että eivät älyä muuta kuin kuunnella korvat punaisena pomon haukkuja? Minäkin olin työpaikassa, josta oli ennen minua savustettu yli 30 työntekijää. Minun suunnitelmani pomon huutaessa ja raivotessa olisi ollut puhelu 112:een. Olisin pyytänyt jonkun pilliauton hakemaan tämän, joka on työsuojeluriski minun työpaikallani. Arvaa huusiko? Mistä ne tietävätkin, kenelle ei kannata huutaa?
Työsuojeluilmoitus on se, joka kannattaa tehdä nyt heti, kun saat auki AVI:n sivun tämän luettuasi. Tietenkin tarvitaan todisteet, kuten palkkalaskelmat alle TES:n olevista palkoista.
Hanki sellainen puhelin, johon pystyt laittamaan eston. Siis sellaisen, johon voit laittaa vapaa-ajallesi mustan listan numeroista, joista ei tule puheluja eikä viestejä.
Miksi juuri naiset ovat lapasia?
Miksi aina alistutte tuollaiseen?
Nyrkkiä pöytään, prkl!!!
Terv. Nainen, 38v jota ei pompoteta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Dokumentoi aivan kaikki epäilyttävät asiat työssäsi. Varsinkin, jos joudut puhutteluun, niin puhelimesta nauhoitus päälle. Tai jos saat jonkun todistajaksi paikalle, niin sekin voi auttaa? Kaikki työajan ulkopuolella tulevat yhteydenotot kirjaat ylös, ja alat vaatia niistä ylityötunteja, tai lopetat niihin vastaamisen. Laitat omaan puhelimeesi esimiehen numeron estetyksi. Kait se töissä saa kerrottua sinulle työtä koskevat asiat? Kyllähän työnantajat osaavat vaatia, mutta aivan kaikkeen ei ole pakko suostua.
Mistä sinä yksi luit ap:n olevan nainen???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itselläni oli samankaltainen tilanne. Onneksi olin määrä-aikaisena. En suostunut vastaamaan työajan loputtua työpuheluihin/ viesteihin. Määrä- aikaisuuttani ei yllättäen jatkettu, vaikka tarvetta olisi ollut. Palkkasivat jälkeeni toisen.😂
Vierailija kirjoitti:
Puhelimeen ei tarvi vastata. Ylitöistä maksetaan se kuuluva palkka ja jos palkkalaskelmassa ei näin ole niin liittoon yhteys.
Näin se elämä toimii. Ei pidä olla lapanen.
Tuplavuoro ei automaattisesti ole ylityötä. Yleensä kyllä näin yrityksissä on sovittu, jotta saadaan niitä tekijöitä niille yllärivuoroille.
Työnantajan on ilmoitettava työvuorojen muutoksistakin oliko nyt 4-5 päivää ennen (ellei Tessissä tosin sovita) tai voi kyllä pakottaakin ”hätätyö” -nimikkeellä, mutta kaikista hätätöistä pitää tällöin tehdä ilmoitus AVI:in. Avi tutkii KAIKKI hätätyöt, onko peruste teettää ollut oikein vai ei. Näihin on hyvin tarkat säännöt ja tiukat kriteerit.
Joten uskoisin ettei kohdallasi ehkä ole kyse siitä eikä täten tuollaiseen simputukseen tarvitse suostua.
Vapaa-ajalla ei tarvitse olla saatavilla ellette näin ole sopineet ja tällöinkin kuuluu korvaus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhelimeen ei tarvi vastata. Ylitöistä maksetaan se kuuluva palkka ja jos palkkalaskelmassa ei näin ole niin liittoon yhteys.
Näin se elämä toimii. Ei pidä olla lapanen.
Tuplavuoro ei automaattisesti ole ylityötä. Yleensä kyllä näin yrityksissä on sovittu, jotta saadaan niitä tekijöitä niille yllärivuoroille.
Työnantajan on ilmoitettava työvuorojen muutoksistakin oliko nyt 4-5 päivää ennen (ellei Tessissä tosin sovita) tai voi kyllä pakottaakin ”hätätyö” -nimikkeellä, mutta kaikista hätätöistä pitää tällöin tehdä ilmoitus AVI:in. Avi tutkii KAIKKI hätätyöt, onko peruste teettää ollut oikein vai ei. Näihin on hyvin tarkat säännöt ja tiukat kriteerit.
Joten uskoisin ettei kohdallasi ehkä ole kyse siitä eikä täten tuollaiseen simputukseen tarvitse suostua.
Vapaa-ajalla ei tarvitse olla saatavilla ellette näin ole sopineet ja tällöinkin kuuluu korvaus.
Kyllä tuplavuoro on ylityötä, jos tekee ylimääräisen vuoron eikä saa sitten korvaukseksi vapaapäivää.
Työvuoroja ei voi muuttaa vahvistetun vuorolistan jälkeen ellei molemmat osapuolet suostu.
Hätätyötä voidaan teettää, jos on yllättävä hätä, jossa on kyseessä ihmisen terveyden vaarantuminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhelimeen ei tarvi vastata. Ylitöistä maksetaan se kuuluva palkka ja jos palkkalaskelmassa ei näin ole niin liittoon yhteys.
Näin se elämä toimii. Ei pidä olla lapanen.
Tuplavuoro ei automaattisesti ole ylityötä. Yleensä kyllä näin yrityksissä on sovittu, jotta saadaan niitä tekijöitä niille yllärivuoroille.
Työnantajan on ilmoitettava työvuorojen muutoksistakin oliko nyt 4-5 päivää ennen (ellei Tessissä tosin sovita) tai voi kyllä pakottaakin ”hätätyö” -nimikkeellä, mutta kaikista hätätöistä pitää tällöin tehdä ilmoitus AVI:in. Avi tutkii KAIKKI hätätyöt, onko peruste teettää ollut oikein vai ei. Näihin on hyvin tarkat säännöt ja tiukat kriteerit.
Joten uskoisin ettei kohdallasi ehkä ole kyse siitä eikä täten tuollaiseen simputukseen tarvitse suostua.
Vapaa-ajalla ei tarvitse olla saatavilla ellette näin ole sopineet ja tällöinkin kuuluu korvaus.
Kyllä tuplavuoro on ylityötä, jos tekee ylimääräisen vuoron eikä saa sitten korvaukseksi vapaapäivää.
Työvuoroja ei voi muuttaa vahvistetun vuorolistan jälkeen ellei molemmat osapuolet suostu.
Hätätyötä voidaan teettää, jos on yllättävä hätä, jossa on kyseessä ihmisen terveyden vaarantuminen.
No kyllä täällä kaikki vääntää aina kaikesta. Työaikalaki löytyy netistä ja tietämättä minkä alan hommaa, vastaan metallimalmikaivoksen tes:n tiedoilla.
Vastaan ytimekkäästi vielä kerran, olkoot asia minun osaltani sitten:
1) Kyllä ja ei. Tilapäisesti saa teettää vuorotyössä eikä siitä automaattisesti tule ylimääräistä vapaapäivää. Kts alakohtainen tes.
2) Voi (työnantaja vielä sentään määrää työntekemisen ajankohdan, mutta vahvistetun listan muuttamisesta on noudatettava tiettyjä sääntöjä ja sekä ilmoitettava x pvää etua). Löytyy laista ja tesseistä nämä lisämääräykset.
3) kyllä. Tosin perusteet voivat olla muutkin kuin pelkkä ihmisen terveys (mm ympäristökatastrofin välttäminen).
Vierailija kirjoitti:
Dokumentoi aivan kaikki epäilyttävät asiat työssäsi. Varsinkin, jos joudut puhutteluun, niin puhelimesta nauhoitus päälle. Tai jos saat jonkun todistajaksi paikalle, niin sekin voi auttaa? Kaikki työajan ulkopuolella tulevat yhteydenotot kirjaat ylös, ja alat vaatia niistä ylityötunteja, tai lopetat niihin vastaamisen. Laitat omaan puhelimeesi esimiehen numeron estetyksi. Kait se töissä saa kerrottua sinulle työtä koskevat asiat? Kyllähän työnantajat osaavat vaatia, mutta aivan kaikkeen ei ole pakko suostua.
Tämä. Dokumentoi aivan kaikki vähänkään epäilyttävä. Mahdollisen todistajan lisäksi nauhoita puhelut ja keskustelut (vaikka nauhoituksella oleva puhelin käteen/taskuun). Todistaja saattaa nimittäin perääntyä tiukan paikan tullen. Ilmoita pomolle, että hän voi palata työasioihin työaikana ja sen jälkeen laitat puhelimen kiinni tai estät hänet ja avaat /poistat eston vasta työvuoron alkaessa (tarvittaessa hanki toinen sim). Jos alkaa savustaa, otat yhteyttä heti AVI:iin. Jos et jaksa, mene hakemaan sairauslomaa millä tahansa syyllä. Ja hae muita työpaikkoja. Älä anna tuon ääliön vaarantaa terveyttäsi. Ryhdy siis toimiin, sill tuo ei voi jatkua noin. T. vastaavassa tilanteessa ollut ja neljä kertaa uupunut
Vierailija kirjoitti:
Samantyylinen tilanne minullakin. Kaiken huipuksi olen töissä kunnalla, työajan pitäisi olla 36 ja risat. Olen tehnyt viikonloput töitä heinäkuun jälkeen. En palaudu enää ollenkaan, minulla on rytmihäiriöitä ja univaikeuksia. Pomo ei sentään kyttää ja soittele niin kuin sulla, mutta töitä olis jakaa ainakin kahdelle muullekin.
Kerran aiemmin erehdyin menemään työterveyteen, siellä sanottiin, että ole nyt tämä päivä pois töistä. Arvaapa menenkö uudelleen?
Minkä ikäisiä te olette ja onko tämä nyt tosiaan ensimmäinen työpaikkanne, jos olette noin kuutamolla työelämän pelinsäännöistä? Joka 7. viikonloppu on oltava vuorotyössäkin kokonaan vapaa. Yli 40 viikkotuntia ylittävät tunnit saa joko vapaana tai ylityökorvauksen niistä, tai mikä nyt sitten onkin sen alan työehtosopimuksen mukainen kokoaikainen työaika.
18:lle tiedoksi, että sama laki on voimassa niin kaivoskuilussa kuin leikkaussalissa. Työehtosopimuksissa on eroja, mutta kyllä vuosilomat ja lepoajat kuuluvat aina kaikille. Osan vapaista voi korvata rahalla, ja sen rahan nimi on lomakorvaus tai ylityökorvaus, vai onko se -lisä?
14: ei tule mieleen ensimmäistäkään miesvaltaista alaa eikä edes sellaista nuorta poikaa, joka suostuisi tuollaiseen simputukseen. Tiedän, että yritystä on ollut ainakin kuljetusalalla, ei onnistunut.
Samantyylinen tilanne minullakin. Kaiken huipuksi olen töissä kunnalla, työajan pitäisi olla 36 ja risat. Olen tehnyt viikonloput töitä heinäkuun jälkeen. En palaudu enää ollenkaan, minulla on rytmihäiriöitä ja univaikeuksia. Pomo ei sentään kyttää ja soittele niin kuin sulla, mutta töitä olis jakaa ainakin kahdelle muullekin.
Kerran aiemmin erehdyin menemään työterveyteen, siellä sanottiin, että ole nyt tämä päivä pois töistä. Arvaapa menenkö uudelleen?