Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan vaatimukset ja paniikkikohtaukset
26.09.2020 |
Onko tämä normaalia, että työntekijän tulee olla koko ajan työnantajan saatavilla?
Aloitin työt reilu vuosi sitten uudessa yrityksessä vuokrafirman kautta ja puolisen vuotta sitten siirryin talon kirjoille.
Työnantaja vaatii että työntekijöiden tulee olla koko ajan hänen saatavillaan. Puhelimeen ja viesteihin tulee vastata viipymättä, myös työpäivän jälkeen, viikonloppuisin ja lomilla.
Työnantaja aloittaa usein viestein pommittamisen jo heti aamusta ja viimeinen viesti voi tulla jopa yöllä. Puhelu voi tulla mihin aikaan päivästä tahansa.
Hän vaatii että jonkun sairastuessa tiimi hoitaa itse korvaavan työntekijän tilalle, vaikka hän on se esimies jonka se kuuluisi tehdä. Tämä tarkoittaa siis sitä että vapaapäivänä tai lomalla täytyy tulla töihin, tai että joku tekee tuplavuoron ilman ylityökorvausta.
Edellisestä lomastani on aikaa 14 kuukautta. Nykyisestä työstä vuokrafirma maksoi lomat rahana ja talon kirjoilla päiviä kertyi pari ja nekin päivät jouduin hoitamaan työasioita puhelimessa. Seuraava loma on kesäloma ja siihen on aikaa vielä päälle 10 kuukautta. En tiedä miten jaksan, kun työ on stressaavaa, tulee päivittäin ylitöitä ja kaikki vapaa-aikakin menee töitä tehdessä kotona.
En ole yli puoleen vuoteen tehnyt niitä asioita, joista ennen nautin, en ole harrastanut tai nähnyt ystäviäni. En jaksa tehdä muuta kuin maata kotona ja viimeaikoina olen alkanut saamaan paniikkikohtauksia töissä ja kotona. Tälläkin hetkellä on kohtaus päällä. En ole vielä käynyt lääkärissä, mutta yritän varata ajan ensi viikolle.
Jotkut työkaverit, jotka ovat uskaltaneet puuttua työnantajan käytökseen, on savustettu ulos. Etsin koko ajan muita töitä, mutta näin korona-aikaan pelottaa vaihtaa työpaikkaa.
Vähän helpotti oloa kirjoittaa tämä. Mitä sinä tekisit tässä tilanteessa?
Kommentit (38)
Älkää sinnitelkö niin kauan, että terveys menee työn takia! Itse sain burnoutin yli 10 vuotta sitten enkä ole ikinä täysin palautunut siitä. Työelämässä kyllä ja eri työpaikassa mutta muisti ei ole kuin ennen, stressinsietokyky on huono enkä nuku yhtä hyvin kuin ennen tätä kaikkea. Olisinpa lähtenyt ajoissa, vaikka karenssi olisi tullutkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laitat ylös kaiken työn työajan ulkopuolella. Äänität pomon savustukset. Keräät tietoa ja todisteita. Anna irtisanoa js sitten vahvoin todistein oikeuteen.
Ja avi työpaikalle tutkimaan
Ja vaadit tietty korvaukset laittomasta irtisanomisesta sekä ulityökorvaukset.
Mitä jos palaisit sen vuokrafirman kirjoille? Vuokrafirma pitää silloin kirjaa sun tunneista ja niistä maksettavasta palkasta. Sanot itsekin, että ongelmasi ovat jatkuneet nimenomaan sen puoli vuotta kun olet ollut suoraan yrityksen omilla palkkalistoilla, ilman vuokrafirmaa välissä.
Vuokrafirmoissa on hyvätkin puolensa.
Miksi olette valmiita kuolemaan sydänkohtaukseen, aivoinfarktiin, saamaan paniikkikohtauksia työn takia? En ymmärrä. RAPORTOINTIA LIITOLLE tai työsuojeluvaltuutetulle. Ja ota vaikka sairaslomaa ennen kuin löydät uuden työpaikan. Tuo on sairasta hyväksikäyttöä esimiehen puolelta. Kaikkeen EI tarvitse suostua. Toivon että saat muutoksen elämääsi aikaiseksi työn suhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kukaan ei tee tuplavuoroa ilman ylityökorvausta ta korvaavaa vapaata. Palkkasaatavailmoitus ja muita lomakkeita löytyy täältä: https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/lomakkeet . Ammattiliiton toimihenkilö voi auttaa täyttämisessä, jos ette työpaikalla tee ilmoituksia porukalla.
Trololololol. En usko hetkeäkään, että joku on noin lapanen, että sietää tuollaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota yhteyttä niihin savustettuihin työntekijöihin. Se saavat todennäköisesti korvaukset työpaikkakiusaamisesta, ylimääräisistä töistä ja laittomista irtisanomisista yms.
Kun isona joukkona teette ilmoitukset, niin niillä on enemmän arvoa.
Viikonlopun saldo on tähän mennessä 34 viestiä. En ole avannut viesteistä yhtäkään ja katson ne vasta huomenna työajalla. Tänään oli jo parempi mieli kun päätin etten anna enää töiden häiritä vapaa-aikaa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä viestit koskevat? Kyseessä on pakko olla yrittäjävetoinen työpaikka, jossa pomo on jotenkin solmussa itsensä kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Mitä viestit koskevat? Kyseessä on pakko olla yrittäjävetoinen työpaikka, jossa pomo on jotenkin solmussa itsensä kanssa.
Pomo on ainoa yrittäjä ja me muut olemme ihan tavallisia työntekijöitä. Viestit koskee yleisiä työasioita, asiakaspalautteita, tiedoituksia jne. Asiat on sellaisia mitkä voi odottaa maanantaihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Viikonlopun saldo on tähän mennessä 34 viestiä. En ole avannut viesteistä yhtäkään ja katson ne vasta huomenna työajalla. Tänään oli jo parempi mieli kun päätin etten anna enää töiden häiritä vapaa-aikaa.
Ap
On yrittäjiä, joiden mielestä työntekijöidenkin pitäisi suhtautua työhönsä kuin yrittäjä. Heille pitää opettaa erot palkkatyöntekijän ja yrittäjän välillä. Aloita ap siitä, että hankit toisen puhelimen ja pidät sen yksityiskäytössä. Sulje työtä varten oleva puhelin työajan ulkopuolella. Palkatun työntekijän ei tarvitse olla ympäri vuorokauden saatavilla, jos ei ole kyseessä päivystysvuoro ja siitäkin on maksettava korvaus.
Ei tuo pomosi ole vielä sentään kotiovelle tullut?
Hyviä vinkkejä jo tullut, mikään työpaikka ei ole tuon arvoinen. Kirjaat ylös kaikki epäkohdat, kirjoitat niistä liittosi juristille, joilta saa apua ilmaisesti. Jos et kuulu liittoon, liity heti ja saat edut samantien käyttöösi. Hanki muutama työkaveri avuksesi ja koostatte nämä tiedot yhdessä eteenpäin. Ei riitä, että lähdet tuosta työstä itse vaan että typaikan asiat korjataan. Noin ei voi tilanne jatkua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisi mielenkiintoista kuulla mikä ala kyseessä?
Annas kun arvaan... olet millenniaali.
Matalapalkka-ala. Tänäänkin puhelin piipitellyt jo monts kertaa töistälähdön jälkeen.
Ap
Herranjestas millainen työpaikka!! Siis huhuh.
Miten tilanne on jatkunut ap, vai oletko alkanut toimimaam jämäkämmin?
Siis tuo paikka ja esimieshän on aivan kamalia. Ei ole mikään tulkintakysymys, että onko hänen käytöksensä OK vai ei. Työsuojeluasia, ehdottomasti AVI:in.
Kun olet alkanut vastustaa esimiehen kohtuuttomia vaatimuksia, kuten jatkuvaa tavoitettavuutta ja työasioiden hoitoa vapaa-ajalla, tosiaan voit itsekin päästä tällaisen huudon kohteeksi. Valmistaudu sitä varten etukäteen tutkimalla sinulle ehdotettuja lähteitä. Suunnittele mitä aiot sanoa. Sinun ei tarvitse kuitenkaan alkaa hänen kanssaan tappelemaan lakien ja TESien yksityiskohdista, voit esim vaan toistella Sinun vaatimukseksi työntekijöille ovat kohtuuttomia ja työntekijöiden kohtelu epäasiallista tms.
Työttömyyskassa on työttömyysturvaa varten. Työsuojelu ja ammattiliitot ovat tällä lailla täysin järjettömästi käyttäytyviä työnantajia varten.
Nyt et vaan menetä terveyttäsi tuollaisen skitson takia, vaan yritä pitää huoli itsestäsi ja päästä tuolta pois.
-8