Lue keskustelun säännöt.
HR-alan työtilanne?
21.09.2020 |
Löytyykö HR-puolelta helposti töitä, jos käy vaikka kauppakorkean? Miltä alan tulevaisuus näyttää? Viekö automaatio työpaikat?
Kommentit (15)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole töitä muuta kuin alimmalla tasolla. Eli hr assistentti, rekrytoija, hr suunnittelija.
Automaatio vie ainostaan rekrytointihommia, työsuhdepuolen asioita ei niinkään koska ne on aina hankalia ja vaatii lain soveltamista (varsinkin kun työsopimuslaki on monin osin epäselvä, pitää osata soveltaa ja etsiä ennakkotapauksia tuomioistuimista jne).
Juuri hr-johtoa on karsittu paljon ja moni firma jättää hr johdon palkkaamatta kokonaan. Ostaa toimialpalvelulta sitten osia hr-toiminnosta.
T. HR johtaja
Vierailija kirjoitti:
Ei ole töitä muuta kuin alimmalla tasolla. Eli hr assistentti, rekrytoija, hr suunnittelija.
Automaatio vie ainostaan rekrytointihommia, työsuhdepuolen asioita ei niinkään koska ne on aina hankalia ja vaatii lain soveltamista (varsinkin kun työsopimuslaki on monin osin epäselvä, pitää osata soveltaa ja etsiä ennakkotapauksia tuomioistuimista jne).
Juuri hr-johtoa on karsittu paljon ja moni firma jättää hr johdon palkkaamatta kokonaan. Ostaa toimialpalvelulta sitten osia hr-toiminnosta.
T. HR johtaja
Miks HR-johtoa karsittu? Eivätkös he tee vaativimmat hommat ja automaatio ei voi tällaisia töitä tehdä?
Vierailija kirjoitti:
Ei ole töitä muuta kuin alimmalla tasolla. Eli hr assistentti, rekrytoija, hr suunnittelija.
Automaatio vie ainostaan rekrytointihommia, työsuhdepuolen asioita ei niinkään koska ne on aina hankalia ja vaatii lain soveltamista (varsinkin kun työsopimuslaki on monin osin epäselvä, pitää osata soveltaa ja etsiä ennakkotapauksia tuomioistuimista jne).
Juuri hr-johtoa on karsittu paljon ja moni firma jättää hr johdon palkkaamatta kokonaan. Ostaa toimialpalvelulta sitten osia hr-toiminnosta.
T. HR johtaja
Höpö, höpö. Et ainakaan ole globaalissa pörssiyhtiössä töissä. Globaaleissa pörssiyhtiöissä alimman tason HR- tehtävät siirretään ja / tai on jo siirretty halvan työvoiman maihin palvelukeskuksiin kuten Bulgariaan, Puolaan ja Liettuaan.
T. eräs joka on hoitanut näitä tehtäväsiirtoja useassa globaalissa pörssiyhtiössä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole töitä muuta kuin alimmalla tasolla. Eli hr assistentti, rekrytoija, hr suunnittelija.
Automaatio vie ainostaan rekrytointihommia, työsuhdepuolen asioita ei niinkään koska ne on aina hankalia ja vaatii lain soveltamista (varsinkin kun työsopimuslaki on monin osin epäselvä, pitää osata soveltaa ja etsiä ennakkotapauksia tuomioistuimista jne).
Juuri hr-johtoa on karsittu paljon ja moni firma jättää hr johdon palkkaamatta kokonaan. Ostaa toimialpalvelulta sitten osia hr-toiminnosta.
T. HR johtajaMiks HR-johtoa karsittu? Eivätkös he tee vaativimmat hommat ja automaatio ei voi tällaisia töitä tehdä?
HR-johtoa tarvitaan hyvin vähän. Se on usein tuottavuudeltaan aika kyseenalaista. Mieti nyt itsekin. Kun on kerran tehty HR-politiikka, niin ei sitä ihan joka kuukausi uusita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aina riittää töitä. Niin kauan kuin ihmisiä on töissä on HR:lle töitä. Tietenkin arvot ja trendit senkin osalta vaihtelee, mutta konsultit jyrää tulevaisuudessakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole töitä muuta kuin alimmalla tasolla. Eli hr assistentti, rekrytoija, hr suunnittelija.
Automaatio vie ainostaan rekrytointihommia, työsuhdepuolen asioita ei niinkään koska ne on aina hankalia ja vaatii lain soveltamista (varsinkin kun työsopimuslaki on monin osin epäselvä, pitää osata soveltaa ja etsiä ennakkotapauksia tuomioistuimista jne).
Juuri hr-johtoa on karsittu paljon ja moni firma jättää hr johdon palkkaamatta kokonaan. Ostaa toimialpalvelulta sitten osia hr-toiminnosta.
T. HR johtajaMiks HR-johtoa karsittu? Eivätkös he tee vaativimmat hommat ja automaatio ei voi tällaisia töitä tehdä?
Tuossa jo vastattiinkin, eli kun välineet, prosessit, toiminnot ja ”vuosikello” eli vuosirutiinit on luotu ja rakennettu, niitä ylläpitämään ei tarvitse kuin 1-2 ihmistä tai toimialapalvelusta vuokratun henkilön.
Erittäin moni HR päällikkö/johtaja on ns vuokrajohtaja jostain firmasta, esim azets, virvo jne, mitä näitä nyt onkaan.
Usein yt:ssä myös tukitoiminnot potkitaan ekana ulos eli viestintä, hr, hankinta, logistiikka joten on sillä lailla tuulisempaa myös.
Palkat myös surkeat. Esin johtoryhmätasolla jaetulla johtoryhmävastuulla bisnesjohtajan palkka voi olla 12ke ka ja saman vastuutason hr-johtajalla 6ke.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Töitä on, mutta hakijoita on enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole töitä muuta kuin alimmalla tasolla. Eli hr assistentti, rekrytoija, hr suunnittelija.
Automaatio vie ainostaan rekrytointihommia, työsuhdepuolen asioita ei niinkään koska ne on aina hankalia ja vaatii lain soveltamista (varsinkin kun työsopimuslaki on monin osin epäselvä, pitää osata soveltaa ja etsiä ennakkotapauksia tuomioistuimista jne).
Juuri hr-johtoa on karsittu paljon ja moni firma jättää hr johdon palkkaamatta kokonaan. Ostaa toimialpalvelulta sitten osia hr-toiminnosta.
T. HR johtajaHöpö, höpö. Et ainakaan ole globaalissa pörssiyhtiössä töissä. Globaaleissa pörssiyhtiöissä alimman tason HR- tehtävät siirretään ja / tai on jo siirretty halvan työvoiman maihin palvelukeskuksiin kuten Bulgariaan, Puolaan ja Liettuaan.
T. eräs joka on hoitanut näitä tehtäväsiirtoja useassa globaalissa pörssiyhtiössä
No miksi sinä työskentelet vain globaalissa pörssiyhtiössä? Eikö kannattaisi hakea johonkin kunnianhimoisempaan tehtävään, esim. Trumpin neuvonantajaksi?
Työntekijän vinkkelistä HR jopa kuormittaa työntekijöitä eri kyselyillä, tilastoesityksillä, tiedotteilla jne.
Vähän ootee, mutta nyt mielessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa hakea. Tällä hetkellä eri firmojen HR-puolella on jopa työvoimapula. Alalle tarvitaan lisää osaajia.
Nykyisenä kauppakorkeaopiskelijana näkökulma on että hommia toki löytyy, mutta alalle tulijoita on paljon, mikä johtaa palkkojen laahaamiseen. Kun monen muun pääaineen (mm. rahoitus, tilintarkastus, taloustiede) työpaikkoihin on tulijoita lähinnä vain muista kauppakorkeakouluista, HR-alalle on tunkua niin psykologian, kasvatustieteiden, sosiaali- ja yhteiskuntatieteiden ja hallintotieden suunnalta. Aallon tuottamat tilastot ovat osin karuja: valmistuessaan johtamisen opiskelijoiden (= yleisin pääaine HR-hommiin) keskipalkka on 40% matalampi kun rahoituksen opiskelijoiden.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä olen valmistuneena ekonomina hakenut useisiin HR-alan paikkoihin, mut ei ole tärpännyt. Nyt luutuan lattioita paikallisella Shellillä.
Up