Lue keskustelun säännöt.
Omaisen sairastuessa vakavasti
24.02.2009 |
Äitini isä sairastui vakavasti ja elinaika on laskettavissa viikoissa. Äitini olisi halunnut jäädä näiksi viimeisiksi viikoiksi hoitamaan isäänsä kotiin, mutta se ei ole lain mukaan ilmeisesti mahdollista. Tiedättekö vastaavista tapauksista tai mahdollisista keinoista jäädä sittenkin vapaalle?
Kommentit (6)
Onko työnantaja kieltäytynyt myöntämästä palkatonta vapaata?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun työpaikalla olisi voinut tarvittaessa aikaistaa ensikesän kesälomat. Mikä olisi ollut taloudellisesti helpompi vaihtoehto.
Mutta meillä töissä myönnetään aika usein palkatonta vapaata viikko tai muutama. Tai no, meillä on yli viisisataa työntekijää ja kyllä 'perhesyistä' myönnettäviä vapauksia tulee reilut kymmenkunta vuodessa. Omaisen hautajais- ja kuolinpäivänä saa palkallisen vapaan, jos siis sattuu työpäiväksi.
En tiedä onko hän pyytänyt vapaata, sanoi vain, että lain mukaan alle 10-vuotiasta saa jäädä hoitamaan x päiväksi kotiin. Voi surkeus. Kehotan kysymään työnantajalta, firma on kuitenkin tosi pieni (3 hlö) joten jos yksi jää pariksi viikoksi pois.. no, en tiedä. Kurjaa.
t. ap.
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
8 §
Palkanmaksuvelvollisuus
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden ajalta.
Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella.
ja jollei saa niin eipä siitä työnantajasta kannata kiinni pitääkään.