Käyttämättömät lomapäivät, kun työpaikka lopettaa toimintansa

Sitten kun firma lopettaa niin sinulla on aikaa pitää lomapäivät pois.

Harvoissa paikoissa lomapäiviä saa säilöä vuositolkulla.

Jos niin kuitenkin on, niin tavallisin tapa on kai korvata pitämättömät lomapäivät rahana.

Joko lomailet työsuhteen lopussa vaikka olet vielä virallisesti yrityksen työntekijä, tai sitten saat lopputilin yhteydessä lomakorvauksen.

Joissakin työpaikoissa on todellakin niin, että pitämättömät lomat tulee käyttää tietyn ajan sisällä.

Jos ei käytä, niin voi jopa menettää ne lomapäivänsä.

Kiitoa vastauksista (paitsi eka nyt oli tyypillistä turhaa näsäviisastelua, joka ei vastaa esitettyyn kysymykseen)! Meillä tosiaan on firmassa käytäntö ollut myös aina, että lomapäiviä saa säilöä niin kauan kuin huvittaa, eli ne eivät tässä välissä nyt vanhene, kuten pari vihjasi olevan mahdollista. Hyvä kuitenkin, että ns. kankkulan kaivoon eivät mene tällaisella entisellä työnarkomaanilla, jos pahin tapahtuu.

Ruusu täällä kirjoitti:

Kiitoa vastauksista (paitsi eka nyt oli tyypillistä turhaa näsäviisastelua, joka ei vastaa esitettyyn kysymykseen)! Meillä tosiaan on firmassa käytäntö ollut myös aina, että lomapäiviä saa säilöä niin kauan kuin huvittaa, eli ne eivät tässä välissä nyt vanhene, kuten pari vihjasi olevan mahdollista. Hyvä kuitenkin, että ns. kankkulan kaivoon eivät mene tällaisella entisellä työnarkomaanilla, jos pahin tapahtuu.

Vuosilomalaki edellyttää, että lomat pidetään lomavuotta seuraavan vuoden syyskuunloppuun mennessä. Voi ne osin säästövapaiksikin muuntaa.

Ohis, mutta en suosittele kellekään lomapäivien säilömistä "loputtomiin". Ensinnäkin ihminen oikeasti tarvitsee lomaa ja toisekseen kenenkään ei kannata luottaa minkään firman hyväntahtoisuuteen tuollaisessa asiassa. 

Ei säästettyjä lomia eikä korvauksia saa jos firman toiminta loppuu. Saa viimeisen lomakauden lomat/korvaukset vuosilomalain mukaan. Ellei sitten firma lomia halua hyvää hyvyyttään maksaa, mutta pakko ei ole.