Lue keskustelun säännöt.
Esimies on tossu - mitä tekisitte?
14.08.2020 |
Pomo on tossu, joka ei muka itse saa päättää tiimin kokoa tai edes tiedä palkkoja. Tiimillä on liikaa töitä ja kaikki stressaantuneita. Hän väittää, että on vaatinut lisää työntekijöitä, jotta duunit saataisiin tehtyä. Itse en jaksais enää katsoa tuollaista meininkiä, että esimies ei muka saisi lainkaan päättää tiimikokoa tai palkkoja ja siksi koko tiimi ihan hajalla. Mitä tekisitte? Uskoisitteko pomoa? Etsisittekö uuden työn tai irtisanoutuisitteko jopa saman tien? Jäisittekö ja purisitte hammasta?
Kommentit (11)
Esimiehet nyt vain on tuollaisia
mies52v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pn hyvinkin todennäköistä että esimies ei itse saa päättää tiiminsä kokoa tai palkkoja eikä edes ketä tiimiin kuuluu. Eli täysin uskottavaa.
Se ei silti mitenkään vaikuta siihen että jos tilanne on mahdoton niin se on mahdoton . Etsi uusi työ. Tilanne siellä voi toki olla samanlainen , mutta saattaisi se ehkä olla parempikin..
Ei hän todennäköisesti saakaan.
Lähde pois, jos vain suinkin pystyt.
Mä itse asiassa oon just tollasessa tilanteessa tiiminvetäjänä. Veetuttaa ja oon alkanu ettiä uutta työtä. Harmi tiimin kannalta, niillä on vaihtunu pomo tasaseen tahtiin ainakin parin vuoden välein, enkä enää ihmettele miks. Tiimi on ihan kiva, hyviä ja tunnollisia työntekijöitä jotka ei muutoksen pelossa uskalla lähtee, mut en kyl ite aio jäädä. Vai onko kukaan ikinä kokenu että tollanen tilanne vois muuttua mikskään, en usko :D
Todennäköisesti ei saakaan ja on myös stressaantunut koska hänen pomonsa (tai pomon pomo jne oikeasti päättävä ihminen) ei kuuntele häntä ja anna lisää resursseja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanoudu ja muista kertoa miksi lähdet.
Eli tällainen on ihan yleistä? Oho, enpä tiennyt, on siis paljon opittavaa työelämästä. Taidanpa olla pomolle kiltimpi, ja samalla etsiä uutta työtä, joka ei oo esimiestehtävä. -AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli tällainen on ihan yleistä? Oho, enpä tiennyt, on siis paljon opittavaa työelämästä. Taidanpa olla pomolle kiltimpi, ja samalla etsiä uutta työtä, joka ei oo esimiestehtävä. -AP
Jep, hyvin yleistä. Muut päättävät resurssit mitä tiiminvetäjälle/yksikölle jne annetaan. Resurssit saattavat olla useammankin ihmisen takana, varsinkin isommassa firmassa. Johtokunta päättää mitä yksikölle annetaan, yksinkön johtaja jakaa nämä resurssit (rahat ja työntekijät) tuote/palvelukokonaisuuksille, näistä vastaavat ihmiset taas tiimeille ja tiiminvetäjällä on nämä muiden päättämät työntekijämäärät ja palkkoihin varatut rahat käytettävissään ja yrittää niillä tehdä parhaansa. Toki tiiminvetäjä näkee jos nämä ei riitä, hän keskustelee oman pomonsa kanssa joka ottaa resursseja muilta tiimeiltä jos pystyy, jos resurssit ei riitä hän yrittää saada lisää koko yksikölle jne.
Ja toki osaavat työntekijät äänestävät jaloillaan ja jäljelle jäävät ne jotka eivät pääse muualle tai eivät uskalla lähteä. Useat ammattilaiset arvostavatkin työoloja työtä vaihtaessa yli kaiken, tietyn pisteen jälkeen palkallakaan ei ole enää niin suurta merkitystä kuin sillä että tiimi toimii ja resurssit riittävät ja töissä on hyvä olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tekisin vallankaappauksen ja alkaisin hänen paikalleen.
laittaisin jalkaani aaaaah