Kun työntekijä sairastuu, voiko hän lain mukaan olla 1 päivää sairastamassa omalla ilmoituksella

Työnantaja päättää miten toimitaan.

Jos työnantaja vaatii, on mentävä lääkäriin.

Jos työnantaja vaatii, niin sairauslomaa on haettava.

Työnantaja määrää miten menetellään, ei laki. Laki määrää ainoastaan sen että sairaslomalla ei tarvitse tulla töihin.

Riippuu työnantajasta. Esim. meillä omalla ilmoituksella voi olla 3pv pois ja työnantajan luvalla vielä +2pv (noro yht 7pv). Toki koronan suhteen täytyy olla yhteydessä terveydenhuoltoon testausta varten.

Muistaakseni työnataja sai jäädä omalla ilmoituksella vuorokauden palkattomalle vapaalle.

Kova flunssa iskee ja vie jalat alat ----> raahaudut lääkäriin joka suuttuu kun tuet noin huonossa kunnossa vastaanotolle. 

Taitaa riippua siitä, että mikä virkaehtosopimus teillä on ja ns talon tavasta

Työnantaja voi periaatteessa vaatia terveydenhuollon ammattilaisen todistuksen joka poissaolosta. Selvitä.itse miten teillä toimitaan

Aiemmin riitti oma ilmoitus meidän työpaikalla, mutta kiitos slusmusaikuttajien joista osa ei jukolauta ole ollut yhtään täyttä viikkoa töissä kun tyyliin perjantaiksi aina tullaan kipeäksi omalla ilmoituksella.

Nyt työnantaja vaatii lääkärikäynnin heti kaikilta.

Saamarin lusmussaikuttajat!

Soitto omaan työterveyshuoltoon.

Köh köh, kylläpä yskittää. Taitaa olla korona, pakko jäädä himaa ;)

Tiukennettu monissa paikoissa juurikin niiden työntekijäiden vuoksi jotka saikuttaa aina kun vaan ei työtb hotsita.

Sitten kunnon tyypit kärsii niiden toilailuista kun ei kenenkään sanaan enää luoteta.

Ottaako taksi edes kyytiin jos oksentelee ja ripuloi?

Tuosta kylläkin säädetään sekä työehtosopimuksissa että päätetään osin työpaikoittain. Jos asiasta on sovittu tessissä, työnantaja ei voi vetää tiukempaa linjaa kuin perustelluista syistä, jolloin työntekijän poissaoloista on syntynyt perusteltu epäily.

Esimerkiksi omassa tessissäni on maininta kolmen päivän sairaslomaoikeudesta ilman lääkärintodistusta, sitä ylittävästä on toimitettava lääkärintodistus.

Nyt kuitenkin koronapandemian takia työnantaja on laajentanut oikeutta viiteen päivään, jotta sakki ei hortoilisi puolikuntoisena töihin tai myöskään työterveyteen..

Eli paremmat "oikeudet" saa antaa, ei huonompia kuin tessissä. Sama pätee tesseissä suhteessa lakiin, laissa on minimitaso, jota ei yksittäisillä tesseillä saa kiristää.