Lue keskustelun säännöt.
Nuoren kesätyöläisen hankala esimies!
26.06.2020 |
Meillä lukiolainen sai vihdoin kesätyön, mutta nyt pomo on osoittautunut tosi ikäväksi. Perehdytys on ollut mitätöntä ja nuori ei tietenkään osaa kaikkia töitä tehdä, kun ei ole neuvottu. Tämä pomo huutaa ja kyttää ja on kai ottanut ”silmätikuksi” meidän nuoren.
Määräaikainen työsopimus on tehty koulujen alkuun saakka ja ilm. ei oikein saa työsuhdetta keskeytettyäkään. Tosi hankala tilanne ja mietitään, mitä pitäisi oikein tehdä. Nuori on oikeasti tullut nyt parina päivänä itkien kotiin, kun pomo niin ilkeä ja huutaa turhasta.
Ja on ollut aiemminkin töissä ja aina saanut tosi hyvää palautetta. Nyt vaan kesätyö, joka oli sovittu, peruttiin koronan vuoksi.
Onko kellään vinkkejä? Ollaan yritetty kannustaa ja sanottu, että ei vaan välitä.
Kommentit (18)
Epäasiallinen käytös on pätevä syy työsuhteen irtisanomiselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mene käymään siellä työpaikalla itse tai soita esimiehen esimiehelle ja kysy mikä homman nimi.
Mietittiin myös, että jos esimiehen käytös ei muutu, niin pitää miettiä tilanne uudelleen.
Toki nuoren pitää palautetta kestää, mutta ei turhaa nälvimistä!
T. Ap
Neuvo lastasi, mutta älä mielellään ota yhteyttä työpaikkaan. Jokaisella työntekijällä on lain mukaan oikeus saada perehdytystä ja nuoria työntekijöitä ja heidän erityisen tarkkaa perehdyttämistään varten on erikseen maininta. Laita lapsesi lukemaan se. Ei siis selkeästi ole kysymys hänen töppäilyistään, vaan pomon. Pomo on kuitenkin vastuussa kaikesta työpaikalla ja hänen kuuluu puuttua ja opastaa, jos huomaa virheitä. Kun kerrot nämä asiat nuorelle, hän tajuaa tilanteen paremmin, eikä ehkä ota niin henkilökohtaisesti. Olisi hyvä, jos nuori saisi itse puhuttua ystävällisesti asioista pomolle ja pyydettyä lisää perehdytystä, jotta vireitä ei tule. Tsemppiä työelämään nuorellesi. T. Esimies alalla, jossa on paljon ihania nuoria työntekijöitä
Joo, esimiehet kyllä pitävät pahana, jos iskät ja äiskät soittelevat töihin. Olisi hyvä opetella itse selvittämään asiat, vaikka toki on jännittävää mennä pyytämään epäreilulta pomolta perehdytystä. Mutta kesätyöläinen nimenomaan opettelee työelämätaitoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa liittyä liittoon ja kysyä sieltä apua tilanteeseen. Kypsempi tapa hoitaa asia liiton avulla kuin että äiti soittaa pomolle ja pyytää että ei kiusaisi meidän Jessicaa.
Aika moni teini on laiska kermaperse, joka ei kestä minkäänlaista kritiikkiä oikeastaan mistään. Ymmärrän kyllä, että isin ja äidin mielestä lapsi on työpaikan ahkerin ja oppimiskykyisin henkilö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuojeluilmoitus AVI:n työsuojeluviranomaiselle. Sinne voi soittaa vaikka kesken työpäivän, kun oikein itkettää. Numero kannattaa etsiä valmiiksi puhelimeen jo kotona.
8:lle tiedoksi, että kritiikkiä ei saa esittää huutamalla ja ilkeästi ja työntekijä on perehdytettävä työhön, olipa hän millainen prse tahansa.
Jo tämän luettuasi voit neuvoa häntä kirjoittamaan asioita muistiin. Kynä ja paperi ovat siitä käteviä, että ei tarvitse avata mitään sovellusta ja sen voi antaa vaikka sinun ja viranomaisen luettavaksi.
Ne asiat, jotka sinne kerrotaan ovat nämä:
- kuka tekee, mitä tekee, milloin ja ketä muita paikalla (todistajat)
- mikä siinä pomon tekemisessä menee väärin, yksityiskohtia! Esimerkiksi tilanne, jossa ei neuvonut vaan kyttäsi ja huusi, kun ei osannut.
Työsuojeluviranomainen kehottaa keskustelemaan työnantajan kanssa. Onko työnantaja sama kuin pomo? Jos on olemassa joku nykyistä esimiestä korkeampi esimies, kannattaa ottaa ensin yhteyttä häneen.
Missään tapauksessa ei kannata vain "antaa olla", jos tuntuu pahalta. Jos itkettää niin sitten itkee, mutta mutta vähintään se pitäisi saada sanotuksi joko pomolle tai isollepomolle, että ei ole perehdytetty riittävästi ja kohdellaan epäasiallisesti.
Kerro lapsellesi, että jättää puhelimen kaappiin tai kotiin työpäivän ajaksi. Eikä surffaile somessa työpaikan koneellakaan. Kyllä ne työt alkaa sitten sujua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinulla on vain kullanmurusi versio.
Totuus voi olla jotain muuta.
Ensimmäinen opetus on siis saatu, aina kun on itselle hankala tilanne niin itkeä tirauta pienet kyyneleet. Viellä kun harjoittelee kotona saa kyyneleet tulemaan itsestään, pitää vaan muistaa hieroa silmiä, jotta saa ne punaiseksi.
Ei muuta kuin, työniloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sinulla on vain kullanmurusi versio.
Totuus voi olla jotain muuta.
Tämä. Aika usein työpaikan murheista kerrotaan kotona toinen versio. Työpaikoille mennään pärjäämään niissä olosuhteissa mitä niissä on. Usein hommat on epämiellyttäviä tai raskaita ja siksi niitä kutsutaan töiksi. Töistä kieltäytyminen tai töiden jatkuva viivästyminen saattaa tuoda tekijälle aika välittömän palautteen. Jos on tottunut olemaan herkkä lumihiutale, eikä ole koskaan saanut negatiivista palautetta mistään tekemisistä, niin voi olla aluksi vaikeaa.
Vierailija kirjoitti:
Aika moni teini on laiska kermaperse, joka ei kestä minkäänlaista kritiikkiä oikeastaan mistään. Ymmärrän kyllä, että isin ja äidin mielestä lapsi on työpaikan ahkerin ja oppimiskykyisin henkilö.
Niistä laiskoista kermaperseistä yleensä kuoriutuu hyviä ja ahkeria työntekijöitä kunhan heitä viitsii perehdyttää, neuvoa ja opastaa ja kohdella ihmisenä. Nykypäivän työelämään ei kuulu käskyttäminen, huutaminen eikä kesäpojittelu/tytöttely.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä opetus teinille todellisesta työelämästä. Tollaista se on, hulluja ja epämääräisiä esimiehiä tulee koko työelämä olemaan pullollaan. Pitää vaan oppia pärjäämään ja luovimaan erilaisten ihmisten kanssa ja pitää kasvattaa norsunnahka jos haluaa pärjätä.
Karua, mutta totta.
Ei todellakaan pidä kasvattaa norsunnahkaa ja vain oppia pärjäämään. Tämä työpaikkakiusaamisen normalisointi saa luvan nyt loppua, porukkaa jää yhä suuremmissa määrin työkyvyttömyyseläkkeelle mt-syistä ja yksi syy siihen on takuuvarmasti sairas työpaikkakulttuuri. Toivottavasti siihen on pikku hiljaa tapahtumassa muutosta, kun nämä norsunnahan ja "karaistumisen" nimeen vannovat boomerit alkavat eläköityä ja uudempi, tasa-arvoisempi sukupolvi alkaa vallata esimiesasemia. Minusta tuollainen on henkistä laiskuutta, että todetaan vaikkapa simputtavasta ja epäasiallisesta pomosta, että "voi voi, se nyt vaan on työelämää, siihen vaan pitää tottua". Ei edes yritetä muuttaa nykyistä työkulttuuria vaan ainoastaan voivotellaan ja väännellään käsiä.
Vierailija kirjoitti:
Epäasiallinen käytös on pätevä syy työsuhteen irtisanomiselle.
Juurikin näin. Sähköpostilla ilmoitus esimiehelle, hr-osastolle ja firman johdolle, jossa todetaan asian laita. Sitten vaan uutta matoa koukkuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika moni teini on laiska kermaperse, joka ei kestä minkäänlaista kritiikkiä oikeastaan mistään. Ymmärrän kyllä, että isin ja äidin mielestä lapsi on työpaikan ahkerin ja oppimiskykyisin henkilö.
Niistä laiskoista kermaperseistä yleensä kuoriutuu hyviä ja ahkeria työntekijöitä kunhan heitä viitsii perehdyttää, neuvoa ja opastaa ja kohdella ihmisenä. Nykypäivän työelämään ei kuulu käskyttäminen, huutaminen eikä kesäpojittelu/tytöttely.
Et tainnut nyt ymmärtää pointtia. Pointti taitaa olla, että äiti ja isä eivät ole olleet siellä työpaikalla eivätkä tiedä kuin oman lapsensa version siitä millaista perehdytys on ollut ja että heidän lapsensa mukaan pomo "huutaa turhasta". Tosiasiassa tilanne VOI OLLA, että on annettu kattava perehdytys (sama joka annetaan kaikille uusille työntekijöille ja jonka jälkeen kaikki muut ovat osanneet tehdä kaikki työtehtävät) mutta se äidin oma kullannuppu ei ole ymmärtänyt sitä eikä osaa tehdä töitään joten laittaa kaiken huonon perehdytyksen piikkiin ja äiti uskoo sokeasti mitä lapsi sanoo. Ja mitä tuohon huutamiseen tulee niin minun kokemukseni mukaan kun puhut teineille normaalillla äänellä mutta pyydät tai käsket tekemään jotain niin heidän vastaus on aina: Älä ragee! jne. Eli käsitys siitä mikä on huutamista on aivan vääristynyt.
Toki voi olla että perhedytys on oikeasti ollut huonoa ja on nyt sattunut kohdalle huono pomo, sitä en tiedä kun edelleen, kukaan muu kuin se teini ei ole ollut siellä paikalla. Tässä nyt varmaan yritettiin saada ihmiset ymmärtämään että tälläkin tarinalla on kaksi puolta. Siellä voi nyt olla myös pomo joka katuu syvästi kun palkkasi nuoren joka ei jatkuvasta perehdytyksestä huolimatta osaa työtehtäviään.
Ap tässä!
Nyt on selvinnyt sen verran, että pomolla on selkeät suosikit ja ne kenestä ei rouva pidä saavat kokea hänen narsistisen ilkeän käytöksensä.
Tässä nuoren työssä on kyseessä asiakaspalvelu ja myyntityö. Nuoremme onneksi sai yrityksen tj:ltä kiitosta, että hyvin on mennyt. Se hiukan lohdutti.
Jos pomon huuto ja epäasiallinen käytös jatkuu, niin kannustamme keskustelemaan tj:n kanssa asiasta. Emme tietenkään vanhempina ryntää työpaikalle itse!
Ja niinkuin ensimmäisessä viestissäni kirjoitin lukiolainen on tehnyt töitä aikaisempina kesinä ja palaute sekä työtodistukset ovat olleet loistavia.
Koronan vuoksi ei vaan nyt tänä kesänä päässyt edellisten kesien työpaikkoihin, koska niissä vakinaisia lomautettuina!
Ihan hyvä opetus teinille todellisesta työelämästä. Tollaista se on, hulluja ja epämääräisiä esimiehiä tulee koko työelämä olemaan pullollaan. Pitää vaan oppia pärjäämään ja luovimaan erilaisten ihmisten kanssa ja pitää kasvattaa norsunnahka jos haluaa pärjätä.
Karua, mutta totta.