Lue keskustelun säännöt.
Sairaslomalta lomalle, onko sallittu?
03.06.2020 |
Ystäväni 2kk saikulla. Nyt työnantaja sanoo että hän ei saa jäädä kesälomalle suoraan saikulta. Hän voisi ottaa esim joka pe "lomaa". Mielestäni tämä on joku oma keksintö. Tietääkö joku faktaa? Ja on oikeus mielestäni pitää 3 viikkoa putkeen, eikä vain 1pv viikossa.
Kommentit (14)
Kiitos. Tämäkö on fakta? Entäs se että jäisi saikulta suoraan lomalle, kai niin saa tehdä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaksi viikkoa lomaa pitää saada pitää putkeen, muuten loman voi pätkiä lyhyempiin osiin. Ja työnantajalla on oikeus määrätä loman ajankohta, kunhan noudattaa sitä ilmoitusaikaa, että kuinka aikaisin loman ajankohta on ilmoitettava työntekijälle. Toki työntekijöiden lomatoiveita on kuunneltava, mutta työnantaja on se, joka loman ajankohdan kuitenkin päättää.
Vierailija kirjoitti:
Kiitos. Tämäkö on fakta? Entäs se että jäisi saikulta suoraan lomalle, kai niin saa tehdä?
Totta kai saa jäädä saikulta suoraan lomalle.
Vierailija kirjoitti:
Kiitos. Tämäkö on fakta? Entäs se että jäisi saikulta suoraan lomalle, kai niin saa tehdä?
Saa tehdä, jos se sopii työnantajalle. Jos ei sovi, sitten ei jää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos. Tämäkö on fakta? Entäs se että jäisi saikulta suoraan lomalle, kai niin saa tehdä?
Totta kai saa jäädä saikulta suoraan lomalle.
Jos se työnantajalle sopii. Omalla päätöksellä ei voi jäädä vaan työnantaja määrittää milloin loma pidetään, toki lain määrittämistä rajoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olishan se aika kumma, että jos on kesäloma ennalta sovittuun aikaan ja iskee vaikka kunnon flunssa ennen sitä, ettei saisi sitten jäädä sairaslomalta lomalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kiitos. Tämäkö on fakta? Entäs se että jäisi saikulta suoraan lomalle, kai niin saa tehdä?
Saa, jos loma-ajankohdasta oli esimiehen kanssa sovittu. Eli esimies voi määrätä ajankohdan mutta 2 viikkoa on annettava putkeen pitää lomajaksona (oliko nyt 1.5-30.9).
Kannattaa tarkistaa oman alan työehtosopimuksesta esim. KV-TES tai mikä ala sitten onkaan, työehtosopimus löytynee netistä? Tai kysyä ammattiliitosta, jos sellaiseen kuuluu tai jos ei, niin työpaikan luottamusmieheltä.
En ole varma, mutta saattaa olla, että jos loman ajankohta on etukäteen sovittu ja sairaus jatkuu, eikä henkilö ole tervehtynyt, niin ko. lomapäivät siirtyvät myöhemmin käytettäväksi? Ilmeisesti kuitenkin vuosilomakaudella eli 30.9. mennessä, ellei sitten siirrä niitä säästövapaaksi, mistä pitää sopia työpaikalla. Mutta nämä riippuvat edelleen siitä ko. alan työehtosopimuksesta, kaikilla aloilla näin ei ehkä ole.
Huom. kannattaa tarkistaa nämä kaikki tiedot, tämä on tuntumani asiaan, mutta en ole tämän aihealueen asiantuntija. Paranemista kaverillesi :) !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työantaja määrää loman ajankohdan, kuullen toki työntekijän kannankin asiaan. Kesälomakaudella on pidettävä vähintään 2 vk lomaa yhteen putkeen - vuosilomalaki määrää näin.
Jos loma ei ole ehtinyt alkaa, niin työnantajalla on oikeus "perua" loma vaikka samana päivänä, kuin loma alkaisi.
Mutta jos on loma merkitty listaan, ja on esim. varannut matkan, niin työnantaja joutuu korvaamaan nämä perumisen kustannukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en ikinä kysy täältä mitään tärkeitä asioita!
oma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.
Työnantaja määrää loman ajankohdan, joka on ilmoitettava 2 viikkoa ennen loman alkua. Kesäloma vähintään 2 viikkoa putkeen pitää pitää 30.9. mennessä.